Как рассчитать отпускные

766
Как рассчитать отпускные — для многих работников этот вопрос является одним из наиболее актуальных. Разберем правила начисления отпускных, а также особенности в некоторых ситуациях.

Из этой статьи вы узнаете:

  • отпуск какой продолжительности полагается работникам;
  • как рассчитать сумму отпускных;
  • кому полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Начисление отпускных

Согласно действующему российскому законодательству, каждый сотрудник организации или предприятия имеет право на ежегодный отпуск. На время отдыха за сотрудником, конечно же, сохраняется его рабочее место и должность. Главой 19 Трудового кодекса РФ определяется само понятие отпуска. Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам. Она составляет 28 дней, но тут есть некоторые нюансы.

В первый год работы на новом рабочем месте сотрудник должен отработать как минимум 6 месяцев. Только после этого он получит право требовать от администрации отпустить его в отпуск. Однако при согласии работодателя он может получить его и раньше указанного срока.

В дальнейшем работодатель обязан отпустить сотрудника в любой свободный период согласно графику отпусков. На практике часто встречается ситуация, когда приоритетным правом выбора времени для своего отпуска обладают те, кто проработал на предприятии наибольшее количество времени.

О том, что в организации обязательно должен иметься график отпусков, было упомянуто выше. Сотрудник имеет право разбить свой годовой отпуск на несколько частей, но одна из них должна длиться как минимум две недели.

Итак, зная количество дней, которые работник указал в заявлении, бухгалтерия рассчитывает размер отпускного пособия. Деньги должны быть получены минимум за три дня до начала отдыха.

На законодательном уровне расчет среднего заработка регулируется постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Формула расчета проста и выглядит так: заработная плата, начисленная за время работы, делится на количество отработанных за расчетный период дней. Получается среднедневной заработок. Каждый день отдыха оплачивается именно в размере такого заработка.

Внимание! Под зарплатой для расчета отпускных понимается сумма всех облагаемых налогом выплат, в нее не входят социальные выплаты и материальная помощь. А вот премии, в том числе годовая («тринадцатая зарплата»), здесь учитываются, при этом не важно, в каком месяце они были выплачены.

Часто у сотрудников возникает вопрос о расчетном периоде для начисления отпускных. Здесь два варианта: для проработавших более года это последние 12 календарных месяцев, а для тех, кто трудится меньший срок, — соответствующее количество отработанных месяцев. В расчетный период не входят дни, когда работник не выходил на работу. К ним относятся: больничный, отгул, простой в организации. Однако праздничные нерабочие дни в него входят.

Законодательством РФ предусмотрено, что ежегодный отпуск является обязательным. Работник должен его либо отгулять, либо получить вместо него денежную компенсацию. Все зависит от его личного волеизъявления.

Бывают случаи, когда работник по каким-либо причинам решает уволиться, так и не воспользовавшись своим отпуском. Тогда бухгалтеру при расчете необходимо будет учесть и те отпускные дни, которые работник не использовал ранее (в том числе за предыдущие годы). После расчетов увольняющемуся работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Как рассчитать отпускные в 2017 году

В 2016 году вступил в силу новый порядок расчета отпускных. Такие изменения связаны с наибольшим количеством выходных (праздничных) дней, что является важным фактором при расчете отпускного пособия.

Итак, как же рассчитать отпускные работнику? Формула довольно проста.

Сумма заработанных за расчетный период средств делится на 12. Полученное число делится на коэффициент 29,3 (среднее месячное количество дней в году). Так высчитывается размер среднего дневного заработка (СДЗ). Умножив его на количество дней отпуска, мы получаем сумму отпускного пособия.

Данный расчет подходит для сотрудников, отработавших как минимум год. А как быть с теми, кто проработал меньше? И как учесть те дни, когда сотрудник не выходил на работу? Рассмотрим конкретный пример.

Предположим, сотрудник, проработавший в организации 9 месяцев, написал заявление на отпуск, на 10 дней. Его оклад составляет 25 000 руб. в месяц. В одном месяце он 2 недели провел на больничном (то есть всего трудился 15 календарных дней). Количество месяцев, отработанных полностью — 8. Получается, что за указанный период он заработал 212 500 руб. СДЗ в данном случае вычисляем по следующей формуле: 212 500 руб. / (29,3 х 8 мес. + 15 дн.) = 852,04 руб. Чтобы рассчитать сумму отпускного пособия, остается только умножить эту цифру на количество дней отпуска: 852,04 руб. х 10 дн. = 8520,4 руб.

Читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
  • Заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который совпал с декретом (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc
  • Заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который совпал с декретом (образец).doc
  • Приказ о предоставлении генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться