Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Правила аннулирования трудового договора

  • 22 января 2019
  • 7619

По закону работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не вышел на работу в первый день. Но как это сделать, в Трудовом кодексе не указано. Поэтому у кадровиков возникает много вопросов о процедуре аннулирования.


Скачайте полезный документ:

Приказ об аннулировании трудового договораЕсли сотрудник не приступил к работе в срок


Когда работодатель имеет право аннулировать трудовой договор

Аннулировать трудовой договор возможно только в том случае, если работник вообще не приступал к работе в день начала работы. По закону, началом работы считают (ст. 61 ТК РФ):

  • день, указанный в трудовом договоре, например: «Дата начала работы: 22 января 2019 года»;
  • либо следующий день после вступления договора в силу. Например, договор вступил в силу 21 января 2019 года, а приступить к работе работник должен 22 января. 

В «Системе Кадров» вы найдете пример аннулирования ТД

Правила аннулирования трудового договора

Второе определение пригодится, если дата начала работы в трудовом договоре не указана. Но это встречается очень редко, потому что дата начала работы — одно из обязательных условий.

Трудовой договор вступает в силу:

  • со дня подписания его сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ),
  • с момента фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). 

Если в трудовом договоре не указана дата начала работы, это нарушение. За него привлекут к административной ответственности и оштрафуют части 4 статьи 5.27. КоАП РФ:

  • должностное лицо от 10 до 20 тыс. руб.
  • ИП от 5 до 10 тыс. руб.
  • организацию от 50 до 100 тыс. руб. 

Внимание! Спецподборка от «Системы Кадры»: за что ГИТ не имеет права штрафовать 

Если работник опоздал в первый день, раньше ушел, но на работе все-таки был, то аннулировать трудовой договор уже нельзя. В этом случае можно начать процедуру увольнения, например, в связи с не прохождением испытательного срока. Например, Санкт-Петербургский городской суд в определении от 28.03.2013 № 33-3799/2013 подтверждает, что свидетельства появления работника на работе в первый день исключают возможность аннулировать договор. 

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок

Вопрос: Нужно ли учитывать причину, по которой новичок отсутствовал в первый день?

Ответ: Нет, не нужно. Закон не делает оговорки, по какой именно причине работник может не выйти на работу в первый день. Это может быть и уважительная причина: нетрудоспособность, авария, болезнь ребенка. То есть, работодатель сам вправе решить, целесообразно ли аннулировать трудовой договор с конкретным работником в конкретной ситуации. Обязанности аннулировать договор в любом случае не установлено.

В какой срок можно принять решение об аннулировании

На этот вопрос статья 61 Трудового кодекса ответа не дает. Работодатель может принять решение об аннулировании и в первый день невыхода работника, и на второй день, если работник продолжает отсутствовать. Если работник после отсутствия в первый день работы приступил к исполнению обязанностей во второй день, то аннулировать трудовой договор уже нельзя. В данном случае можно только зафиксировать прогул в первый день работы, а затем применить меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Эксперт «Кадрового дела» подскажет, как уволить сотрудника за прогул 

Образец приказа об увольнении за прогул.

Правила аннулирования трудового договора


Смотреть заполненный образец

Как оформить аннулирование трудового договора: пошаговая инструкция

Чтобы вы могли правильно провести процедуру аннулирования трудового договора, мы подготовили удобную пошаговую инструкцию.

Шаг 1. Зафиксируйте факт отсутствия работника в первый рабочий день

Акт об отсутствии на рабочем месте — лучший способ зафиксировать отсутствие на работе. Акт составьте в присутствии двух свидетелей в конце рабочего дня, когда уже ясно, что работник отсутствовал весь день.

Образец акта >> 

Шаг 2. Издайте приказ об аннулировании трудового договора

Приказ издавайте на основании акта. Утвержденной или унифицированной формы такого приказа нет. Его составляют в произвольной форме.

Пример приказа

Шаг 3. Отмените приказ о приеме на работу

Если приказ о приеме был уже издан и зарегистрирован, то его нужно отменить. Приказ об отмене приказа также не имеет унифицированной формы и составляется произвольно. Издавать приказ об увольнении работника не надо.

Шаг 4. Вернуть трудовую книжку

Работник предъявляет трудовую книжку при заключении трудового договора. Поскольку на момент аннулирования книжка находится у работодателя, ее необходимо вернуть. Если работник не появился на работе на следующий день после аннулирования трудового договора, направьте ему уведомление. Сообщите, что трудовой договор с ним аннулирован, и следует получить трудовую книжку или дать свое согласие на отправление ее по почте. 

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку об аннулировании трудового договора

Запись о приеме на работу нужно вносить в трудовую книжку не сразу, а только когда работник проработал свыше 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Если соблюдать это правило, то при аннулировании не возникнет проблем с исправлением записей.

Но часто запись о приеме кадровик вносит сразу после оформления кадровых документов. Поэтому в случае аннулирования трудового договора запись в трудовой о приеме нужно признать недействительной. Эксперт «Системы Кадры» подскажет, как это правильно сделать. 

Последствия аннулирования трудового договора

Последствия четко прописаны в части 4 статьи 61 ТК РФ. Работодатель обязан их учитывать:

  • после аннулирования трудовой договор считают незаключенным;
  • работник имеет право получить обеспечения по обязательному социальному страхованию, если в период со дня заключения договора до дня его аннулирования наступил страховой случай. 

Если после заключения трудового договора работник оформит листок нетрудоспособности (по любой причине), то в случае аннулирования договора работодатель обязан будет выплатить такому работнику пособие. Поэтому не стоит оформлять трудовой договор заранее, за несколько дней до планируемого выхода на работу, чтобы исключит лишние финансовые затраты. Ведь первые три дня болезни работодатель оплачивает работнику из своих средств. 

Вывод

Аннулировать трудовой договор возможно в тот же день, когда работник должен приступить к работе, при этом причины отсутствия выяснять не нужно.

Если на второй день работник приступил к работе, аннулировать трудовой договор уже нельзя.

Следующая статья: Трудовой договор, правила оформления

logo
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
    Пройдите бесплатную регистрацию и получите доступ к контенту

    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок