Документы по охране труда в организации численностью менее 50 человек

16105
Каждый работодатель обязан обеспечить охрану труда в организации. Для этого проводится ряд мероприятий, в частности, при необходимости создается служба и разрабатываются специальные документы. О том, какие документы по охране труда должны быть в организации численностью менее 50 человек, поговорим в данной статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда необходимо создавать службу охраны труда;
  • какие документы должны быть разработаны в организации численностью менее 50 человек;
  • какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушения в сфере охраны труда.

Когда необходимо создавать службу охраны труда

Сначала остановимся на вопросе о том, каким именно работодателям необходимо создавать специальную службу. Для этого надо обратиться к положениям части 1 статьи 217 ТК РФ. Итак, в соответствии с данной нормой службу охраны труда должны создавать работодатели:

  • которые осуществляют производственную деятельность;
  • численность работников которых превышает 50 человек.

Вопрос о том, какая именно деятельность относится к производственной в целях применения данного положения. Разъяснил Минтруд России в письме от 10.06.2016 N 15-2/ООГ-2136. Специалисты ведомства поясняют, что это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах. Из этого толкования можно сделать вывод, что даже в том случае, если в организации фактически нет производства, например, она оказывает услуги или выполняет определенные работы, на такую организацию распространяются общие требования по созданию службы.

Таким образом, можно сделать вывод, что в том случае, если в организации работает более 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда, независимо от того, каким видом деятельности занимается организация. Вместо отдельной службы в штатное расписание можно ввести должность специалиста по охране труда.

Если же в организации работает ровно 50 сотрудников и менее, создавать специальную службу или принимать на работу специалиста по охране труда нет необходимости. В такой ситуации работодатель самостоятельно принимает решение о том, в какой форме будет осуществляться контроль за охраной труда в организации.

И если в организации не будет сформирована служба или принят на работу соответствующий специалист, функции по охране труда будет вести непосредственно руководитель организации, а если работодателем является индивидуальный предприниматель, то функции службы возлагаются именно на него.

Какие документы по охране труда должны быть разработаны в организации численностью менее 50 человек

Сложность в формировании обязательного пакета документов для организаций с численностью работников менее 50 человек, состоит в том, что законодательством не установлен перечень документов, который должен быть разработан и утвержден каждым работодателем. Именно поэтому и возникают многочисленные вопросы, связанные с обязательностью или необязательностью того или иного документа.

В этой связи рекомендуем каждому работодателю разработать и утвердить следующий комплект документов.

  1. Приказ о создании службы охраны труда. Этот приказ понадобится в том случае, если принято решение о создании такой службы. Если руководитель организации или индивидуальный предприниматель будут осуществлять функции службы лично, модно издать приказ о возложении на себя обязанности по обеспечению охраны труда. Рекомендации по организации службы утверждены Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14
  2. Инструкции по охране труда в отношении тех профессий, где понадобятся такие инструкции. Для этого предварительно надо издать приказ, в котором определить перечень профессий, по которым будут разработаны инструкции. Пример инструкции по охране труда для IT-специалиста.
  3. Документы, которые необходимы по специфике работы организации.
  4. Инструкции по проведению инструктажей по охране труда. Также понадобится программа проведения таких инструктажей.
  5. Журналы регистрации инструктажей.
  6. Протоколы проверки знаний по охране труда.
  7. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
  8. Информация о прохождении сотрудниками обязательных медицинских осмотров, в том случае, если работа подразумевает предварительный и периодические медосмотры.
  9. Информация о специальной оценке рабочих мест.
  10. Документы по выдаче средств индивидуальной защиты
  11. Документы об обучении руководителя, в том случае если руководитель лично отвечает за охраны труда в организации.

Напомним, что различается несколько видов инструктажей. И проведение того или иного инструктажа будет зависеть от характера выполняемой работы. Итак, возможны следующие виды инструктажей:

  • вводный,
  • первичный на рабочем месте,
  • повторный,
  • внеплановый,
  • целевой.

Порядок организации и проведения этих инструктажей установлен постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушения в сфере охраны труда

За нарушение правил охраны труда предусматривается административная ответственность, которая установлена ст.5.27.1 КоАП РФ. Напомним, что данная норма была введена в КоАП РФ только с 2014 года. До этого, все правила привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства были установлены ст.5.27 КоАП РФ.

За нарушение требований охраны труда на организацию может быть наложен штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей. Кроме того, предусмотрена отдельная ответственность за:

  • нарушения правил проведения СОУТ;
  • непроведение обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • непроведение медосмотров;
  • необеспечение средствами индивидуальной защиты.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc
  • Приказ о создании службы охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc
  • Приказ о создании службы охраны труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль