Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Первый класс условий труда

9 февраля 2017
3778
Средний балл: 0 из 5

Первый класс условий труда – оптимальный, наиболее комфортный для работы. Работа в таком микроклимате не имеет ограничений, вредные факторы или вовсе отсутствуют или настолько малы, что практически не оказывают воздействие на организм работника.

Из этой статьи вы узнаете:

  • сколько классов условий труда установлено законодательством;
  • какие преимущества дает установление первого класса;
  • применима ли декларация соответствия в отношении первого класса условий труда.

Виды условий труда

Условия труда в обязательном порядке указываются в тексте трудового договора, это требование установлено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы определить эти данные на рабочем месте, необходимо произвести специальную оценку условия труда (СОУТ). В результате этих мероприятий определяется наличие вредных и опасных факторов на рабочем месте, а также степень из воздействия на организм человека.

Порядок проведения спецоценки установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Напомним, что спецоценка должна производиться всеми работодателями, независимо от их организационно-правового статуса. И оценке подлежат все рабочие места.

Все условия труда по степени вредности и воздействию на работника разделяются на 4 класса:

  • первый – это оптимальные условия труда;
  • второй – допустимые;
  • третий – вредные. Данный класс предусматривает наличие четырех подклассов.
  • четвертый – опасные условия труда.

Итак, сейчас мы остановимся на первом классе – оптимальных условиях труда. Данный класс характеризуется тем, что на рабочем месте сотрудника фактические отсутствуют вредные факторы. А если они все же имеются, то их уровень настолько низок, что  вредного воздействия на организм практически нет. Все производственные факторы в такой ситуации соответствуют установленным гигиеническим нормативам. Работа на таком месте абсолютно безопасна для сотрудника и эти способствует высокой работоспособности.

Очевидно, что данные условия труда наиболее благоприятны для работы, для высокой производительности и в целях охраны труда работников. Трудиться в таком микроклимате могут любые категории работников, в том числе инвалиды, люди со сниженной трудоспособностью, несовершеннолетние работники.

Какие преимущества дает установление первого класса условий труда

В первую очередь еще раз отметим, что на данные рабочие места организация может принимать любые категории работников.

Кроме того, при оптимальных данных у организации нет обязанности начислять и уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу. Кстати, работодатель не уплачивает дополнительные взносы и при втором – допустимом классе условий труда. Если же на рабочем месте установлены вредные или опасные факторы – необходимо уплачивать дополнительный тариф страховых взносов.

В отношении рабочих мест с оптимальными условиями труда работодатель представляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям условий труда (далее будем называть ее декларацией соответствия), которая действует в течение 5 лет со дня утверждения отчета о СОУТ и может быть продлена еще на  5 лет. Соответственно, работодатель при соблюдении необходимых требований,  освобождается от обязанности проведения спецоценки таких рабочих мест в течение 10 лет.

Декларация соответствия в отношении рабочих мест с первым классом условии труда

Итак, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны оптимальными, работодатель составляет декларацию соответствия и представляет ее территориальный орган Роструда.

Декларация соответствия составляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. Этот нормативный акт также устанавливает порядок представления документа в Роструд. Представить декларацию можно как в электронном, так и в бумажном виде.

Надо соблюдать срок представления документа, подать его необходимо в течение 30 рабочих дней с того дня, как будет утвержден отчет о проведении СОУТ. В декларацию надо включить сведения и об аналогичных рабочих местах, если декларация подается в отношении аналогичных рабочих мест.

Первоначальный срок декларирования оптимальных условий труда – пять лет. Если в течение этого времени в организации не произойдет ничего экстраординарного, например, несчастного случая, профессионального заболевания, то действие декларации продлевается на следующие пять лет (п.7 ст.11 Закона № 426-ФЗ).

Если же такое событие произойдет или же ГИТ выявит нарушение на рабочем месте установленных требований охраны труда, действие декларации соответствия будет прекращено. В этой ситуации работодатель должен будет провести внеплановую спецоценку.

Для прекращения действия декларации, в течение 10 дней со дня, когда имело место вышеописанное событие, уполномоченный орган делает запись в реестре о прекращении действия декларации.

Итак, первый класс условий труда – это практически идеальные трудовые условия. Сотруднику комфортно трудится на таком рабочем месте. Работодатель, в свою очередь, имеет ряд преимуществ, например, не проводить спецоценку рабочего места в течение 10 лет (при соблюдении необходимых условий).

Инструкции по кадровой работе

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок