Справка об отсутствии судимости

3754
В отдельных ситуациях сотрудник при приеме на работу должен представить справку об отсутствии судимости. Такой документ потребует при трудоустройстве только отдельных категорий работников. О порядке оформления такого документа и о том, кто его должен представить, поговорим в данной статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто должен представлять справку об отсутствии судимости;
  • как должна быть оформлена справка об отсутствии судимости;
  • какой срок действия документа об отсутствии судимости.

Кто должен представить справку об отсутствии судимости

Перечень документов, которые соискатель должен представить работодателю при приеме на работу, назван в статье 65 Трудового кодекса РФ. Все работники в обязательном порядке представляют будущему работодателю:

  • паспорт;
  • трудовую книжку. Трудовая книжка не потребуется, если гражданин первый раз устраивается на работу и у него еще не оформлен этот документ. Также не требуется трудовая книжка при приеме на работу сотрудника – внешнего совместителя;
  • пенсионное страховое свидетельство.
  • документы воинского учета.

Они требуется только при поступлении на работу военнообязанных и граждан, которые могут быть призваны на военную службу.

Справку об отсутствии судимости представляют только те сотрудники, которые устраиваются на должности, занимать которые не допускаются лица, имеющие судимость. Запрет также может распространяться на лиц, которые имели судимость или подвергаются (подвергались) уголовному преследованию

Итак, какие должности не допускают наличия судимости? В первую очередь речь идет о педагогах. Это установлено статьей 331 Трудового кодекса РФ.

Также запрещается для судимых лиц трудовая деятельность, которая связана с образованием, воспитанием и развитием детей, не достигших возраста 18 лет.

Не могут работать лица с судимостью в сфере организации отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания детей в возрасте до 18 лет (ст.351.1 ТК РФ).

Установлен запрет и на работу в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц.

Фактически для судимых граждан запрещается любая деятельность, которая так или иначе связана с общением или взаимодействием с детьми и подростками.

Отметим, что запрет устанавливается не только в отношении должностей, которые предусматривают прямое общение с детьми, но и в отношении других должностей в образовательных, медицинских, спортивны и прочих  организациях. Поэтому работодатель не вправе принять в такую организацию даже сторожа или дворника, имеющего судимость. Этот запрет неоднократно подтверждали суды. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.09.2014 по делу N 33-4576.

На такие должности нельзя принимать не только граждан, которые имеют или имели судимость. Запрет также действует и в отношении тех лиц, которые уголовно преследовались.

Но этом случае имеет значение состав преступления. Действует запрет для тех граждан, которые подвергались преследованию за преступления против:

  • жизни и здоровья;
  • свободы, чести и достоинства личности;
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства,
  • мира и безопасности человечества;
  • общественной безопасности.

Кроме вышеприведенных категорий существует еще перечень должностей, где не могут работать лица с судимостью.

Так. Например в жилищном кооперативе не могут иметь судимость за преступление, совершенное с умыслом:

  • члены правления жилищного кооператива;
  • члены ревизионной комиссии;
  • главный бухгалтер.

Это предусмотрено ст. 116.1 Жилищного кодекса РФ.

Также не допускаются лица с судимостью за умышленное преступление на должности специалистов авиационного персонала. Данный запрет установлен статьей 52 Воздушного кодекса РФ.

Как должна быть оформлена справка об отсутствии судимости

Справку об отсутствии судимости выдает территориальное отделении МВД России. Документ составляется по форме, утвержденной приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121. Этот нормативный акт устанавливает и порядок ее выдачи.

Помимо этого документа также имеется форма заявления, с которым гражданин обращается за выдачей справки.

Обратиться с заявлением можно непосредственно в территориальное отделение МВД России или подать заявку на оформление документа через многофункциональный центр. Госпошлину за оформление справки уплачивать не надо.

Отметим, что на подготовку справки может уйти 30 дней. Это максимальный срок, который определяется со дня, когда заявление лица зарегистрировано в системе МВД России.

Гражданин может получить одновременно сразу два подлинных экземпляра справки. В справке будет указано был ли граждан судим. Если судимости не было, в графе документа делается запись «не имеется». Справка также будет содержать информации об уголовном преследовании и основаниях такого преследования.

Сколько времени действует справка

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Административный регламент МВД России, которым утверждены форма и порядок выдачи справки не содержат информации о сроке действия документа. Из этого можно сделать вывод, что справка выдается на неопределенный срок. И на момент выдачи документа, подтверждается, что лицо не было судимо и уголовно не преследовалось.

Вместе с тем, если дата справки дает повод сомневаться в отсутствии судимости на день приема на работу, рекомендуем попросить соискателя получить новую справку актуальной датой. Или же работодатель может самостоятельно сделать запрос в ИЦ УМВД и запросить информацию о судимости. В этом случае к запросу понадобится приложить копию заявления работника о приеме на работу.

Инструкции по кадровой работе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться