Как осуществляется избрание представителей трудовых коллективов на социальное партнерство

2068
Как эффективно сотрудничать с работниками и кто именно избирается в качестве представителей коллектива.

Стороны партнерства

Общеизвестно, что работники являются более слабой стороной трудовых отношений. Фактически все решающие вопросы принимаются работодателем, именно работодатель является источником материальных и административных ресурсов.

Именно для того, чтобы как-то выровнять трудовые отношения и создается социальное партнерство. На уровне партнерства принимаются решения, которые должны учитывать, как интересы сотрудников, так и работодателей.

Скачайте документы по теме:

Социальное партнерство предполагает, что все имеют равные права и соблюдают и уважают интересы оппонента трудовых отношений. Сторонами партнерства  признаются работодатель и непосредственно работники. Для соблюдения взаимных интересов проводятся переговоры, заключаются соглашения и коллективные договоры. И, если, по общему правилу, в качестве представителя работодателя, выступает генеральный директор организации и иные члены администрации, то вопрос о представительских функциях работников не всегда понятен.

Чаще всего, интересы работников в партнерстве и в переговорах с работодателем, представляет первичная профсоюзная организация, регулирующая трудовые отношения. Создание певички процесс не сложный, но по тем или иным причинам, такая организация в компании может быть не создана, а работники, намерены, например, заключить коллективный договор. В этом случае представлять интересы всех сотрудников будет иной орган. Аналогичная ситуация складывается, когда первичная профсоюзная организация создана, но ее членами являются менее половины работников предприятия. В таком случае, потребуется избрать представительный орган, который будет действовать от лица всего трудового коллектива. Избрание представителя работников в социальном партнерстве регулируется статьей 31 ТК РФ.

Избрание представителя коллектива

Итак, работники намерены провести коллективные переговоры и с представителями работодателя или заключить или переоформить коллективный договор, но единый представительный орган работников в компании отсутствует. В этой ситуации потребуется избрать представителя работников, в полномочия которого будет входить представлении интересов работников и трудовых отношений, подписание необходимых документов.

Для выбора единого представителя всего трудового коллектива необходимо провести собрание членов коллектива. Желательно, чтобы на собрании присутствовали все представители и сотрудники компании. Но для кворума будет достаточно присутствия 50 процентов работников плюс один человек. Сотрудников необходимо заранее проинформировать о повестке дня. Применительно к рассматриваемому вопросу – это будет избрание представителя коллектива.

Справка

Проведение собрания

При проведении собрания надо соблюдать все процедурные вопросы. В первую очередь необходимо обеспечить регистрацию всех представителей и участников собрания. Кроме того, потребуется избрать председателя и секретаря собрания. Именно секретарь будет вести протокол собрания и фиксировать в нем все принятые решения. А в функции председателя войдет ведение собрания.

На собрании может быть выбран коллегиальные представительный орган, в который войдет несколько представителей. Или же можно избрать единоличного представителя на социальное партнерство, который будет действовать от лица всех работников. Над кандидатурами и представителями лучше подумать заранее. На собрании уже будет происходить непосредственное выдвижение кандидатур. Предлагать подходящие кандидатуры могут все работники или председатель собрания.

Далее надо организовать открытое голосование по каждой предложенной кандидатуре представителей. В какой форме будет проходить голосование на социальное партнерство также лучше определить заблаговременно. Наиболее понятный и простой вариант – это голосование путем поднятия рук. В этом случае необходимо произвести подсчет голосов сотрудников, которые поддерживают ту или иную кандидатуру. И тот кандидат, который наберет наибольшее количество голосов, получит статус представителя трудового коллектива. Отметим, что организовать голосование можно и другим способом. Например, заранее стоит подготовить специальные бюллетени, в которых будут указаны данные конкретного сотрудника, и туда будет вписываться поддерживаемый данным сотрудником кандидат.

В протоколе на социальное партнерство, помимо принятого решения, надо указать количество работников, проголосовавших «за» и «против» определенной кандидатуры представителя. А также количество воздержавшихся голосов.

В заключении данные избранного представителя надо внести в протокол общего собрания. Этот протокол подписывают председатель собрания и секретарь.

Полномочия представителя

На общем собрании членов трудового коллектива также следует определить период действия полномочий, а также оговорить сами эти полномочия. Социальное партнерство нужно оформлять в соответствии с законом.

Например, в том, случае, если представитель между сторонами избирается для заключения коллективного трудового договора и, соответственно, участия в коллективных переговорах, период его полномочий можно ограничить до того момента, когда будет подписан коллективный договор.

Вместе с тем полномочия участия в коллективных переговорах можно ограничить между сторонами и более длительными временными рамками. Например, избранный представитель может быть наделен правом действовать от всех работников организации в течении определенного периода времени, учавствовать в коллективных переговорах.

Представитель от имени всех работников подписывает коллективный договор, после чего принимает участие в коллективных переговорах. Также именно он имеет право подписи иных сопутствующих коллективных документов, которые образуются вы процессе проведения переговоров.

Справка

Внесение изменений

Впоследствии, если потребуется вносить изменения в коллективный договор или заключить новый договор, полномочия представителя на социальное партнерство могут быть продлены. Но для этого также потребуется принятие решения на собрании всех сотрудников, иначе наложение полномочий невозможно. 

Коллективный договор: образец

Читайте в электронном журнале «Кадровое дело»:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

      Читать

      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться