Профессиональные стандарты для кадровиков в 2017 году

6658
На сегодняшний день Минтрудом России разработано и утверждено более 800 профессиональных стандартов для всех отраслей трудовой деятельности. С 1 июля 2016 года их применение стало обязательным для тех случаев, когда требования к уровню квалификации для той или иной должности установлены законодательством. Перечень утвержденных профессиональных стандартов для кадровиков в 2017 году планируется расширить, но уже сегодня HR-менеджерам следует ознакомиться с ними, чтобы учитывать их положения и в своей работе, и в выборе направления развития.

Из статьи вы узнаете:

  • какие профессиональные стандарты для кадровиков в 2017 году планируются к утверждению;
  • каким преимущества дает внедрение в организации профстандартов для кадровиков;
  • как применять профстандарты для кадровиков в практической работе.

Какие профессиональные стандарты для кадровиков в 2017 году планируются к утверждению

Первые профессиональные стандарты для кадровиков - «Специалист по подбору персонала» и «Специалист по управлению персоналом» были утверждены приказами Минтруда России от от 9 октября и от 16 октября 2015 года № 717н и 691н. Этими документами устанавливаются требования к уровню знаний, имеющимся навыкам и опыту работы для специалистов разных должностей, занимающихся вопросами управления персоналом. Профстандарты заменяют собой морально устаревшие Единые квалификационные справочники и являются полноценным руководством как при конкретных описании трудовых функций в должностных инструкциях, так и при проведении аттестационных мероприятий среди специалистов HR-службы.

Работа а этом направлении продолжается и в текущем году планируется утверждение новых профстандартов, регламентирующих деятельность кадровиков. Институтом профессионального кадровика, который назначен ответственной организацией-разработчиком, его Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом уже подготовлены профессиональные стандарты специалиста по организационному развитию, специалиста по развитию и обучению персонала, специалиста по оформлению трудовых отношений и специалиста по оценке персонала. Кадровикам-практикам следует ожидать внедрения этих регламентов уже в ближайшее время.


Читайте о профстандарте специалиста по управлению персоналом


Какие преимущества даст внедрение на предприятии профессиональных стандартов для кадровиков

Все профстандаты для кадровиков, как те, что уже действуют, так и те, которые планируется внедрить в 2017 году, имеют рекомендательный характер. То есть, работодатель вправе самостоятельно решать, учитывать ли их требования при приеме специалистов на работу в кадровую службу. Кроме того, он также может сам определить, насколько строго следует придерживаться тех требований, которые устанавливают профессиональные стандарты для кадровиков в 2017 году. Но в любом случае, независимо от степени обязательности, внедрение таких профстандартов будет иметь множество преимуществ.

Так, например, внедрение профстандартов не означает, что сотрудники, не соответствующие устанавливаемым регламентом требованиям, будут уволены или перемещены — они просто должны будут пройти обучение. Но в то же время, соискателю, который не устраивает работодателя, можно будет отказать на законных основаниях, сославшись на отсутствие необходимой компетенции и квалификации, поскольку для специалиста по кадрам профстандарт предусматривает обязательное наличие хотя бы среднего специального образования.

Внедрение профстандартов в практику работы кадровой службы позволяет однозначно определить, насколько профессиональные качества сотрудника соответствуют той трудовой функции, которая определена для данной должности. Это является и основанием для того, чтобы определить не справляющегося с обязанностями работника в кандидаты на сокращение. Используя профстандарты для кадровиков, можно составить программу оценки персонала службы и использовать результаты, полученные в ходе аттестации, для принятия взвешенных и обоснованных кадровых решений.

Как применять профстандарты для кадровиков в практической работе

Профессиональные стандарты, в том числе и те, что разработаны для специалистов кадровой службы, довольно пластичные регламенты, позволяющие в максимальной степени адаптировать их под специфику производственной деятельности компании, ее организационную и корпоративную культуру. Естественно, что при адаптации профстандартов не должны быть нарушены требования трудового и федерального законодательства.

У работодателя, внедрившего профстандары для кадровиков, появляется возможность самостоятельно:

  • определить трудовую функцию и объем выполняемой работы для каждой из должностей кадровой службы;
  • вариативно компоновать предусматриваемые профессиональными стандартами для кадровиков трудовые обязанности как между должностями, так и между сотрудниками;
  • дополнять должностные обязанности сотрудников трудовыми действиями, которые работодатель сочтет нужными, если тех, что устанавливает профстандарт, будет недостаточно.

Обратите внимание: расширение и дополнение трудовой функции специалиста кадровой службы допускается только за счет тех функций, которые установлены в данном стандарте или же в смежных профессиональных стандартах.

Следует учесть и то, что внедрение профстандарта, как правило, сопровождается и изменением трудовой функции, являющейся одним из существенных условий заключенного с сотрудником трудового договора. Это изменение можно оформить только заключив с ним дополнительное соглашение и направив работнику предварительное письменное уведомление об этом за 60 дней. При этом если функции, которые должен выполнять сотрудник, были только конкретизирован, а не дополнены, это не будет считаться изменением условий трудового договора.

Книга о кадровом делопроизводстве 2017

В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов.

Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Скачать книгу

По этой теме читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству с учетом требований профстандарта (бланк).doc
  • План-график внедрения профстандарта (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству с учетом требований профстандарта (образец).doc
  • План-график внедрения профстандарта (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться