Как разрешать индивидуальные трудовые споры

478
В любой организации время от времени возникают разногласия между работодателем и его сотрудниками. В каких-то случаях они легко решаются путем переговоров, а в каких-то кажутся неразрешимыми. Как поступить в такой ситуации? Все очень просто — с этой целью создают комиссию по трудовым спорам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто вправе заниматься рассмотрением индивидуальных трудовых споров;
  • каков порядок их разрешения;
  • в какие сроки оно осуществляется.

Вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров, регулируются главой 60 ТК РФ (ст. 381–397).

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

В соответствии с действующим законодательством, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются создаваемая для этой цели комиссия на предприятии либо суд. Мы рассмотрим каждый из указанных способов выхода из ситуации.

Согласно статье 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работодателя или сотрудников, причем обе стороны должны быть равными по составу. Представители работодателя назначаются руководителем предприятия, а со стороны работников их выбирают на общем собрании.

Работник организации вправе обратиться в комиссию в течение трех месяцев с того дня, когда ему стало известно, что его права нарушены. В свою очередь, комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не меньше половины представителей от обеих сторон. Оно должно проводиться в присутствии заявителя, но если от него поступило заявление о нежелании присутствовать, заседание можно провести и без него. Для участия в заседании могут быть приглашены и иные лица — свидетели, специалисты и т. д.

После рассмотрения вопроса комиссия должна с помощью тайного голосования принять решение, а затем оформить его в письменном виде (ст. 388 ТК РФ). Обязательным действием также является вручение копии протокола заявителю. Решение комиссии подлежит обязательному исполнению в течение 3 дней. Если работодатель его по каким-либо причинам не исполнил, сотруднику выдается соответствующее удостоверение. С ним он может обратиться к судебному приставу, который должен обязать работодателя привести решение в исполнение.

Как говорилось ранее, другим способом рассмотрения индивидуальных трудовых споров является суд. Обратиться в районный (городской) суд работник может только в следующих случаях:

  • если его заявление не было рассмотрено комиссией в течение 10 дней;
  • в случае несогласия с решением комиссии;
  • если есть нарушения законодательства РФ и других нормативно-правовых актов и они выявлены прокурором.

На заметку: в случае обращения в суд работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. К таковым можно будет отнести, например, расходы на привлечение эксперта. Данная норма прописана в статье 393 ТК РФ.

В случае вынесения положительного решения в пользу истца суд четко формулирует, какие действия необходимо предпринять работодателю.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Этапы рассмотрения индивидуальных трудовых споров выглядят следующим образом:

  • подача заявления (оно должно быть зарегистрировано комиссией по трудовым спорам);
  • рассмотрение трудового спора (не позднее 10 дней со дня подачи заявления);
  • принятие решения (большинством голосов, путем тайного голосования);
  • исполнение решения.

Если разбирательство происходило в суде, то им могут быть вынесены следующие решения:

  • о признании незаконным увольнения сотрудника;
  • о его восстановлении в должности;
  • о выплате сотруднику незаконно удержанной зарплаты;
  • о компенсации морального вреда.

Обратите внимание! С 3 октября 2016 года в силу вступили некоторые изменения, касающиеся сроков. Так, за разрешением споров о невыплате или неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение 1 года.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (бланк).doc
  • Трудовой договор с руководителем филиала (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (образец).doc
  • Трудовой договор с руководителем филиала (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль