Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Выплаты молодым специалистам

26 сентября 2019
4186
Средний балл: 0 из 5

На сегодняшний день отсутствуют какие-либо дополнительные обязательные выплаты, которые производятся выпускникам. Между тем, система поддержки выпускников и педагогов все же действует. Рассмотрим, какие выплаты положены учителям и молодым специалистам и что учитывать при приеме таких сотрудников на работу.

Скачайте документы по теме:

Закон о молодых специалистах: как понять, что работник молодой специалист

На сегодняшний день нет специальной государственной программы, которая бы устанавливала дополнительные гарантии, выплаты выпускникам. Видимо поэтому на федеральном уровне нет единого определения термина молодой специалист.

Тем не менее, Трудовой кодекс содержит основные критерии определения понятия молодого специалиста (ст. 70 ТК РФ):

  • наличие среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
  • лицо впервые поступает на работу по полученной специальности;
  • трудоустроился в течение одного года со дня получения образования.

Также это определение упоминается в отдельных специальных нормативных правовых актах. Так, например, имеется Постановлением Правительства России от 15.07.2013 № 598, которым утверждена федеральная программа развития сельских территорий. В этом постановлении под молодым специалистом понимается гражданин в возрасте не более 35 лет. Помимо возрастного признака для данной категории сотрудников необходимо наличие либо высшего образования (законченного), либо среднего профессионального образования. Это два основных признака, которые формируют категорию таких сотрудников с целью применения этого понятия в сфере развития сельских территорий. При этом семейное положение сотрудника в данной ситуации не имеет значения. Такой работник может быть как одиноким, так и женатым (замужней).

Внимание! Именно это возрастное ограничение – 35 лет чаще всего устанавливается в ситуациях, когда речь идет о молодежи. Поэтому, именно этим показателем следует руководствоваться при отнесении сотрудников к категории молодых специалистов.

Также надо иметь в виду, что на региональном уровне могут быть установлены специальные льготы и преференции для молодежи. Поэтому в данной ситуации принципиальным будет являться территориальное расположение работодателя и действующие на данной территории региональные и муниципальные нормативные акты.

Подписка


Подъемные молодым специалистам в сельской местности

Итак, действующее федеральное законодательство не предусматривает единые подъемные выплаты молодым специалистам. Между тем, существуют отдельные программы, по которым положены специальные подъемные для молодых специалистов. Например, уже упоминаемая нами федеральная программа развития сельских территорий. Эта программа предусматривает специальные социальные выплаты молодым специалистам. Но претендовать на получение таких выплат могут только те работники, которые намерены постоянно жить в сельской местности и там же работать.

Отметим, что это одно из условий. Социальная выплата имеет специальное целевое назначение. Она предназначена для того, чтобы построить или купить собственное жилье. Это может быть собственный дом или отдельная квартира в многоквартирном доме. Но для получения социальной помощи, молодой специалист должен иметь собственные денежные средства в размере, как минимум 30 процентов от суммы, которая понадобится для строительства или приобретения жилья. Здесь стоит отметить, что эта часть средств может быть не только в собственности, для этого возможно привлечение заемных средств.

Но и этого еще не достаточно. Сотрудник для получения социальной выплаты должен быть признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Только при одновременном наличии всех этих условий, молодой сотрудник вправе рассчитывать на получение социальной выплаты.

Единый размер социальной выплаты не устанавливается. Конкретная сумма выплаты определяется индивидуально. Делает это орган исполнительной власти исходя из расчетной стоимости строительства, стоимости действующей в данной местности цены на 1 кв.метр жилого помещения.

Но в данной ситуации обязанность социальной выплаты возложена на государство. Работодатели не имеют к данной выплате отношения.

Теперь, что касается выплат молодым специалистам для работодателей. Специальные дополнительные выплаты для молодежи ни Трудовой кодекс РФ, ни другие федеральные нормативные акты не предусматривают. Между тем. Работодатели на своем локальном уровне вправе установить такие дополнительные поощрения.

Для этого следует разработать и утвердить локальный акт организации, в котором могут быть указаны стимулирующие выплаты и дополнительные социальные гарантии для работников-выпускников.

Но в любом случае способы адаптации и социальной поддержки выпускников организация устанавливает самостоятельно в рамках специально разрабатываемой программы. Поэтому, если организация намерена разработать такую программу в ней следует конкретизировать определение молодого специалиста, его права и обязанности, гарантии и социальные льготы, которые компания предоставляет молодежи. Все эти условия работодатель устанавливает самостоятельно с учетом общих требований трудового законодательства.

Какие выплаты положены молодым специалистам учителям

Подъемные молодому специалисту учителю начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. Так, подъемные выплаты молодым специалистам педагогам предполагают:

1. Единоразовые выплаты, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.)

2. Прибавка к зарплате. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальным молодым специалистам положена надбавка не более чем на 40%.

Приказ о выплате сотруднику персональной надбавки

3. Ипотека на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долга перед кредитным учреждением. 

Специальные льготы и гарантии молодым специалистам и учителям

Несмотря на то, что трудовое законодательство не устанавливает специальные дополнительные выплаты молодым специалистам, для этой категории сотрудников действуют специальные гарантии.

Так, например, Трудовой кодекс РФ не позволяет устанавливать испытательный срок при приме на работу молодых специалистов. Это правило предусмотрено статьей 70 ТК РФ. Если быть совсем точными, то в этой норме речь идет о лицах, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам. При этом важным фактором будет являться то, что такой работник должен впервые устраиваться на работу после того, как получит необходимый уровень образования. Но ведь именно таких сотрудников мы и подразумеваем, когда говорим о молодых специалистах.

Важно! При заключении трудового договора с молодым специалистом учитывайте гарантии и компенсации, установленные законом. Сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста, подлежат обязательному медосмотру при заключении договора (ст. 68 ТК РФ). Для них установлены пониженные нормы выработки (ст.270 ТК РФ), удлиненный ежегодный отпуск (ст. 267 ТК РФ) и сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ).

Кроме того, законодательство предусматривает квотирование рабочих мест для молодежи. Иными словами, работодатели должны специально «зарезервировать» рабочие места для выпускников. Но эти квоты устанавливаются на региональном уроне. Например, в Москве действует Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест». Этот закон предусматривает специальные квоты на прием на работу выпускников институтов и других образовательных учреждений.

Вывод

На сегодняшний день законом не предусмотрена обязанность работодателя по выплате дополнительных средств для материальной помощи молодым специалистам. Однако, компании вправе оказывать поддержку таким сотрудникам по своей инициативе, с помощью доплат и надбавок к заработной плате. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз (бланк).doc
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам (по подбору персонала) (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз (образец).doc
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам (по подбору персонала) (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок