Надбавка к должностному окладу в трудовом договоре

8372
Надбавка к должностному окладу в трудовом договоре указывается как часть системы оплаты труда, действующей в организации, и относится к обязательным условиям этого документа. Несмотря на то, что условия выплаты и размер надбавок оговариваются локальными нормативными актами предприятия, неуказание их в тексте заключаемого договора при проверке может быть квалифицировано как нарушение требований трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ).

Из статьи вы узнаете:

  • чем отличаются надбавки и доплаты;
  • от чего зависит размер надбавки к должностному окладу;
  • как установить надбавку к должностному окладу в трудовом договоре;
  • как изменить надбавку в трудовом договоре.

Надбавки и доплаты: в чем разница

И надбавки, и доплаты выплачиваются работнику сверх установленного для занимаемой им должности оклада, они, как правило, имеют стимулирующий характер. Но в трудовом законодательстве нет четкого определения понятиям «надбавка» и «доплата», поэтому эксперты-кадровики в этом вопросе исходят из сложившейся практики. В соответствии с ней, к доплатам, как правило, относят выплаты, имеющие компенсационный характер, например, за условия труда, признанными вредными или опасными, интенсивный режим  работы, совмещение нескольких должностей.

Надбавки, чаще всего, не обусловлены выполнением работником дополнительных функций, помимо тех, что указаны в трудовом договоре. Они, как правило, имеют стимулирующий характер и устанавливаются за какие-то личные заслуги сотрудника. Так, надбавками называют дополнительные выплаты за знание иностранного языка, ученое звание, стаж работы. Цель выплаты надбавок — мотивирующая, побуждающая работника развивать имеющиеся и приобретать новые профессиональные компетенции.

От чего зависит размер надбавки к должностному окладу

В некоторых случаях надбавка и ее размер устанавливаются на законодательном  уровне и являются в этом случае обязательными. Это касается надбавок выплачиваемой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 — 317 ТК РФ), и за работу вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Размер надбавок в данном случае определяется в соответствии с федеральными законами и постановлениями Правительства (для вахтовиков, работающих в организациях, получаемых финансирование из федерального бюджета).

Как установлено ст. 135 ТК РФ, работодатель наделен полномочиями и может своими локальными нормативными актами, а также коллективным договором, устанавливать иные надбавки и поощрительные выплаты работникам, определяя самостоятельно и их размеры. Такими надбавками являются, например, дополнительные ежемесячные выплаты за выслугу лет (непрерывный стаж работы на данном предприятии), за профессиональное мастерство, за классность, за высокий уровень квалификации и пр. В таких случаях размер выплат, как правило, устанавливается в процентном отношении к окладу.

Как установить надбавку к должностному окладу в трудовом договоре

Подтверждением трудовых взаимоотношений между работодателем и работником является трудовой договор, заключаемый в письменной форме и подписанный обеими сторонами. У каждой из сторон трудового договора имеются обязанности и права, которые должны быть подробно описаны в тексте этого двустороннего соглашения. Так, работодатель обязан оплачивать труд работника, выполняющего установленную договором трудовую функцию.

Условиями оплаты труда оговаривается размер установленного для данной должности оклада или тарифной ставки, а также разного рода доплаты, поощрительные выплаты и надбавки. Они являются составной частью системы оплаты труда и относятся к категории обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, в соответствии с положениями ст. 57 и части 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ. Надбавки и доплаты отражаются в разделе трудового договора «оплата труда и социальные гарантии», скачать шаблон договора можно здесь.

Размер устанавливаемых надбавок к должностному окладу в трудовом договоре может быть указан в конкретном денежном выражении или в процентах от фиксированной величины оклада. При этом те дополнительные выплаты окладу, которые указываются в трудовом договоре, должны точно соответствовать тем, что установлены для сотрудников компании коллективным договором, соглашениями и иными локальными нормативными актами.

Если размер дополнительной выплаты непосредственно не прописан в тексте, в договоре необходимо дать ссылку на соответствующие нормы документов, которыми устанавливается данная надбавка, основания и условия ее выплаты.

Как изменить надбавку к должностному окладу в трудовом договоре

Поскольку надбавки являются частью применяемой на предприятии системы оплаты труда и относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение их, как в меньшую, так и в большую сторону, квалифицируется законом как изменение условий труда. Это означает, что все поправки в договор могут быть внесены только по соглашению сторон, оформленном в письменном виде.

К исключениям, допускающем изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, относятся случаи, предусматриваемые ст. 74 ТК РФ, обусловленные организационными или технологическими изменениями производственных условий на данном предприятии.

Книга с полным руководством оп оплате труда 2017

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда.

Специальные материалы от экспертов журнала: “Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату”.

Скачать книгу

Изменить основания, условия и размер выплаты дополнительных выплат, внеся соответствующие корректировки в локальные нормативные акты, нельзя, поскольку на них, как правило имеются ссылки в трудовом договоре и сотрудник знакомился с их положениями, оформляясь на работу.

Читайте также:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться