Оформление испытательного срока: увольнение во время испытания

923
Оформление испытательного срока— порядок действий по установлению для работника предусмотренного законом «проверочного периода», во время которого работодатель может на практике оценить квалификацию нового сотрудника. Заключая трудовой договор с испытательным сроком в 2016 году, нужно знать, как правильно уволить специалиста, не прошедшего испытательный срок, и отразить испытательный срок при приеме на работу в документах, оформляемых при трудоустройстве.

Из этой статьи вы узнаете:

  • основные правила оформление испытательного срока​;
  • кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
  • как оформить увольнение на испытательном сроке в 2016 году;
  • может ли работник уволиться во время испытательного срока.

При оформлении испытательного срока, прежде всего, следует убедиться, что все тонкости процедуры соблюдены: малейшее отклонение от предписанного законом порядка может доставить работодателю серьезные неприятности. Во-первых, назначать испытание можно далеко не каждому работнику. Во-вторых, продолжительность испытания не должна превышать установленную законом норму. В-третьих, документы, которые используются при оформлении испытательного срока при приеме на работу-2016, нужно составлять предельно точно. Основные правила назначения испытания и оформления его результатов подробно прописаны в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Оформление испытательного срока при приеме на работу

Во время испытательного срока работник оценивает условия труда, свои перспективы на новом рабочем месте и атмосферу в коллективе, а работодатель — присматривается к специалисту и проверяет его в деле. Если тот успешно проходит испытательный срок, трудовые отношения между сторонами продолжаются. Но не всегда ознакомительный период протекает гладко: сотруднику может не понравиться работа, или работодатель может решить, что новичок не справляется с порученными обязанностями. В этом случае оформляется увольнение на испытательном сроке.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении вместе с экспертом


Увольнение на испытательном сроке

Если решение об уходе с должности до окончания испытательного срока принимает сам работник, для прекращения трудового договора достаточно подать в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. Отрабатывать две недели не придется, срок отработки в этом случае сокращается до трех дней. Работодатель, которого не устраивают профессиональные действия новичка, может дождаться окончания испытания, чтобы уволить работника как не прошедшего испытательный срок, или расстаться с ним раньше, за три дня предупредив об этом увольняемого в письменной форме.

Хотя законодатель оставляет за работодателем право в 2016 году уволить на испытательном сроке сотрудника, не соответствующего должностным требованиям, последний может оспорить решение о прекращении трудовых отношений в суде. Чтобы избежать конфликта или, по крайней мере, убедить суд в своей правоте, рекомендуется уделять особое внимание формулировкам причин, по которым организации приходится расстаться со специалистом: сомнительные, общие, расплывчатые аргументы лишь подтвердят справедливость претензий истца. Поэтому постарайтесь подкрепить выводы о неудовлетворительной работе уволенного работника достоверными фактами, изложенными в докладных записках его коллег, отчетах непосредственных руководителей и жалобах клиентов.


Важная статья: уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Трудовой договор с испытательным сроком

При оформлении испытательного срока в 2017 году, необходимо сначала убедиться, что соискатель не относится к категории работников, которым нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве. Перечень таких категорий содержится в ст.70 ТК РФ и включает:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних (до 18 лет);
  • женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • специалистов, принимаемых на работу по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев;
  • работников, избранных по конкурсу или приглашенных в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность;
  • специалистов, получивших начальное, среднее или высшее профессиональное образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности (в течение года со дня окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию).

Если работник не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, можно смело устанавливать испытание, отразив соответствующий пункт в трудовом договоре при оформлении испытательного срока. Отсутствие такого условия означает, что новичок принимается на работу без испытания (даже если в приказе о приеме на работу утверждается обратное).

Кроме того, необходимо указать продолжительность пробного периода: для большинства сотрудников она не может превышать трех месяцев, и только для некоторых руководящих должностей (директор организации, заместители директора, руководитель филиала или иного обособленного структурного подразделения, главный бухгалтер и его заместитель) устанавливается испытание на срок до шести месяцев. Для сотрудников, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, предусмотрен сокращенный испытательный срок (не более двух недель).

Важно: периоды фактического отсутствия сотрудника на работе по уважительным причинам (например, по временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный срок независимо от его продолжительности — например, если работник какое-то время болел и передал в отдел кадров надлежащим образом заверенный больничный, работодатель обязан продлить испытание на указанное в нем количество дней.


Полезно знать: переподготовка не освобождает от испытательного срока


При составлении договора в рамках оформления испытательного срокаследует понимать, что на сотрудника, который проходит испытание в 2017 году, с первого дня работы распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов. Поэтому занижение зарплаты на время испытания недопустимо: оплата труда должна производиться в соответствии со штатным расписанием предприятия, предусматривающим для каждой должности определенный размер оклада.

В трудовом договоре указывается либо тарифная ставка, либо оклад работника (использование общих формулировок типа «оплата согласно штатному расписанию» неправомерно). При наличии других видов выплат — надбавок, доплат, поощрительных премий — их также необходимо отразить в документе. И самое главное: назначать испытание можно только при обоюдном согласии сторон (ст.70 ТК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока (бланк).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником, который не прошел испытательный срок (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока (образец).doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником, который не прошел испытательный срок (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться