Независимая оценка квалификации работников

9133
1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации». Специальные положения в отношении проведения данной профессиональной процедуры предусмотрены и Трудовым кодексом РФ. О новых правилах и о том, как идет прохождение независимой оценки квалификации и поговорим в данной статье.

Независимая оценка квалификации работников

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое независимая оценка квалификации работников;
  • как производится проверка профессиональных знаний работников;
  • где найти центры оценки квалификации.

Система независимой оценки квалификации работников

Независимая оценка квалификации работников – новое понятие для российского трудового законодательства. Ни для кого не секрет, что данная процедура введена параллельно с внедрением профессиональных стандартов. И именно для того, чтобы иметь возможность подтверждения соответствия работника действующему профессиональному стандарту, и введена процедура независимой оценки профессиональных знаний работников.

С этой целью разработан отдельный Федеральный закон от 03 июля 2016 г № 238-ФЗ, который так и называется «О независимой оценке квалификации». Данный закон устанавливает порядок проведения проверки профессиональных знаний и умений.

В тоже время Трудовой кодекс РФ вводит специальные гарантии для работников, которые проходят проверку квалификации как по направлению работодателя, так и по собственной инициативе.

Так, если на проверку знаний сотрудника направляет работодатель, он сохраняет за работников на этот период средний заработок. При этом оплата процедуры производится за счет средств организации-работодателя. Эти правила установлены статьей 187 ТК РФ.


Узнайте о начислении больничного листа в 2017 году


Порядок проведения независимой оценки квалификации работников

Порядок проведения независимой оценки квалификации установлен непосредственно Законом № 238-ФЗ. Кроме того, в этих целях Правительство России утвердило правила проведения экзамена на независимую проверку профессиональных знаний. Они утверждены постановлением Правительства России от 16 ноября 2016 г. № 1204.

Итак, независимая проверка квалификации будет иметь платный характер. Иными словами, с работодателя или непосредственно с работника будет взиматься плата за проведение данной процедуры. Оценка профессиональных знаний проводится в форме профессионального экзамена. При этом правом на проведение проверки профессиональных знаний обладают только специально аккредитованные центры.

По итогам экзамена работнику будет выдано свидетельство о квалификации. Этот документ выдается только при условии успешной сдачи экзамена. Если же результаты экзамена не будут признаны удовлетворительными, работник получит заключение о прохождении профессионального экзамена. Этот документ будет содержать специальные профессиональные рекомендации для работника.

На определение результатов по итогам экзамена центру отводится 30 дней. В этот срок необходимо принять соответствующее решение. Соискатель может обжаловать решение квалификационной комиссии. Для этого ему также предоставляется 30 дней с момента получения результатов экзамена.

Обратите внимание! Работодатель не вправе уволить работника даже в том случае, если результаты профессионального экзамена окажутся неудовлетворительными. Дело в том, что увольнение по причине несоответствия должности возможно только в том случае, если факт несоответствия подтвержден результатами аттестации. А независимая оценка квалификации не имеет статуса аттестации работника.

Читайте также:

Центры независимой оценки квалификации работников

Проводить независимую проверку вправе только специальные организации – центры независимой оценки квалификации работников. Для этого организация получает специальное разрешение от национального совета по профессиональной квалификации.

Такие центры проводят профессиональные экзамены и по их результатам выдают соискателям соответствующие документы. При этом центры самостоятельно устанавливают размер платы за проведения независимой оценки профессиональных знаний.

Книга о кадровом делопроизводстве 2017

В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов.

Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Скачать книгу

Отметим, что каждый такой центр проверяют профессиональные знания в определенной области. При этом такой центр квалификации должен соответствовать определенным требованиям. Во-первых, центр оценки не является образовательной организацией. Во-вторых, центр должен иметь собственную материальную базу.

Кроме того центр проверки профессиональных знаний должен разработать программы проведения экзаменов, которые будут соответствовать общим  требованиям, а также обеспечить участи экспертов при проведении экзаменов.

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации работников

Все организации, которые имеют право проводить независимую проверку профессиональных знаний, названы в специальном реестре. Наименования и сведения об этих организациях размещены на официальном сайте советов по профессиональной квалификации. А перечень самих советов по профессиональной квалификации можно найти на официальном сайте Минтруда России. Ну а все центы независимой оценки  собраны в реестр, размещенный на сайте Реестр системы независимой оценки квалификации. Вся эта информация является общедоступной, и она размещена в системе Интернет.

На тему независимой оценки квалификации читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Договор о направлении на независимую оценку квалификации (бланк).doc
  • Заявление для проведения независимой оценки квалификации (бланк).doc
  • Приказ о направлении сотрудника на независимую оценку его квалификации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Договор о направлении на независимую оценку квалификации (образец).doc
  • Приказ о направлении сотрудника на независимую оценку его квалификации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться