Какие компенсации и пособия выплачивает работодатель при сокращении штата и численности

4757
При сокращении численности или штата сотрудников, работодатель выплачивает компенсации. Это и выходное пособие при сокращении и средний заработок на период трудоустройства. Кроме того, в отношении сокращаемых действуют особые правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Нюансы есть и в удержании отпускных, если сотрудник, напротив отпуск перерасходовал. Как не заплатить меньше, но и не переплатить, подробно рассказали эксперты электронной Системы Кадры в новой статье.

Из статьи вы узнаете:

  • Какие выплаты положены при сокращении
  • Как выплачивать сокращенному работнику средний заработок на период трудоустройства
  • Какие дополнительные гарантии могут быть установлены сокращаемым
  • Как рассчитать компенсацию на период трудоустройства при сокращении совместителя
  • В какие сроки сокращенный сотрудник может обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы
  • Нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднику, который согласился на досрочное сокращение
  • Какие выплаты положены при сокращении

При увольнении по сокращению численности или штата сотруднику в общем случае работодатель обязан выплатить:

Такой порядок закреплен в части 1 статьи 178 ТК РФ.

Совет от Электронной Системы Кадры: работодатель-индивидуальный предприниматель обязан выплачивать сокращенному работнику выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие условия включены в трудовой договор с сотрудником (ст. 307 ТК РФ). Если обязательства по выплате в трудовом договоре или других локальных актах работодателя не закреплены, вы можете смело сэкономить на расходах и не делать лишние выплаты. У работодателей – юридических лиц не платить пособия при сокращении, возможности нет. Даже, если закрепить такое ограничение в трудовом договоре, то оно не подлежит применению, так как противоречит Трудовому кодексу РФ.


О выплатах при сокращении работника читайте далее


Как выплачивать сокращенному работнику средний заработок на период трудоустройства

По общему правилу средний месячный заработок сохраняют за сокращенным работником в течение двух месяцев с момента сокращения. Причем в зачет идет выходное пособие, которое сотрудник получает сразу при увольнении. Т.е. выходное пособие при увольнении - это по сути плата за первый месяц нетрудоустройства. При этом, даже если сотрудник и сумеет быстро найти работу после сокращения: через неделю или две, возвращать пособие работодателю ему не придется. Если с момента сокращения пройдет два месяца и сотрудник по-прежнему не найдет работу, он сможет обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого он должен предъявить работодателю решение органа службы занятости населения. Получить такое решение можно, при условии, что работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после сокращения и не был трудоустроен службой занятости. Такие правила установлены в части 2 статьи 178 ТК РФ. Двухнедельный срок начинают отсчитывать на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении по сокращению, т.е на следующий день после даты увольнения. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. Такой порядок предусмотрен в статье 14 ТК РФ. На это указывают и суды, в частности, в апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 10.02.2015 г. № 33-303/2015.

Часто возникает вопрос: нужно ли выплачивать средний заработок сотрудникам-пенсионерам, ведь они получают пенсию, а значит имеют некий доход. Отвечаем: указанный порядок с сохранением заработка в полной мере распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров. Они на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение второго  и третьего месяца со дня сокращения. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда в письмах от 28.12.2005 г. № 2191-6-2, от 13.09.2005 г. № 1539-6-2.

Подробнее о расчете среднего заработка см в статье: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Какие дополнительные гарантии могут быть установлены сокращаемым

Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении работников северных районов.

Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым иногда устанавливают в отраслевых соглашениях. В частности, сотрудникам нефтегазовой отрасли, которые предупреждены о сокращении, предоставляют один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г.). Какие организации обязаны применять отраслевые соглашения и перечень действующих соглашений см. в материале: Как применять отраслевые соглашения.

Читайте далее:

Система Кадры
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться