text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Доплата за совмещение профессий или за временное замещение отсутствующего сотрудника

  • 3 февраля 2017
  • 2754

Чтобы решить проблему, вызванную временным отсутствием сотрудника, работодатель может воспользоваться процедурами совмещения профессий (должностей) или временного замещения.

Их этой статьи вы узнаете:

  • как в таких случаях оформить доплату документально;
  • как рассчитать размер доплаты.

Документальное оформление

Порядок осуществления доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливают в коллективном договоре или другом локальном акте организации (ст. 149 и 8 ТК РФ). Сумму выплаты можно зафиксировать по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору, учитывая объем и содержание дополнительной работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Однако если в договоре сотрудника имеется пункт, обязывающий его подменять отсутствующего работника, доплата ему полагаться не будет.

То же самое относится и к оформлению доплат за временное замещение, при условии что в этот период работник не освобождается от своей основной работы.

Оплата может производиться не только за какой-либо непрерывный период, но и за отдельные дни фактического выполнения работ в рамках совмещения или замещения отсутствующего работника. Расчетной ставкой может стать средний дневной заработок, предусмотренный совмещаемой должностью. Учет количества таких рабочих дней кадровикам нужно будет вести отдельно, например, используя в табеле дополнительный код «СД» – совмещение должностей и профессий.

Заметим, что расчетная ставка может отличаться от среднего дневного заработка, так как Трудовой кодекс предусматривает не только пропорциональную оплату работы, но и оплату на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Пример

Сотрудница ООО «Астра» А. С. Телегина работает на полставки уборщицей. Полный оклад на этой должности составляет 20 000 руб., и, соответственно она получает за свой труд 10 000 руб. в месяц. Ей было предложено в течение месяца выполнять обязанности дворника, также работающего на полставки. Оклад дворника – 22 000 руб. При пропорциональной оплате в сумме Телегина должна была бы получить 21 000 руб. за месяц совместительства, однако работодатель согласился доплачивать ей за работу дворником 13 000 руб., поэтому в результате она получит 23 000 руб.

Вопрос из практики: обязана ли организация уведомлять налоговую инспекцию о временном возложении обязанностей главного бухгалтера на другого своего работника?

Согласно законодательству (подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ), В ЕГРЮЛ вносится информация о работниках организации, которые имеют право действовать от ее имени без доверенности (президенте, генеральном директоре и т.д.). Главный бухгалтер не относится к числу таких работников. Следовательно, подавать сведения для внесения изменений в госреестр в данном случае не требуется. Подтверждением тому может служить еще один документ – письмо ФНС России от 25 января 2008 г. № СК-6-09/45.

Кадровая справочная система

Инструкции по кадровой работе

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок