Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Какие компенсации и пособия выплачивает работодатель при сокращении штата и численности

9 марта 2017
5655
Средний балл: 0 из 5

При сокращении численности или штата сотрудников, работодатель выплачивает компенсации. Это и выходное пособие при сокращении и средний заработок на период трудоустройства. Кроме того, в отношении сокращаемых действуют особые правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Нюансы есть и в удержании отпускных, если сотрудник, напротив отпуск перерасходовал. Как не заплатить меньше, но и не переплатить, подробно рассказали эксперты электронной Системы Кадры в новой статье.

Из статьи вы узнаете:

  • Какие выплаты положены при сокращении
  • Как выплачивать сокращенному работнику средний заработок на период трудоустройства
  • Какие дополнительные гарантии могут быть установлены сокращаемым
  • Как рассчитать компенсацию на период трудоустройства при сокращении совместителя
  • В какие сроки сокращенный сотрудник может обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы
  • Нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднику, который согласился на досрочное сокращение
  • Какие выплаты положены при сокращении

При увольнении по сокращению численности или штата сотруднику в общем случае работодатель обязан выплатить:

Такой порядок закреплен в части 1 статьи 178 ТК РФ.

Совет от Электронной Системы Кадры: работодатель-индивидуальный предприниматель обязан выплачивать сокращенному работнику выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие условия включены в трудовой договор с сотрудником (ст. 307 ТК РФ). Если обязательства по выплате в трудовом договоре или других локальных актах работодателя не закреплены, вы можете смело сэкономить на расходах и не делать лишние выплаты. У работодателей – юридических лиц не платить пособия при сокращении, возможности нет. Даже, если закрепить такое ограничение в трудовом договоре, то оно не подлежит применению, так как противоречит Трудовому кодексу РФ.


О выплатах при сокращении работника читайте далее


Как выплачивать сокращенному работнику средний заработок на период трудоустройства

По общему правилу средний месячный заработок сохраняют за сокращенным работником в течение двух месяцев с момента сокращения. Причем в зачет идет выходное пособие, которое сотрудник получает сразу при увольнении. Т.е. выходное пособие при увольнении - это по сути плата за первый месяц нетрудоустройства. При этом, даже если сотрудник и сумеет быстро найти работу после сокращения: через неделю или две, возвращать пособие работодателю ему не придется. Если с момента сокращения пройдет два месяца и сотрудник по-прежнему не найдет работу, он сможет обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого он должен предъявить работодателю решение органа службы занятости населения. Получить такое решение можно, при условии, что работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после сокращения и не был трудоустроен службой занятости. Такие правила установлены в части 2 статьи 178 ТК РФ. Двухнедельный срок начинают отсчитывать на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении по сокращению, т.е на следующий день после даты увольнения. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. Такой порядок предусмотрен в статье 14 ТК РФ. На это указывают и суды, в частности, в апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 10.02.2015 г. № 33-303/2015.

Часто возникает вопрос: нужно ли выплачивать средний заработок сотрудникам-пенсионерам, ведь они получают пенсию, а значит имеют некий доход. Отвечаем: указанный порядок с сохранением заработка в полной мере распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров. Они на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение второго  и третьего месяца со дня сокращения. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда в письмах от 28.12.2005 г. № 2191-6-2, от 13.09.2005 г. № 1539-6-2.

Подробнее о расчете среднего заработка см в статье: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Какие дополнительные гарантии могут быть установлены сокращаемым

Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении работников северных районов.

Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым иногда устанавливают в отраслевых соглашениях. В частности, сотрудникам нефтегазовой отрасли, которые предупреждены о сокращении, предоставляют один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г.). Какие организации обязаны применять отраслевые соглашения и перечень действующих соглашений см. в материале: Как применять отраслевые соглашения.

Читайте далее:

Система Кадры
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок