text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Аннулирование трудового договора 2017

  • 22 февраля 2017
  • 6727

В некоторых случаях начавшиеся трудовые отношения между работником и работодателем приходится завершать в короткие сроки по инициативе одной из стороны. Причины такого решения могут быть разными — например, сотрудник сталкивается с семейными проблемами, которые требуют отказаться от новой работы, или работодатель принимает решение о выборе в пользу другой кандидатуры. При определенных обстоятельствах решить сложившуюся ситуацию можно при помощи механизма аннулирования трудового договора. В 2016 году применение этого инструмента будет иметь свои особенности, о которых стоит знать кадровому работнику.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях допускается аннулирование трудового договора;
  • каким образом осуществляется аннулирование трудового договора;
  • каковы юридические последствия аннулирования трудового договора.

Ситуации аннулирования трудового договора

Согласно действующему законодательству, заключение трудового договора накладывает на сотрудника обязательство по выходу на работу в день, зафиксированный в этом документе. Однако некоторые работодатели могут столкнуться с тем, что выбранный на должность работник просто не приступает к своим обязанностям и даже не появляется на рабочем месте.

Важно понимать, что в этой ситуации еще нельзя говорить о том, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения — пока речь идет только о наличии отношений, связанных с трудоустройством. Такая позиция прописана в определении Верховного Суда РФ от 18.02.2010 №4-В09-54. В этой связи такого сотрудника нельзя уволить на основании пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, вменив ему прогул рабочего дня.

Выходом для работодателя из сложившихся обстоятельств может стать ст. 61 ТК РФ, которая содержит положения, определяющие порядок аннулирования трудового договора. В частности, в этом разделе данного нормативно-правового акта указывается, что моментом вступления в силу считается дата подписания документа обеими сторонами. Однако существует и другой вариант применения этой практики, когда моментом вступления договора в силу признается дата фактического начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. Соответственно, в случае, если этого не произошло, работодатель вправе применить положения определения КС РФ от 17.07.2012 № 1313-О и аннулировать подписанный договор.

Механизм аннулирования трудового договора

Следует иметь в виду, что аннулирование договора — это только возможность, но не обязанность работодателя. Поэтому в случае, если последний не проведет необходимых процедур по документальному оформлению принятого решения, сотрудник по-прежнему будет считаться членом трудового коллектива.

Таким образом, для правильного аннулирования заключенного между работником и работодателем соглашения о трудоустройстве требуется ряд документов, важнейшими из которых являются приказ об аннулировании договора, который, в свою очередь, составлен на основании акта, подтверждающего отсутствие вновь принятого сотрудника на рабочем месте. При этом, однако, последний документ может быть заменен докладной запиской от имени руководителя подразделения, в которой зафиксирован этот факт.

В случае, если составляется акт об отсутствии работника на месте, необходимо, чтобы он был заверен подписями свидетелей, число которых должно составлять не менее двух. При этом оба лица, подписавших документ, должны иметь непосредственное отношение к работе отдела, чтобы владеть информацией о фактическом отсутствии сотрудника.

Что касается приказа об аннулировании договора, он может быть издан на следующий рабочий день после оформления акта или позднее. В случае, если работодатель уже оформил приказ о приеме на работу, в соответствующем документе он может быть признан утратившим силу на основании акта об отсутствии сотрудника. При этом на экземпляре трудового договора, который находится в организации, стоит сделать пометку об аннулировании факта трудовых отношений между нею и работником. А вот в трудовой книжке сотрудника никаких записей об этом делать не требуется — такой порядок установлен Письмом Роструда от 19.12.2007 №5203-6-0.

Кроме того, аннулирование документа не разрешается в ситуации, если работник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Подписка


Юридические последствия аннулирования договора

В случае, если договор о трудоустройстве между работником и работодателем был аннулирован, считается, что он не был заключен. Тем не менее, в данном случае следует иметь в виду, что для работодателя он все же может иметь некоторые правовые последствия. Так, ст. 61 ТК РФ устанавливает, что в период, прошедший между заключением договора и его аннулированием, на работодателя налагается полный объем обязательств по социальному страхованию сотрудника.

Поэтому если в указанный промежуток времени с ним произойдет страховой случай, он получит обеспечение по нему в соответствии с действующим законодательством. Такое право сотрудника предусмотрено Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375.

По данной теме читайте также другие материалы:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (фрагмент). Признание записи о приеме на работу недействительной при аннулировании трудового договора (бланк).doc
  • Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Признание записи о приеме на работу недействительной при аннулировании трудового договора (образец).doc
  • Приказ об аннулировании трудового договора в связи с невыходом сотрудника на работу в срок, указанный в трудовом договоре (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок