text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Отпуск в марте 2017 года

  • 7 февраля 2017
  • 11038

Наличие в месяце праздничных дней часто мотивирует работников использовать отпуск именно в этот период. Ведь праздничный день в период отпуска не засчитывается, поэтому и отдых получается длиннее. В этой статье мы рассмотрим действия кадровика, если работник идет в отпуск в марте.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как считать отпуск в марте 2017;
  • как рационально использовать в марте часть ежегодного отдыха;
  • как поступить, если отпуск в марте приходится на праздничный день.

Праздничные дни в марте 2017 года

В марте имеется один праздничный день – 8 марта Международный женский день. Это общий российский праздник и выходной день. В 2017 года праздник выпадает на среду, поэтому работникам будет предоставлен единичный выходной в середине недели. Переносов праздничных дней с новогодних каникул на март в 2017 году Правительство России не производило. Напомним, что в этом году один выходной день с новогодних праздников перенесен на пятницу 24 февраля. Поэтому в феврале 2017 года нас ожидает четырехдневный отдых с 23 по 26 февраля включительно.

Еще один выходной день с новогодних праздников перешел на май, а точнее на 8 мая – понедельник. Поэтому на «вторые» майские праздники мы тоже будем отдыхать 4 дня: с 6 по 9 мая включительно.

В марте 2017 года такой продолжительный праздничный отдых не предвидится, поскольку Международный женский день выпадает на середину недели.

Отпуск в марте 2017 года

Отсутствие продолжительного отдыха в марте мотивирует многих работников воспользоваться частью ежегодного отдыха в этом месяце. Например, очень распространенный вариант: работник берет ежегодный перерыв в работе на два календарных дня – 6 и 7 марта 2017. В этом случае общая, несмотря на только двухдневный перерыв, общая продолжительность отдыха с учетом выходных дней и праздника будет 5 календарных дней. В таком случае работник будет отдыхать с 4 по 8 марта включительно.

Аналогичная ситуация при использовании двухдневного отпуска 9 и 10 марта 2017. В этом случае также фактический отдых будет продолжаться 5 дней – с 8 по 12 марта включительно.

Но такой вариант допускают далеко не все работодатели. Общеизвестно, что использование перерыва только в рабочие дни значительно удлиняет общую продолжительность ежегодного отпуска. А это многих работодателей не устраивает. Кроме того, при предоставлении части отдыха надо соблюдать общие правила разделения отдыха на части, которые установлены статьей 125 ТК РФ. Так, одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней, остальные дни можно использовать в любой части.

Но порядок разделения отпуска работник и работодатель должны согласовать и прийти к общему мнению. А работодателя может не устроить двухдневный перерыв. Между тем, лояльные работодатели часто идут на встречу работникам и удовлетворяют их просьбы о предоставлении отпуска небольшой продолжительности только на рабочие дни.

Но самый распространенный вариант разделения, который чаще всего устраивает и работка и работодателя следующий:

  • одна часть отдыха, продолжительностью 14 календарных дней;
  • и две части по одной неделе.

Подписка


Если отпуск приходится на праздничный день

Итак, работник может взять недельный перерыв в работе с захватом праздника – 8 марта. Например, такой отпуск начинается 6 марта 2017 (в понедельник). В такой ситуации день выхода на работу будет 14 марта 2017 (вторник). Иными словами, фактическая продолжительность отдыха составит 8 календарных дней.

Объясняется это тем, что праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого перерыва, в число календарных дней отпуска не включается. Это установлено ч.1 ст.120 ТК РФ.

В такой ситуации при оформлении приказа о предоставлении отдыха работнику по унифицированной форме № Т-6 в графе «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на»  надо проставить 7 (календарных дней). В графе, в которой указывается период отдыха, надо написать фактические даты отдыха «с 6 марта 2017 года по 13 марта 2017 года».

Праздничный день в период отпуска не включается, поэтому он и подлежит оплате. Средний заработок за праздничный день, приходящийся на период отпуска, не выплачиваются. В условиях нашего примера, отпускные рассчитываются только за 7 календарных дней.

Поэтому, несмотря на то, что отдых будет продолжаться 8 календарных дней, работник получит средний заработок (отпускные) только за 7 календарных дней.

Отметим, что отпуск может начинаться непосредственно с праздничного дня. Запрета на начало использования отдыха с выходного дня трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому, если сотрудник, например, напишет заявление о предоставлении отпуска с 8 марта 2017 продолжительностью 28 календарных дней, такой ежегодный отдых начнется с праздничного дня – 8 марта, а закончится 6 апреля 2017 года (28 календарных дней плюс 8 марта). Именно 6 апреля 2017 сотруднику надо будет выйти на работу.

Инструкции по кадровой работе

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок