text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Второй класс условий труда

  • 14 февраля 2017
  • 5488

Второй класс условий труда – это допустимые показатели. Рабочее место сотрудника не является вредным, но все же вредные факторы присутствуют. При этом их воздействие на сотрудника совсем незначительно. Поэтому работа в допустимых условиях весьма комфортна.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что означает второй класс условий труда;
  • кто может работать во втором классе;
  • можно ли задекларировать второй класс условий труда.

Что значит второй класс условий труда

Классификация показателей труда установлена Федеральным законом от 28.12.2006 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Этот федеральный закон подразделяет все данные на четыре группы в зависимости от наличия вредных факторов. В первую группу попадают рабочие места с оптимальными показателями. Если рабочему месту присвоен первый класс – это означает, что вредные факторы на нем практически отсутствуют или имеются в минимальном размере, который не оказывает никакого неблагоприятного влияния на работника.

Второй класс – это допустимые показатели. Этот класс подразумевает, что вредные факторы присутствуют на рабочем месте сотрудника, но их воздействие на организм не превышает пределы установленных гигиенических норм. Степень такого воздействия нивелируется ежедневным отдыхом. К началу следующего рабочего для или смены после отдыха сотрудник полностью восстанавливает свои силы.

Третий класс – это вредные условия труда. Данный класс констатирует, что воздействие вредных факторов на работника уже весьма ощутимо, и оно превышает установленные гигиенические нормативы. Для восстановления сил работникам помимо ежедневного отдыха в отдельных ситуациях требуется дополнительный ежегодный отпуск. Кроме того при работе во вредных со вредными факторами сокращается продолжительность рабочего времени.

Четвертый класс – это опасная работа. Трудовая деятельность в таких условиях крайне неблагоприятна. Риск получения профессионального заболевания довольно велик. И в целом работа может представлять угрозу для здоровья и даже жизни сотрудника.

Итак, второй класс условий труда – это работа на довольно комфортном рабочем месте, которая не представляет не только потенциальную угрозу для здоровья, но в принципе приемлема для работника. Поэтому у работодателей появилась возможность декларировать рабочие места с допустимыми фаторами, но об этом мы поговорим немного позже.

Преимущества второго класса условий труда

Работа в допустимых условиях труда не несет профессионального риска, поэтому работодателям в целях обеспечения охраны труда следует создавать рабочие места с допустимыми или оптимальными данными. Кроме того, на такие рабочие места могут приниматься любые категории работников без возрастных и медицинских ограничений.

Работа в допустимых условиях труда не оказывает вредного влияния на организм поэтому от работодателя не требуется уплата страховых взносов по дополнительному тарифу. Напоминаем, что уплачивать дополнительный тариф страховых взносов работодатель обязан при установлении на рабочем месте третьего или четвертого класса условий труда.

Кроме того, с мая 2016 года работодатели вправе представить декларацию соответствия условий труда государственным нормативам требований охраны труда в отношении рабочих мест второго класса. Это означает, что при соблюдении правил охраны труда работодатель избавлен от проведения спецоценки таких рабочих мест в течение 10 лет. Ранее такая возможность предоставлялась только в отношении тех рабочих мест, на которых вообще не было выявлено вредных факторов, т.е. это были только оптимальные фаторы труда.

Подписка


Как задекларировать допустимые условия труда

Итак, с 1 мая 2016 года организации могут задекларировать рабочие места с допустимыми условиями труда. Соответствующие поправки были внесены Федеральным законом от 01.02.2016 № 136-ФЗ в Федеральный закон о спецоценке.

Порядок декларирования соответствия условий труда на допустимых рабочих местах установлен статьей 11 Федерального закона от спецоценке. В настоящее время применяется общий порядок декларирования оптимальных и допустимых рабочих мест.

Для того, чтобы заявить о допустимых условиях труда работодатель должен представить в территориальный орган Роструда специальную декларацию, которая составляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. Заполнить эту декларацию надо по установленным данным приказом правилам.

Общий срок действия декларации довольно внушительный – 10 лет. Из них пять лет непосредственно действует декларация, и если в течение этого срока работодатель не нарушает правил охраны труда, действие декларации продлевается еще на 5 лет. Таким образом, при создании допустимых условий труда на рабочих местах, работодатель избавлен от обязанности проведения спецоценки в течение 10 лет.

Поэтому допустимые условия труда наравне с оптимальными выгодны как для работника, так и для работодателя. Работнику трудовая деятельность на таком рабочем месте не создает проблем со здоровьем, а работодатель имеет возможность не проводить спецоценку таких рабочих мест в течение длительного времени.

Инструкции по кадровой работе

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок