Праздничные дни в марте: что будет с отпуском

5847
Официально установленные Трудовым кодексом нерабочие праздничные дни — это возможность удлинить отпускной период и, в некоторых случаях, довольно существенно. Такая возможность существует и для тех работников, которые хотят отдохнуть в первой половине марта. В статье рассказано о нескольких вариантах оформления даты начала мартовского отпуска, один из которых позволит присоединить к календарным дням, указанным в заявлении, еще целых пять.

Из статьи вы узнаете:

  • каковы особенности мартовского производственного календаря;
  • какой может быть продолжительность отпуска, приходящегося на первую половину марта;
  • какой вариант начала мартовского отпуска выгоднее работнику;
  • как оформить сотруднику отпуск в марте.

Что март грядущий нам готовит

На этот месяц приходится официальный нерабочий праздничный день, установленный статьей 112 ТК РФ. Это 8 марта — Международный женский день. В 2017 году эта дата выпала на среду, середину рабочей недели, поэтому переносить или присоединять к празднику дополнительные выходные дни Правительство РФ сочло нецелесообразным и отдых по данному случаю будет длится только одни день, а рабочая неделя с 6 по 10 марта будет четырехдневной.

Напомним, что нерабочие праздничные дни, если они проходятся на период отпуска, не учитываются при расчете его продолжительности. То есть, если 8 марта придется на тот период, когда работник находится в отпуске, его отдых должен быть продлен на один календарный день и, таким образом, в общем случае отдыхать работник сможет не 28 календарных дней, а 29. Трудовым кодексом совпадение нерабочих праздничных дней с отпускным периодом не трактуется как основание для продления отпуска или его переноса (часть первая статьи 124 ТК РФ). То есть, праздничный день не считается днем отпуска и, соответственно, не оплачивается и не учитывается при расчете отпускных.

Продолжительность отпуска, приходящегося на первую половину марта

В 2017 году, планируя отпуск на первую половину марта, следует учесть ситуацию с выходными днями в феврале. Поскольку постановлением Правительства воскресенье 1 января было перенесено на пятницу 24 февраля, праздновать День защитников отечества страна будет 4 дня. То есть, на период с 23 февраля по 1 марта приходится только два рабочих дня — понедельник и вторник 27 и 28 февраля.

Получается, что если работник оформит свой отпуск продолжительностью, например, 14 календарных дней с 27 февраля, фактически его отдых будет продолжаться с 23 февраля по 14 марта. Таким образом, этот вариант позволит отдыхать целых 19 дней вместо оформленных 14 и выйти на работу только во вторник 14 марта. Отпуск продолжительностью 28 рабочих дней, оформленный 27 февраля, также автоматически удлинится на 5 календарных дней.

В том случае, когда начало отпуска будет перенесено, а неделю позже и заявление о его предоставлении будет написано с 6 марта 2017 года, продолжительность отпуска увеличится только на 1 день — за счет праздничной даты 8 марта.



Выгодно ли идти в отпуск в марте

Чем больше количество рабочих дней в месяце, тем меньше «стоимость» каждого из этих дней. Так, например, в январе 2017 из-за продолжительных праздников количество рабочих дней составит всего 17 и, соответственно, при окладе работника 30 000 рублей за каждый рабочий день ему будет начислено 1765 рублей. В феврале, в котором 18 рабочих дней, стоимость одного такого дня будет равна уже 1667 рублей (30000 : 18), а в марте только 1364 рубля (30000 : 22), поскольку в этом месяце 22 рабочих дня.

Пример:

Рассчитаем, сколько работник потеряет в окладе, если он уйдет в отпуск на 14 рабочих дней с 27 февраля или же с 6 марта. В первом случае и за февраль, и за март он получит меньше установленного ежемесячного оклада. За февраль он отработает 16 рабочих дней и ему будет начислено:
(30000 : 18) х 16 = 26667 рублей,
в марте он отработает 14 рабочих дней и ему будет начислено:
(30000 : 18) х 14 = 19091 рубль,
то есть, за февраль и март ему будет начислена заработная плата в сумме 45785 рублей, без учета суммы отпускных и вычета по налогу на доходы физических лиц.
В том случае, когда отпуск работник возьмет с 6 марта, на работу ему нужно будет выйти 21 марта, поскольку 8 марта — нерабочий праздничный день. Общее количество отработанных им в марте дней будет равно 12, следовательно, ему будет начислено:
(30000 : 22) х 12 = 16364 рубля.
Итого, в этом случае за февраль и март общая сумма начислений по заработной плате составит 46364 рубля, что на 579 рублей больше, чем в первом варианте, но при этом продолжительность отпуска сократится на 4 календарных дня.

Пример приведен для ситуации, когда рабочая неделя равняется пяти дням и продолжается с понедельника по пятницу. Если используется иной график работы, расчет следует произвести с учетом фактического режима работы. Выплаты будут одинаковы в том случае, когда отпуск на две недели работник возьмет с 13 марта, только в этом случае отдыхать он будет, как в обычном случае, 14 календарных дней.

Работник вправе будет выбрать, что ему больше подойдет — возможность сэкономить или отдохнуть на 4 дня больше, оформив отпуск одинаковой продолжительностью с разницей в одну календарную неделю.

Как оформить приказ о предоставлении в марте отпуска, на который приходится праздничный день

Как и в обычном случае, оповестить работника о предстоящем отпуске необходимо за две недели до его начала и лучше сделать это в письменном виде, чтобы избежать недоразумений. Если на период отпуска приходится праздничный день, целесообразно в уведомлении указать не только дату начала отпуска, но и дату, когда сотрудник должен будет приступить к работе. Уведомление должно быть подписано руководителем предприятия или начальником кадровой службы, работник должен поставить на нм свою подпись и указать дату. На крупных предприятиях целесообразно использовать специальный журнал предоставления отпусков, в котором расписываются сотрудники. В некоторых случаях отдельная графа для подписи работников может предусматриваться и графике отпусков.

После того, как работник будет уведомлен о предстоящем отпуске и засвидетельствует свое согласие подписью, необходимо составить приказ. Для него можно использовать унифицированную форму №Т-6 или ту, что работодатель разработал и утвердил самостоятельно. Приказ вступит в действие после того, как будет подписан руководителем организации. В тексте приказа должен быть указан период, за который предоставлен отпуск и срок, на который он предоставляется. Сотрудника также необходимо ознакомить с приказом, он обязательно должен расписаться на этом документе. Для того, чтобы работа с этими приказами такжде была упорядочена, можно завести отдельный журнал регистрации. Образец представлен ниже.

Журнал регистрации приказов на отпуск

Скачать журнал регистрации приказов на отпуск

Если на период отпуска выпадает праздничный день 8 марта, продлевать отпуск и оформлять отдельный приказ о продлении нет необходимости. В табеле учета рабочего времени дата 8 марта отмечается кодом «В» или «26», а рабочие дни, на которые пришелся отпуск сотрудника, кодом «ОТ».

Читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации приказов на отпуск (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал регистрации приказов на отпуск (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться