Первый класс условий труда

3403
Первый класс условий труда – оптимальный, наиболее комфортный для работы. Работа в таком микроклимате не имеет ограничений, вредные факторы или вовсе отсутствуют или настолько малы, что практически не оказывают воздействие на организм работника.

Из этой статьи вы узнаете:

  • сколько классов условий труда установлено законодательством;
  • какие преимущества дает установление первого класса;
  • применима ли декларация соответствия в отношении первого класса условий труда.

Виды условий труда

Условия труда в обязательном порядке указываются в тексте трудового договора, это требование установлено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы определить эти данные на рабочем месте, необходимо произвести специальную оценку условия труда (СОУТ). В результате этих мероприятий определяется наличие вредных и опасных факторов на рабочем месте, а также степень из воздействия на организм человека.

Порядок проведения спецоценки установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Напомним, что спецоценка должна производиться всеми работодателями, независимо от их организационно-правового статуса. И оценке подлежат все рабочие места.

Все условия труда по степени вредности и воздействию на работника разделяются на 4 класса:

  • первый – это оптимальные условия труда;
  • второй – допустимые;
  • третий – вредные. Данный класс предусматривает наличие четырех подклассов.
  • четвертый – опасные условия труда.

Итак, сейчас мы остановимся на первом классе – оптимальных условиях труда. Данный класс характеризуется тем, что на рабочем месте сотрудника фактические отсутствуют вредные факторы. А если они все же имеются, то их уровень настолько низок, что  вредного воздействия на организм практически нет. Все производственные факторы в такой ситуации соответствуют установленным гигиеническим нормативам. Работа на таком месте абсолютно безопасна для сотрудника и эти способствует высокой работоспособности.

Очевидно, что данные условия труда наиболее благоприятны для работы, для высокой производительности и в целях охраны труда работников. Трудиться в таком микроклимате могут любые категории работников, в том числе инвалиды, люди со сниженной трудоспособностью, несовершеннолетние работники.

Какие преимущества дает установление первого класса условий труда

В первую очередь еще раз отметим, что на данные рабочие места организация может принимать любые категории работников.

Кроме того, при оптимальных данных у организации нет обязанности начислять и уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу. Кстати, работодатель не уплачивает дополнительные взносы и при втором – допустимом классе условий труда. Если же на рабочем месте установлены вредные или опасные факторы – необходимо уплачивать дополнительный тариф страховых взносов.

В отношении рабочих мест с оптимальными условиями труда работодатель представляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям условий труда (далее будем называть ее декларацией соответствия), которая действует в течение 5 лет со дня утверждения отчета о СОУТ и может быть продлена еще на  5 лет. Соответственно, работодатель при соблюдении необходимых требований,  освобождается от обязанности проведения спецоценки таких рабочих мест в течение 10 лет.

Декларация соответствия в отношении рабочих мест с первым классом условии труда

Итак, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны оптимальными, работодатель составляет декларацию соответствия и представляет ее территориальный орган Роструда.

Декларация соответствия составляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. Этот нормативный акт также устанавливает порядок представления документа в Роструд. Представить декларацию можно как в электронном, так и в бумажном виде.

Надо соблюдать срок представления документа, подать его необходимо в течение 30 рабочих дней с того дня, как будет утвержден отчет о проведении СОУТ. В декларацию надо включить сведения и об аналогичных рабочих местах, если декларация подается в отношении аналогичных рабочих мест.

Первоначальный срок декларирования оптимальных условий труда – пять лет. Если в течение этого времени в организации не произойдет ничего экстраординарного, например, несчастного случая, профессионального заболевания, то действие декларации продлевается на следующие пять лет (п.7 ст.11 Закона № 426-ФЗ).

Если же такое событие произойдет или же ГИТ выявит нарушение на рабочем месте установленных требований охраны труда, действие декларации соответствия будет прекращено. В этой ситуации работодатель должен будет провести внеплановую спецоценку.

Для прекращения действия декларации, в течение 10 дней со дня, когда имело место вышеописанное событие, уполномоченный орган делает запись в реестре о прекращении действия декларации.

Итак, первый класс условий труда – это практически идеальные трудовые условия. Сотруднику комфортно трудится на таком рабочем месте. Работодатель, в свою очередь, имеет ряд преимуществ, например, не проводить спецоценку рабочего места в течение 10 лет (при соблюдении необходимых условий).

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль