Как оформить кадровые документы при смене собственника

418
Статья 75 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения руководящих работников предприятия после смены собственника имущества данной организации. Что понимается под данным термином, кого именно можно уволить и как это оформить – читайте в нашем материале.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что считается сменой собственника имущества организации;
  • как оформить трудовые отношения с работниками при смене собственника.

Что считать сменой собственника имущества организации

В Трудовом кодексе данное понятие встречается не раз, при этом в нем нигде нет его отдельного определения. Однако разъяснения по этому поводу содержатся в абзаце 3 пункта 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Согласно этому документу, смена собственника имущества предприятия происходит в следующих случаях:

  • при приватизации государственного или муниципального предприятия, когда оно становится частным;
  • при обращении имущества частного предприятия в государственное, то есть при его национализации;
  • при передаче имущества государственного предприятия в муниципальную собственность, а также наоборот;
  • при передаче имущества федерального предприятия в собственность субъекта РФ, а также наоборот.

Здесь необходимо отметить, что владельцем имущества организации (общества, товарищества), согласно Гражданскому кодексу, является она сама (п. 1 ст. 66п. 3 ст. 213 ГК РФ). Ее учредители (акционеры) обладают лишь обязательственными правами в отношении данного юридического лица – например, правом управлять делами организации или участвовать в распределении ее прибыли. Поэтому изменение состава учредителей само по себе, без изменения ее статуса, не может считаться сменой собственника имущества организации, даже если сменился единственный ее учредитель.

Также не является сменой собственника организации изменение ее подведомственности или подчиненности. Кадровикам следует иметь в виду, что накануне этого события следует предупредить сотрудников о предстоящем изменении. Сделать это можно в произвольной форме. Если кто-то из них по какой-либо причине откажется продолжать работу после смены подведомственности, трудовой договор с ним может быть прекращен на основании пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работник в этом случае не будет вправе рассчитывать на получение дополнительной компенсации.

Оформление трудовых отношений с сотрудниками при смене собственника

Новый собственник имущества организации имеет право в течение трех месяцев после изменения ее статуса уволить ее руководителя, его заместителя и главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Каждому из них в таком случае будет полагаться компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Что касается остальных работников, смена собственника имущества организации не является основанием для их увольнения, и они продолжают трудиться на прежних условиях (ч. 2 ст. 75 ТК РФ). Дополнительное оформление документов в таком случае, соответственно, не требуется. Работодатель обязан в письменной форме известить своих сотрудников о предстоящем изменении. Любой из них имеет право отказаться от дальнейшей работы в данной организации (ч. 3 ст. 75 ТК РФ), написав заявление на увольнение. В таком случае трудовой договор с ним расторгается на основании пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник не сможет рассчитывать на получение выходного пособия.

После завершения государственной регистрации права собственности новый собственник имущества получает право провести сокращение численности или штата сотрудников (>ч. 4 ст. 75 ТК РФ).

Кадровая справочная система

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль