text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Установление оклада для специалиста в сфере закупок в соответствии с профстандартом

  • 12 января 2017
  • 619

Применение профессиональных стандартов – тема достаточно новая и вызывающая много вопросов. В материале мы расскажем, как правильно применять профессиональные стандарты, как внедрить их в компанию, а также как в соответствии с новыми требованиями установить оклад для специалиста сферы закупок.

Из материала вы узнаете:

  • как правильно установить оклад для специалиста в сфере закупок;
  • как установить оклад специалисту в соответствии с профессиональным стандартом;
  • как правильно применять профессиональные стандарты.

Как установить оклад для специалиста в сфере закупок?

Необходимость использования профессиональных стандартов легла на работодателей в 2016 году. Теперь для того, чтобы установить оклад ряду специалистов, руководитель должен учесть требования разработанных законодательных актов. Это касается и должности специалиста в сфере закупок. В статье рассмотрим, как правильно установить оклад для данного работника в бюджетном учреждении, а также как правильно применять на практике профессиональные стандарты.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Читать статью

Как правильно установить оклад для специалиста в сфере закупок

В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 N 100-П «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области», оклады работникам устанавливают на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Минимальный оклад, который можно установить специалисту сферы закупок – 2237 рублей.

Список должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н.

В соответствии с профессиональным стандартом, должность специалиста в сфере закупок  относится к категории «специалисты». В Приказе Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н представлены квалификационные уровни по должностям специалистов, служащих, но рассматриваемая должность отсутствует. В документе указан только агент по закупкам, однако, эта должность служащего, а не специалиста. По мнению экспертов, данная ситуация является пробелом в законодательстве. Кадровым специалистам, которые столкнулись с подобным несоответствием, необходимо обратиться в местную администрацию, после чего пробел будет устранен.

Рекомендуем материалы по теме:

Что такое профессиональные стандарты

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, которая нужна работнику для того, чтобы выполнять работу в соответствии с должностью. Стандарт разрабатывается как для определенной должности, так и для видов деятельности. Профстандарт является более подробным, нежели ЕКС, и отвечает современным требованиям бизнеса.

Работодатель может применять профессиональный стандарт для формирования кадровой политики и управления персоналом, при разработке штатного расписания или должностных инструкций, при проведении аттестации и обучения работников.

Перечень уже утвержденных профстандартов приведен в едином справочнике, который разбит по отраслям, а разработка новых документов происходит в соответствии с Планом разработки профессиональных стандартов на 2014-2016 годы, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. № 487-р. Правила разработки, утверждения и применения профстандартов установлены постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23. Планируется, что изменения в профессиональные стандарты будут вноситься при наличии обоснованных предложений или в порядке изменений в законодательстве РФ.

Подписка


Как внедрять профессиональные стандарты

Работодатели должны применять профстандарты при наименовании должностей или при предъявлении требований к образованию, знаниям и умениям работника. В первом случае выполнение работ по должности должно быть связано с предоставлением каких-либо компенсаций или льгот или наличием ограничений. Если же требования к квалификации не установлены, то применение профстандартов носит рекомендательный характер.

При тарификации работ или для оплаты труда работников госучреждений работодатель может как ориентироваться на существующие квалификационные справочники, так и применять новые профессиональные стандарты.

Законом не регламентирован порядок внедрения профессиональных стандартов, поэтому руководитель каждой отдельной компании вправе определить этот порядок самостоятельно, учитывая особенности деятельности конкретной организации.

Эксперты рекомендуют внедрять профстандарты следующим образом:

  1. Сформировать рабочую группу, в состав которой будут включены представители всех ключевых отделов фирмы. Приказ о создании такой группы можно издать в произвольной форме, а порядок работы указать в соответствующем Положении;
  2. Утвердить план работ по внедрению стандартов;
  3. Ознакомить руководителей подразделений с законодательными актами по внедрению профессиональных стандартов. Это можно сделать на специальном корпоративном семинаре или при помощи презентации;
  4. Реализовать установленные планом мероприятия;
  5. Подвести итоги работы группы и утвердить отчет о результатах внедрения профстандартов в организации.

Инструкции по кадровой работе

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок