text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Результаты проверки трудовой инспекцией: ответы на основные вопросы

  • 10 февраля 2017
  • 6972

После проведения плановой или внеплановой проверки трудовой инспекцией ее результаты должны быть зафиксированы в соответствующих документах. В случае выявления нарушений трудового законодательства работодатель может быть подвергнут штрафным санкциям.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы оформляются по результатам проверки трудовым инспектором;
  • какая ответственность грозит работодателю за правонарушения, выявленные в ходе проверки.

Журнал учета проверок

Факт проведения проверки должен быть зафиксирован трудовым инспектором в журнале учета проверок, в котором оставляют свои записи и представители других контролирующих органов (ч. 9 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Работодателю необходимо его прошить, пронумеровать и заверить печатью. Законодательство не предусматривает ответственности за отсутствие в проверяемой организации данного журнала, но в таком случае в акте проверки инспектором должна быть сделана соответствующая запись. 

Согласно положениям указанного выше закона, по результатам проверки в журнал следует внести следующие сведения:

  • наименование территориальной трудовой инспекции;
  • указание дат начала и окончания проведения проверки, ее продолжительность;
  • номер приказа о проведении проверки, его дату, цели, а также задачи и предмет проверки;
  • ФИО и должности инспекторов, проводивших проверку, их подписи;
  • обнаруженные нарушения и предъявленные предписания.

Акт проверки

Сразу после проведения проверки трудовой инспектор обязан составить акт проверки (ч. 1–5 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ) по утвержденной форме в двух экземплярах. Возможно, ему потребуется время, чтобы получить результаты проделанных испытаний или экспертиз, но в любом случае срок составления акта не может превышать трех рабочих дней.

Один из экземпляров выдается руководителю или иному уполномоченному представителю организации под подпись. В случае если вручить его лично по какой-либо причине не представляется возможным или уполномоченное лицо отказывается ставить под ним свою подпись, акт будет отправлен заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Помимо сведений, вносимых в журнал учета проверок, акт также должен содержать информацию о месте его составления, название проверяемой организации, ФИО и должности ее уполномоченных представителей, присутствовавших во время проведения проверки. В нем необходимо указать сведения о вскрытых нарушениях, их характере и лицах, которые за них ответственны. Кроме того, в акте фиксируются ознакомление с этим документом представителя проверяемой организации (либо его отказ от ознакомления) и внесение записи в журнал учета проверок (либо ее невозможность из-за отсутствия журнала).

К акту проверки могут прилагаться любые материалы, полученные в ходе ее проведения: результаты испытаний, экспертные заключения, объяснения работников, ответственных за соблюдение деятельности организации требованиям законодательства, а также любые иные документы, которые имеют прямое отношение к данной проверке.

Если по итогам проверки выявлены нарушения

В случае обнаружения нарушений трудового законодательства инспектор должен составить предписание об их устранении с указанием сроков и оформить протокол об административном правонарушении, что будет означать возбуждение административного дела (ч. 4 ст. 28.1 КоАП РФ). Такого рода дела рассматриваются теми же трудовыми инспекторами, которыми была проведена проверка (абз. 13 ст. 357 ТК РФ). Срок их рассмотрения составляет 15 календарных дней. В случае поступления ходатайств либо при необходимости выяснения дополнительных обстоятельств в деле этот срок допускается продлить, но не более чем на один месяц (ч. 2 ст. 29.6 КоАП РФ). В действительности же административные дела, связанные с правонарушениями в области трудового законодательства, рассматриваются в тот же день, когда протокол был составлен.

В результате рассмотрения дела инспектор либо выносит постановление о назначении административного наказания, вручив его представителю работодателя под расписку или отправив в течение 3 календарных дней по почте, либо, если сочтет нарушение малозначительным, о прекращении производства по данному делу (ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ).

Ответственность за неисполнение предписания трудовой инспекции

В случае несогласия организации с принятым постановлением она имеет право обжаловать результаты проверки. При этом следует иметь в виду, что за неисполнение предписания трудовой инспекции или нарушение его сроков работодателю грозит административная ответственность. Суд может принять решение оштрафовать: граждан – на сумму от 300 до 500 руб., должностных лиц – от 1000 до 2000 руб., организацию – 10 000 до 20 000 руб. А санкции за аналогичные правонарушения, совершенные повторно, будут в разы серьезнее (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Разъяснение понятия аналогичного правонарушения содержится в пункте 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 марта 2005 г. № 5.

Кадровая справочная система

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок