text
Сегодня: подписка на 6 месяцев - за 8648 руб. | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Как разрешать индивидуальные трудовые споры

  • 31 января 2017
  • 532

В любой организации время от времени возникают разногласия между работодателем и его сотрудниками. В каких-то случаях они легко решаются путем переговоров, а в каких-то кажутся неразрешимыми. Как поступить в такой ситуации? Все очень просто — с этой целью создают комиссию по трудовым спорам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто вправе заниматься рассмотрением индивидуальных трудовых споров;
  • каков порядок их разрешения;
  • в какие сроки оно осуществляется.

Вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, регулируются главой 60 ТК РФ (ст. 381–397).

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

В соответствии с действующим законодательством, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются создаваемая для этой цели комиссия на предприятии либо суд. Мы рассмотрим каждый из указанных способов выхода из ситуации.

Согласно статье 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работодателя или сотрудников, причем обе стороны должны быть равными по составу. Представители работодателя назначаются руководителем предприятия, а со стороны работников их выбирают на общем собрании.

Работник организации вправе обратиться в комиссию в течение трех месяцев с того дня, когда ему стало известно, что его права нарушены. В свою очередь, комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не меньше половины представителей от обеих сторон. Оно должно проводиться в присутствии заявителя, но если от него поступило заявление о нежелании присутствовать, заседание можно провести и без него. Для участия в заседании могут быть приглашены и иные лица — свидетели, специалисты и т. д.

После рассмотрения вопроса комиссия должна с помощью тайного голосования принять решение, а затем оформить его в письменном виде (ст. 388 ТК РФ). Обязательным действием также является вручение копии протокола заявителю. Решение комиссии подлежит обязательному исполнению в течение 3 дней. Если работодатель его по каким-либо причинам не исполнил, сотруднику выдается соответствующее удостоверение. С ним он может обратиться к судебному приставу, который должен обязать работодателя привести решение в исполнение.

Как говорилось ранее, другим способом рассмотрения индивидуальных трудовых споров является суд. Обратиться в районный (городской) суд работник может только в следующих случаях:

  • если его заявление не было рассмотрено комиссией в течение 10 дней;
  • в случае несогласия с решением комиссии;
  • если есть нарушения законодательства РФ и других нормативно-правовых актов и они выявлены прокурором.

На заметку: в случае обращения в суд работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. К таковым можно будет отнести, например, расходы на привлечение эксперта. Данная норма прописана в статье 393 ТК РФ.

В случае вынесения положительного решения в пользу истца суд четко формулирует, какие действия необходимо предпринять работодателю.

Подписка


Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Этапы рассмотрения индивидуальных трудовых споров выглядят следующим образом:

  • подача заявления (оно должно быть зарегистрировано комиссией по трудовым спорам);
  • рассмотрение трудового спора (не позднее 10 дней со дня подачи заявления);
  • принятие решения (большинством голосов, путем тайного голосования);
  • исполнение решения.

Если разбирательство происходило в суде, то им могут быть вынесены следующие решения:

  • о признании незаконным увольнения сотрудника;
  • о его восстановлении в должности;
  • о выплате сотруднику незаконно удержанной зарплаты;
  • о компенсации морального вреда.

Обратите внимание! С 3 октября 2016 года в силу вступили некоторые изменения, касающиеся сроков. Так, за разрешением споров о невыплате или неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение 1 года.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (бланк).doc
  • Трудовой договор с руководителем филиала (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (образец).doc
  • Трудовой договор с руководителем филиала (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок