Электронный больничный: что ждать работодателям

10762
Уже в этом 2017 году может быть принят закон, который позволит оформлять больничные листы в электронном виде. Такой законопроект рассмотрен Государственной Думой в первом чтении. В данной статье мы рассмотрим, как планируется производить переход на электронные больничные листы и будет ли эта форма удобна для работодателей.

Электронный больничный

Из этой статьи вы узнаете:

  • что готовит проект закона об электронном больничном;
  • как планируется производить переход на электронные больничные листы;
  • что ждать работодателям от введения электронного больничного.

Электронный больничный лист в 2017 году

Судя по тому, что Законопроект № 27110-7 уже прошел рассмотрение в первом чтении в Государственной Думе, можно ожидать, что в 2017 году электронный больничный лист уже станет реальностью по всей России. Отметим, что изначально планировалось ввести электронный больничный уже с 1 января 2017 года, однако на эту дату закон еще не принят.

Сейчас электронный больничный уже оформляется, но в рамках пилотного проекта. Фактически на отдельных субъектах происходит апробация нововведения, выявление недочетов и отработка технологии.

Проект закона предлагает внести поправки в профильные законы: «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Цель введения электронного документа благая. Предполагается, что больничный лист, оформленный в электронном виде, позволит сократить расходы как медорганизации, так и работодателя на оформление и заполнение документа. Кроме того, электронный документ обеспечит прямую связь между медицинской организацией, компанией-работодателем и Фондом социального страхования России.


О том, как правильно заполнить больничный лист работодателю, читайте далее


Предполагается также, что в обозримом будущем больничное пособие будет выплачивать непосредственно ФСС России. Начиная с 2012 года действует пилотный проект в отдельных областях, где пособие по временной нетрудоспособности, пособия, выплачиваемые в связи с материнством производятся непосредственно Фондом социального страхования России. Не так давно было принято решение о продлении этого пилотного проекта до конца 2019 года и расширении территорий, на которых он действует.

Так с 1 июля 2017 года к пилотному проекту присоединятся:

  • Республика Адыгея,
  • Республика Алтай,
  • Республика Бурятия,
  • Республика Калмыкия,
  • Алтайский и Приморский края,
  • Амурская, Вологодская, Магаданская, Омская, Орловская, Томская области и Еврейская автономная область.

Таким образом, происходит комплексная подготовка к внедрению электронного больничного листка и для выплаты больничного пособия непосредственно ФСС на все территории России.

Переход на электронные больничные листы

Итак, что предлагает законопроект в плане перехода на электронные больничные листы? В первую очередь отметим, что электронный больничный лист будет оформляться наравне с бумажным документом. Поэтому бумажный листок нетрудоспособности не будет отменен одномоментно. Во всяком случае, предполагается период, в течение которого в равной степени могут оформляться как бумажные, так и электронные больничные листы.

Оформлять документ в электронном виде врач сможет только в том случае, когда будет обеспечена единая система электронного обмена информацией между медицинской организацией и ФСС России. Порядок  организации такого взаимодействия впоследствии будет специально разработан и утвержден Правительством России.


Интересная информация о том, как рассчитать больничный лист в 2017 году


Врач, выписывающий электронный больничный, должен будет заверить его усиленной квалифицированной электронной подписью. Этот документ будет по каналам связи направляться непосредственно в ФСС России.

Для работодателей Фонд социального страхования подготовит специальный сервис – Личный кабинет. С его помощью работодатель будет получать оперативную и достоверную информацию об открытии, продлении и закрытии больничных листков. Отметим, что данная организация процесса исключит из оборота поддельные больничные листы. Ведь практически каждому работодателю сейчас приходится сталкиваться с такими нелегальными документами. А выявить их в отдельных ситуациях довольно проблематично. И как следствие поддельность больничного листка устанавливают уже сотрудники ФСС России и отказывают организации в возмещении суммы выплаченного пособия.


О том. как рассчитать больничный лист, читайте далее


При полном переходе на электронные больничные листки и прямым выплатам ФСС России, участие работодателя в процессе обеспечения выплат пособия значительно сократится. Между тем, не стоит забывать, что пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности выплачивается за счет средств компании-работодателя. Поэтому полностью исключить организацию из процесса оплаты больничного пособия не получится.

Кроме того, работодателю потребуется оформлять специальные справки о сумме заработка, которые надо будет представить в ФСС России. Данная справка понадобится для корректного исчисления суммы пособия. Помимо этого необходимо будет представить документы, подтверждающие страховой стаж работника. Ведь размер пособия напрямую зависит от продолжительности страхового стажа сотрудника. В этой связи дополнительно будут разработаны как форма справки, так и состав документов, предъявляемые для подтверждения стажа.

Вам также будут интересные другие наши полезные статьи:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок. (бланк).doc
  • Приказ о порядке проверки подлинности листков нетрудоспособности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок. (образец).doc
  • Приказ о порядке проверки подлинности листков нетрудоспособности (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться