Третий класс условий труда

2730
Третий класс условий труда подразумевает, что в процессе трудовой деятельности на сотрудника воздействуют вредные производственные факторы. Это воздействие может повлечь вред для здоровья человека, в этой связи, если рабочем месте выявлены такие факторы, сотруднику надо предоставить дополнительные гарантии.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой третий класс условий труда;
  • на какие подклассы разделяются вредные условия;
  • какие дополнительные гарантии предоставляются сотрудникам, которые трудятся на вредных работах.

Что представляет третий класс условий труда

Все факторы труда подразделяются на четыре класса, это деление установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Первые два класса: оптимальные и допустимые, работа в которых не оказывает неблагоприятного влияния на организм сотрудника. Следующие два класса: вредные и опасные условия труда. Работа на таких рабочих местах может навредить здоровью сотрудника.

Итак, третий класс условий труда – это работа, на которой присутствуют вредные или опасные производственные факторы. Причем ух уровень довольно высок, что напрямую сказывается как на физическом, так и на профессиональном состоянии работника.

Трудовое законодательство предлагает специальные компенсации для сотрудников, которые трудятся на такой работе, это, повышенная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. Но объем предоставляемых компенсаций будет зависеть от установленного на рабочем месте вредного подкласса.

Подклассы вредных условий

Третий класс – единственный из всех, который подразделяется на подклассы. Такое подразделение обуславливает предоставление работникам определенного перечня гарантий и компенсаций.

Итак, вредные факторы труда подразделяются на четыре подкласса по степени вредного воздействия на организм работника.

Первая степень вредности (подкласс 3.1). Это минимальная степень вредности, устанавливаемая на рабочих местах с неблагоприятными факторами труда. В такой ситуации подтверждается вредное воздействие на организм человека, но все же оно не настолько значительно, чтобы принести серьезный урон здоровью.

Вторая степень (подкласс 3.2). Это следующая ступень вредности для работы в третьем классе условий труда. Она характеризуется тем, что продолжительная работа (от пятнадцати лет) может повлечь за собой профессиональное заболевание. Но такое заболевание характеризуется легкой (начальной) степенью тяжести.

Третья степень (подкласс 3.3). Работа в таких при наличии таких факторов может вызвать профессиональное заболевание, причем даже при непродолжительной трудовой деятельности. Может последовать профессиональное заболевание легкой или средней степени тяжести. И сотрудник может в конечном итоге полностью или частично утратить трудоспособность.

Четвертая степень (подкласс 3.4). Это наиболее вредная ступень по степени воздействия на организм человека в неблагоприятных условиях. Работа в таких условиях может повлечь серьезное профессиональное заболевание, вследствие чего сотрудник может утратить трудоспособность.

Очевидно, что работа при наличии вредных фаторов, но в разных подклассах имеет существенные различия по степени вредного воздействия на организм сотрудника. Именно поэтому и объем предоставляемых компенсаций будет различаться в зависимости от установленного на рабочем месте подкласса вредности.

Дополнительные компенсации и гарантии для работников

Работа в неблагоприятных условиях труда часто предполагает досрочный выход на пенсию. Для этого профессия, по которой трудится работник, должна быть поименована в Списке 1 или Списке 2 условий труда.

Кроме того, трудовая деятельность во вредных условиях дает работникам право на дополнительные трудовые компенсации.

В первую очередь, работникам, которые трудятся во вредных условиях труда, устанавливается повышенная оплата труда. Минимальное повышение производится в размере 4 процентов тарифной ставки. Данная гарантия предусмотрена статьей 147 ТК РФ для всех работников, которые трудятся во вредных условиях, независимо от присвоенного подкласса. Отметим, что 4 процента – это минимальное, гарантированное трудовым законодательством повышение оплаты. Работодатель может принять решение об увеличение заработной платы в большем размере и отразить это в локальном акте организации.

Следующая гарантия – это дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется каждый год. Но право на такой дополнительный отдых имеют только те работники, которые трудятся во вредных условиях 2, 3 или 4 степени вредности. Для подкласса 3.1 дополнительный отпуск не предусмотрен. Минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска будет 7 календарных дней. Это установлено частью 2 ст.117 ТК РФ. Но продолжительность отпуска может быть увеличена отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным актом организации. Отметим, что если отпуск работнику положен в минимальном размере – 7 календарных дней, то заменить его выплатой денежной компенсации нельзя. Работнику обязательно должен быть предоставлен дополнительный отпуск в натуре. Причем рабочий стаж для предоставления такого отпуска имеет специальные правила исчисления. Дополнительный отпуск предоставляется только за то время, которое сотрудник фактически отработал во вредных условиях (ст.121 ТК РФ).

Еще одна важная гарантия, предоставляемая при работе во вредных условиях – это сокращенное рабочее время. Но на такие условия вправе рассчитывать только работники, которые трудятся в 3 или 4 подклассе вредности. Для них недельная норма рабочего времени составляет 36 часов. Это правило установлено статьей 92 ТК РФ.  Напомним, что норма рабочего времени – это 40 часов в неделю. При этом ограничивается продолжительность ежедневной работы, она составляет 8 часов в день (в смену). Это предусмотрено частью 2 статьи 94 ТК РФ.

Между тем, трудовое законодательство прямо предусматривает, что недельная длительность работы может быть увеличена до 40 часов. Но эта возможность должна быть оговорена в отраслевом соглашении или коллективном договоре. Кроме того, на увеличенную продолжительность рабочего времени потребуется письменное согласие самого работника. И в том случае, если работник согласится трудиться 40 часов в неделю, ему необходимо будет за это время платить дополнительную денежную компенсацию.

Дополнительный тариф страховых взносов

Установление на рабочем месте вредных условий труда, обязывает работодателя уплачивать дополнительный тариф страховых взносов. Причем размер тарифа будет зависеть от установленного подкласса вредности.

Так, для подкласса 3.1 установлен дополнительный тариф в размере 2 процентов. Эту сумму необходимо уплатить дополнительно к основному тарифу. Далее размер доптарифа повышается по степени повышение вредного воздействия на организм работника.

Для подкласса 3.2 размер доптарифа составит уже 4 процента. Для подкласса 3.3 – 6 процентов. И максимальный размер доптарифа для вредных условий труда будет равен 7 процентам, он установлен в отношении подкласса 3.4. Эти цифры названы в статье 428 Налогового кодекса РФ. Отметим, что дополнительные страховые взносы призваны пойти на оплату пенсий работникам, которые трудятся во вредных условиях. Ведь такая работа предполагает право сотрудников уйти на пенсию досрочно, т.е. до того как они достигнут общего пенсионного возраста. Напомним, что на сегодняшний день, по общему правилу женщины уходят на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60 лет.

По этой теме читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (бланк).doc
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
  • Справка об особом характере работы или условиях труда, необходимых для досрочного назначения страховой пенсии (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc
  • Приказ об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска (образец).doc
  • Справка об особом характере работы или условиях труда, необходимых для досрочного назначения страховой пенсии (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться