Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Молодые специалисты

19 января 2017
5170
Средний балл: 0 из 5

Принципиальных отличий в процессе приема на работу молодого специалиста, который лишь некоторое время назад окончил учебное заведение, не существует. Вместе с тем, некоторые особенности такого порядка, с которыми необходимо быть знакомым кадровому работнику, все же присутствуют. Например, речь идет о наличии региональных льгот для молодых сотрудников и некоторых других особых процедурах.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким образом действуют квоты для молодых специалистов;
  • правомерно ли установление испытательного срока для молодого специалиста;
  • каковы правила оформления трудовой книжки для молодого специалиста.

Порядок поступления на работу молодых специалистов в 2019 году

Общий порядок поступления на работу, зафиксированный в Трудовом кодексе РФ, не имеет существенных отличий для молодых специалистов и других категорий сотрудников. Вместе с тем, необходимо иметь в виду, что работодатель, принимающий на работу вчерашнего выпускника высшего или среднего специального учебного заведения, должен будет оформить для него некоторые особые документы. Так, в частности, ч. 4 ст. 65 ТК РФ устанавливает, что для молодых специалистов, которые заключают первый в своей жизни трудовой договор, необходимо заполнить трудовую книжку и оформить индивидуальное страховое свидетельство регистрации в системе пенсионного страхования, причем соответствующая обязанность лежит именно на работодателе.

Трудовую книжку он должен оформить при личном присутствии сотрудника в срок, не превышающий одной недели с момента устройства на работу. Это требование зафиксировано в п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, сформулированных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Для того, чтобы обеспечить достоверность вносимой в трудовую информации, необходимо делать ее на основании надлежащим образом оформленного документа об образовании, например, аттестата или диплома. При этом такое требование касается внесения записей и об образовании, и об имеющейся профессии либо специальности. Указанное условие зафиксировано в п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, сформулированных Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Читайте также другие полезные статьи:

Установление испытательного срока для молодого специалиста – 2019

Важная особенность порядка вступления в должность молодого специалиста, который впервые в своей трудовой карьере устраивается на работу по полученной им специальности, заключается в том, что к нему не может быть применено установление испытательного срока. Это условие зафиксировано в ч.4 ст. 70 ТК РФ. Такое правило касается как специалистов, получивших профессиональное образование среднего уровня, так и сотрудников с высшим образованием. При этом, однако, оно действует лишь в течение одного года с момента окончания ими соответствующего учебного заведения, а кроме того, ВУЗ или ССУЗ должен иметь государственную аккредитацию.

В случае, если работодатель все же принял такого сотрудника на условиях испытательного срока, его применение будет считаться неправомерным согласно положениям ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Это, в свою очередь, означает, что данный сотрудник не подлежит увольнению на основании ст. 71 ТК РФ, если работодатель сочтет, что он не справился с испытанием. Вместе с тем, необходимо иметь в виду, что такой порядок будет действовать только в случае соблюдения всех вышеперечисленных условий. В противном случае такого сотрудника можно принять на испытательный срок на общих основаниях.

Установление квот для молодых специалистов в 2019 году

Некоторые регионы в целях улучшения ситуации на рынке труда и облегчения положения молодых специалистов устанавливают специальные квоты приема таких сотрудников для работодателей. Например, в Москве на сегодняшний день действует Закон  от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест», который устанавливает квоты на молодых специалистов 2019. Так, работодателям, действующим в столичном регионе, предписывается принимать на работу определенное количество выпускников, имеющих профессиональное образование начального или среднего уровня, в возрасте 18-24 года, а также конкретное количество выпускников ВУЗов в возрасте 21-26 лет. При этом обе категории специалистов подпадают под действие квоты в том случае, если они устраиваются на свое первое рабочее место.

В частности, если конкретный московский работодатель имеет численность сотрудников, превышающую 100 человек, величина указанной квоты для него составит 2% общего количества занятых на предприятии специалистов. При этом условие квоты будет считаться выполненным только в том случае, если с соответствующими работниками заключены трудовые договоры общей продолжительностью в конкретном месяце не менее 15 дней. В случае, если такое условие остается невыполненным,  организация должна будет уплатить в городской бюджет компенсационную выплату, размер которой будет равен прожиточному минимуму, установленному для трудоспособного населения. Срок уплаты данного взноса установлен с 1 по 15 число месяца, следующего за тем, в котором квота не была соблюдена. Этот порядок зафиксирован в п. 2.8 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве, утв. Постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП.

Собственный порядок квотирования рабочих мест для молодых специалистов установлен в Ленинградской области. В частности, в соответствии с п. 1 ст. 2 Областного закона Ленинградской области от 26.12.2007 № 193-оз «О квотировании в Ленинградской области рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области» такие благоприятные условия касаются выпускников бюджетных отделений учебных заведений, которые относятся к категории социально незащищенных групп населения, включая сирот, детей, воспитывавшихся в неполных, многодетных, низкообеспеченных семьях и т.д.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз (бланк).doc
  • Положение о социальной политике в области персонала (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз (образец).doc
  • Положение о социальной политике в области персонала (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок