Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет

15003
В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет». Законом не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года. Но в некоторых случаях продлить период ухода можно будет, получив на согласие работодателя. В статье рассказывается, какие отпуска положены родителям малолетних детей и в каких случаях период ухода за ребенком может быть продлен.

Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет

Из статьи вы узнаете:

  • какие отпуска по уходу за ребенком гарантирует Трудовой кодекс;
  • можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет;
  • если отпуск не положен, как можно продлить период ухода за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком

В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми.

Работнице, которая только собирается стать мамой, первый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа — на 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и на 70 дней после нее. В этот период женщина получает среднюю заработную плату, как и в случаях с остальными периодами нетрудоспособности.


О расчете больничного листа читайте далее


Следующий оплачиваемый отпуск работница может оформить сразу после того, как закончится больничный лист, выданный по беременности и родам, на тот период, пока ребенку не исполнится полтора года. Законодательством предусматривается возможность предоставления еще одного отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Разделение периодов таких отпусков объясняется тем, что оплачиваются они по-разному. Если первый, предоставляемый до момента достижения ребенком полутора лет, оплачивается в размере 40% от среднего заработка, то в течение второго отпуска — с полутора до трех лет — работница получает только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. При этом на весь период отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним, сотруднице гарантировано сохранение рабочего места.

Если отпуск по беременности и родам может получить только сама мать, последующие отпуска по уходу за ребенком могут оформить любые работающие члены семьи, в том числе отец, бабушка или дедушка, а также один из опекунов или члены семьи, усыновившей ребенка. Все отпуска по уходу за ребенком предоставляются только на основании соответствующего заявления, с приложением справок о том, что второй родитель не получает через своего работодателя установленные законом пособия и компенсации.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет

С  01.01.2014 года вступили в силу поправки, внесенные в Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно им, в страховой стаж того из родителей, который осуществлял уход за детьми «с отрывом от работы», оформив соответствующие отпуска, включались периоды этих отпусков, но не полностью, а только до того, как каждому из детей исполнялось полтора года, и не более чем четыре с половиной года в общей сложности. То есть, теперь как трудовой стаж засчитываются периоды нахождения в отпуске за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но только если количество детей при этом не превышает трех человек. Если в семье рождается четвертый малыш и кто-то из родителей берет отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет, такой отпуск, конечно, оплачен будет, но в трудовой стаж,учитываемый при назначении пенсии, уже не войдет.


О единовременном пособии при рождении ребенка читайте здесь


Таким образом, данные поправки вовсе не означают, что работнице, родившей ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу до того момента, пока ему не исполнится 4,5 года. Порядок оформления и оплаты, длительность предоставляемых по уходу за детьми отпусков остались без изменений. Изменения коснулись только тех родителей, у которых родился третий ребенок — теперь отпуск до достижения им полутора лет будет учитываться в трудовом стаже.

Часто можно услышать мнение, что на основании медицинских показаний отпуск по уходу может быть продлен до того момента, пока ребенку не исполнится 6 лет, а в случае с детьми-инвалидами — до 14 лет. Это неверно. Если в семье растет ребенок-инвалид, один из родителей имеет право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно (ст.262 ТК РФ). Коллективным трудовым договором также может быть предусмотрено право некоторых категорий работающих родителей малолетних детей оформлять по заявлению отпуск без сохранения заработной платы сроком до четырнадцати календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Но такие льготы не имеют отношения к гарантированным законодательствам отпускам по уходу за малолетними детьми.


Что делать, если больничный попал на отпуск, читайте здесь


Если отпуск не положен, можно ли ухаживать за ребенком до того, как ему исполнится 4,5 года

Как следует из вышесказанного, отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен до достижения им возраста четырех с половиной лет. Но если ребенок болезненный или нет возможности устроить его в детский сад, у родителей все-таки может быть возможность осуществлять уход за ним до этого момента.

Работница, у которой ребенок часто болеет, может собрать подтверждающие это медицинские документы. Это не просто, поскольку ребенок должен получить лечение не менее четырех раз в течение года и, кроме того, пройти обследование врачебной комиссией. Комиссия выдает заключение на основании которого работница, по согласованию с работодателем, может не выходить на работу до того, как ребенку не исполнится шесть лет. Но заключение медицинской комиссии на ребенка ей нужно будет получать ежегодно.

Уход за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года, возможен и при условии согласия работодателя, готового сохранить рабочее место одному из родителей или родственников ребенка на такой длительный срок. Если такое согласие достигнуто и за работницей будет сохраняться должность и заработная плата, оставшиеся полтора года — с трех до четырех с половиной лет ребенку, пребывание сотрудницы на дому оплачиваться не будет. Этот период также не будет засчитан и как трудовой стаж, поскольку трудовым законодательством он не регулируется.

Читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком (бланк).doc
  • Заявление сотрудницы о продлении отпуска по уходу за ребенком (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком (образец).doc
  • Заявление сотрудницы о продлении отпуска по уходу за ребенком (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться