Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Результаты проверки трудовой инспекцией: ответы на основные вопросы

10 февраля 2017
7028
Средний балл: 0 из 5

После проведения плановой или внеплановой проверки трудовой инспекцией ее результаты должны быть зафиксированы в соответствующих документах. В случае выявления нарушений трудового законодательства работодатель может быть подвергнут штрафным санкциям.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы оформляются по результатам проверки трудовым инспектором;
  • какая ответственность грозит работодателю за правонарушения, выявленные в ходе проверки.

Журнал учета проверок

Факт проведения проверки должен быть зафиксирован трудовым инспектором в журнале учета проверок, в котором оставляют свои записи и представители других контролирующих органов (ч. 9 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Работодателю необходимо его прошить, пронумеровать и заверить печатью. Законодательство не предусматривает ответственности за отсутствие в проверяемой организации данного журнала, но в таком случае в акте проверки инспектором должна быть сделана соответствующая запись. 

Согласно положениям указанного выше закона, по результатам проверки в журнал следует внести следующие сведения:

  • наименование территориальной трудовой инспекции;
  • указание дат начала и окончания проведения проверки, ее продолжительность;
  • номер приказа о проведении проверки, его дату, цели, а также задачи и предмет проверки;
  • ФИО и должности инспекторов, проводивших проверку, их подписи;
  • обнаруженные нарушения и предъявленные предписания.

Акт проверки

Сразу после проведения проверки трудовой инспектор обязан составить акт проверки (ч. 1–5 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ) по утвержденной форме в двух экземплярах. Возможно, ему потребуется время, чтобы получить результаты проделанных испытаний или экспертиз, но в любом случае срок составления акта не может превышать трех рабочих дней.

Один из экземпляров выдается руководителю или иному уполномоченному представителю организации под подпись. В случае если вручить его лично по какой-либо причине не представляется возможным или уполномоченное лицо отказывается ставить под ним свою подпись, акт будет отправлен заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Помимо сведений, вносимых в журнал учета проверок, акт также должен содержать информацию о месте его составления, название проверяемой организации, ФИО и должности ее уполномоченных представителей, присутствовавших во время проведения проверки. В нем необходимо указать сведения о вскрытых нарушениях, их характере и лицах, которые за них ответственны. Кроме того, в акте фиксируются ознакомление с этим документом представителя проверяемой организации (либо его отказ от ознакомления) и внесение записи в журнал учета проверок (либо ее невозможность из-за отсутствия журнала).

К акту проверки могут прилагаться любые материалы, полученные в ходе ее проведения: результаты испытаний, экспертные заключения, объяснения работников, ответственных за соблюдение деятельности организации требованиям законодательства, а также любые иные документы, которые имеют прямое отношение к данной проверке.

Если по итогам проверки выявлены нарушения

В случае обнаружения нарушений трудового законодательства инспектор должен составить предписание об их устранении с указанием сроков и оформить протокол об административном правонарушении, что будет означать возбуждение административного дела (ч. 4 ст. 28.1 КоАП РФ). Такого рода дела рассматриваются теми же трудовыми инспекторами, которыми была проведена проверка (абз. 13 ст. 357 ТК РФ). Срок их рассмотрения составляет 15 календарных дней. В случае поступления ходатайств либо при необходимости выяснения дополнительных обстоятельств в деле этот срок допускается продлить, но не более чем на один месяц (ч. 2 ст. 29.6 КоАП РФ). В действительности же административные дела, связанные с правонарушениями в области трудового законодательства, рассматриваются в тот же день, когда протокол был составлен.

В результате рассмотрения дела инспектор либо выносит постановление о назначении административного наказания, вручив его представителю работодателя под расписку или отправив в течение 3 календарных дней по почте, либо, если сочтет нарушение малозначительным, о прекращении производства по данному делу (ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ).

Ответственность за неисполнение предписания трудовой инспекции

В случае несогласия организации с принятым постановлением она имеет право обжаловать результаты проверки. При этом следует иметь в виду, что за неисполнение предписания трудовой инспекции или нарушение его сроков работодателю грозит административная ответственность. Суд может принять решение оштрафовать: граждан – на сумму от 300 до 500 руб., должностных лиц – от 1000 до 2000 руб., организацию – 10 000 до 20 000 руб. А санкции за аналогичные правонарушения, совершенные повторно, будут в разы серьезнее (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Разъяснение понятия аналогичного правонарушения содержится в пункте 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 марта 2005 г. № 5.

Кадровая справочная система

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок