text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск педагогам

  • 16 января 2017
  • 1606

Педагоги имеют право на ежегодный отдых большей продолжительности. Но не всегда ежегодный отдых удается использовать целиком. Педагоги, как и другие работники, могут воспользоваться только частью отпуска. И в этой статье мы поговорим о том, в каких случаях педагогическому работнику можно выплатить компенсацию за неиспользованный своевременно отпуск.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск педагогам;
  • какова продолжительность отдыха педагогических работников;
  • как выплатить компенсацию при увольнении.

Длительность отпусков педагогических работников

Все работники имеют право на отпуск каждый год. Минимум времени, которое положено каждому сотруднику, независимо от занимаемой должности, это 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного перерыва в работе не может быть менее этого показателя. Вместе с тем для отдельных категорий сотрудников законодательно устанавливаются ежегодные перерывы большей продолжительности. Длительный отпуск должен компенсировать те факторы, с которыми отдельным сотрудникам приходится практически ежедневно сталкиваться в процессе трудовой деятельности.

Так, удлиненный отдых Трудовой кодекс РФ устанавливает в отношении всех педагогических работников. Это закреплено в ст.334 ТК РФ. При этом длительность ежегодного перерыва будет зависеть от должности, которую занимает педагог.

Непосредственная длительность удлиненного отпуска для разных категорий педагогов названа в постановлении Правительства России от 14.05.2015 № 466.

Так, отдых в 56 календарных дней положен руководителям отдельных образовательных учреждений. Право на такой длительный перерыв имеют руководитель (директор) образовательного учреждения, ректор, проректор и другие работники, занимающие соответствующие должности. Все остальные педагоги вправе рассчитывать на ежегодный отдых, который будет длиться 42 календарных дня.

И это все шла речь именно об основном перерыве в работе педагогов. Но педагогические работники также вправе воспользоваться еще специальным длительным отдыхом, который предусмотрен статьей 335 ТК РФ. Такой перерыв в работе может длиться до одного года и он направлен на то, чтобы предотвратить профессиональное выгорание педагогов. Воспользоваться длительным перерывом можно только после десяти лет, работы в качестве педагога. И именно с периодичностью один раз в десять лет каждый педагог может претендовать на длительный отдых от трудовой деятельности. Порядок предоставления  этого отдыха имеет специальное регулирование. Он утвержден приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.

Подписка


Когда вместо отпуска можно выплатить компенсацию

Трудовое законодательство закрепляет за всеми работниками право на ежегодный отдых. Такой перерыв в работе необходим каждому работающему гражданину для того, чтобы иметь возможности восстановить силы и потратить время на личные цели.

Педагоги нуждаются в отдыхе еже в большей степени, именно поэтому законодатель установил для них специальные удлиненные отпуска.


Все о компенсациях за неиспользованный отпуск при увольнении


В то же время на педагогических работников распространяются общие принципы трудового законодательства. Так, по правилам, предусмотренным ст.126 ТК РФ, разрешается часть ежегодного отдыха, которая по длительности будет более 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией.

У обычного работника ежегодный отдых редко когда превышает 28 календарных дней, поэтому воспользоваться правом на замену законного отдыха денежной компенсацией он фактически не может. Но отпуск педагогов значительно превышает этот минимальный показатель. Так, если даже возьмем минимальную продолжительность удлиненного отдыха, равную 42 календарным дням, педагог вправе за 14 календарных дней вместо отдыха в натуре получить от работодателя денежную компенсацию.

Но инициатива получения компенсации вместо отпуска должна исходить только от работника. Организация не вправе настаивать на том, чтобы вместо части отдыха, сотрудник получил денежные средства.

Но в любом случае, отгулять 28 календарных дней ежегодно, каждый сотрудник, в том числе, педагог, должен в обязательном порядке. Непредставление отпуска будет являться нарушением трудового законодательства, за что работодателю грозит административная ответственность.

Итак, если педагогический работник намерен заменить часть отдыха, которая превышает 28 календарных дней, денежными средствами, он должен написать работодателю специальное заявление. В заявлении должна быть изложена просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией. Кроме того, надо указать конкретное количество дней отдыха, за которые сотрудник планирует получить деньги. Иными словами из заявления должна четко прослеживаться инициатива работника на получение денег вместо дней перерыва в работе, а также должно быть определенно указано количество календарных дней.

Обращаем внимание, что есть отдельные категории работников, для которых замена отпуска деньгами не представляется возможной. Это, например, беременные женщины.  Они должны использовать весь отдыха в натуре. Именно так предписывает законодатель в части 3 ст.126 ТК РФ. Поэтому, прежде чем идти на встречу работнице и выплачивать вместо части отпуска деньги, поинтересуйтесь ее положением.


Читайте в журнале «Кадровое дело»:

Как выплатить компенсацию за отпуск при увольнении

В том случае, если сотрудник решил уволиться и у него накопились дни отдыха, которые он не использовал в натуре, работодатель обязан выплатить компенсации за все неиспользованные периоды. Это правило, действующее в отношении всех работников, в полной мере распространяется и на педагогов.

Отметим, что практика, когда сотрудник в течение года использует только часть отпуска, и определенные дни оставляет на потом, крайне распространена. И при увольнении набегает весьма внушительная сумма компенсации.

А учитывая тот факт, что педагогам положен удлиненный отдых от 42 до 56 календарных дней, отдельным работодателям приходится выплачивать компенсации за несколько месяцев неиспользованных отпусков.

Для расчета компенсации надо учитывать как продолжительность основного отдыха конкретного педагогического работника, так и количество дней фактически использованных в рабочем году.

Для того, чтобы не накапливать значительную задолженность по отпускам, рекомендуем предоставлять педагогическим работникам ежегодный отдых полной продолжительности. Или же по заявлению работника выплачивать вместо части отдыха денежные средства.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
  • Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc
  • Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc
  • Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок