text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Первый класс условий труда

  • 9 февраля 2017
  • 3538

Первый класс условий труда – оптимальный, наиболее комфортный для работы. Работа в таком микроклимате не имеет ограничений, вредные факторы или вовсе отсутствуют или настолько малы, что практически не оказывают воздействие на организм работника.

Из этой статьи вы узнаете:

  • сколько классов условий труда установлено законодательством;
  • какие преимущества дает установление первого класса;
  • применима ли декларация соответствия в отношении первого класса условий труда.

Виды условий труда

Условия труда в обязательном порядке указываются в тексте трудового договора, это требование установлено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы определить эти данные на рабочем месте, необходимо произвести специальную оценку условия труда (СОУТ). В результате этих мероприятий определяется наличие вредных и опасных факторов на рабочем месте, а также степень из воздействия на организм человека.

Порядок проведения спецоценки установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Напомним, что спецоценка должна производиться всеми работодателями, независимо от их организационно-правового статуса. И оценке подлежат все рабочие места.

Все условия труда по степени вредности и воздействию на работника разделяются на 4 класса:

  • первый – это оптимальные условия труда;
  • второй – допустимые;
  • третий – вредные. Данный класс предусматривает наличие четырех подклассов.
  • четвертый – опасные условия труда.

Итак, сейчас мы остановимся на первом классе – оптимальных условиях труда. Данный класс характеризуется тем, что на рабочем месте сотрудника фактические отсутствуют вредные факторы. А если они все же имеются, то их уровень настолько низок, что  вредного воздействия на организм практически нет. Все производственные факторы в такой ситуации соответствуют установленным гигиеническим нормативам. Работа на таком месте абсолютно безопасна для сотрудника и эти способствует высокой работоспособности.

Очевидно, что данные условия труда наиболее благоприятны для работы, для высокой производительности и в целях охраны труда работников. Трудиться в таком микроклимате могут любые категории работников, в том числе инвалиды, люди со сниженной трудоспособностью, несовершеннолетние работники.

Какие преимущества дает установление первого класса условий труда

В первую очередь еще раз отметим, что на данные рабочие места организация может принимать любые категории работников.

Кроме того, при оптимальных данных у организации нет обязанности начислять и уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу. Кстати, работодатель не уплачивает дополнительные взносы и при втором – допустимом классе условий труда. Если же на рабочем месте установлены вредные или опасные факторы – необходимо уплачивать дополнительный тариф страховых взносов.

В отношении рабочих мест с оптимальными условиями труда работодатель представляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям условий труда (далее будем называть ее декларацией соответствия), которая действует в течение 5 лет со дня утверждения отчета о СОУТ и может быть продлена еще на  5 лет. Соответственно, работодатель при соблюдении необходимых требований,  освобождается от обязанности проведения спецоценки таких рабочих мест в течение 10 лет.

Подписка


Декларация соответствия в отношении рабочих мест с первым классом условии труда

Итак, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны оптимальными, работодатель составляет декларацию соответствия и представляет ее территориальный орган Роструда.

Декларация соответствия составляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. Этот нормативный акт также устанавливает порядок представления документа в Роструд. Представить декларацию можно как в электронном, так и в бумажном виде.

Надо соблюдать срок представления документа, подать его необходимо в течение 30 рабочих дней с того дня, как будет утвержден отчет о проведении СОУТ. В декларацию надо включить сведения и об аналогичных рабочих местах, если декларация подается в отношении аналогичных рабочих мест.

Первоначальный срок декларирования оптимальных условий труда – пять лет. Если в течение этого времени в организации не произойдет ничего экстраординарного, например, несчастного случая, профессионального заболевания, то действие декларации продлевается на следующие пять лет (п.7 ст.11 Закона № 426-ФЗ).

Если же такое событие произойдет или же ГИТ выявит нарушение на рабочем месте установленных требований охраны труда, действие декларации соответствия будет прекращено. В этой ситуации работодатель должен будет провести внеплановую спецоценку.

Для прекращения действия декларации, в течение 10 дней со дня, когда имело место вышеописанное событие, уполномоченный орган делает запись в реестре о прекращении действия декларации.

Итак, первый класс условий труда – это практически идеальные трудовые условия. Сотруднику комфортно трудится на таком рабочем месте. Работодатель, в свою очередь, имеет ряд преимуществ, например, не проводить спецоценку рабочего места в течение 10 лет (при соблюдении необходимых условий).

Инструкции по кадровой работе

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок