Отпуск в праздничные дни в январе

493
Длительные новогодние каникулы, гарантированные законом всем россиянам, могут значительно удлинить даже двухнедельный отпуск, начало которого придется на первую декаду января. Возможностью отдохнуть не две недели, а целых 23 дня грех не воспользоваться, если вы запланировали провести отпуск на побережье южных морей или посвятить его неотложным домашним делам. В статье рассказано, когда лучше оформить отпуск в праздничные дни в январе, чтобы минимизировать потери в заработной плате за этот период.

Из статьи вы узнаете:

  • каковы особенности производственного календаря за январь 2017;
  • какую зарплату в январе получат те, кто в отпуск не пойдет;
  • с какого дня и на какой период лучше оформить отпуск в праздничные дни в январе.

Выходные и праздничные дни в январе 2017 года

Производственный календарь на январь 2017 года был утвержден постановлением Правительства РФ еще в августе 2016 года. В соответствии с этим постановлением некоторые выходные дни, приходящиеся на новогодние каникулы, были перенесены на более поздние сроки, удлинив, тем самым дни отдыха в феврале и мае. Однако и январь текущего года не обижен выходными и праздничными днями.

Первая неделя января — с 1 по 7 число состоит из нерабочих праздничных дней, установленных по закону, а 8 января — воскресенье, выходной день. Соответственно, первый рабочий день в январе — 9 число и уже до конца месяца расписание рабочих и выходных дней будет оставаться без изменений для тех, кто работает в обычном, пятидневном рабочем режиме.

Таким образом, из общего количества дней в январе месяце, которое неизменно составляет 31 день, 14 дней будут нерабочими — праздничными и выходными — и только 17 дней — рабочими. Такое положение дел делает рабочие дни января самыми «дорогостоящими» для тех, кто собирается в отпуск. Ведь если на предприятии действует помесячная система оплаты труда — оклад, он будет выплачен полностью в любом случае, вне зависимости от того, сколько праздничных дней пришлось на данный месяц.


Специально для вас мы подготовили производственный календарь на 2017 год с полезными шпаргалками


Пример

Рассчитаем «стоимость» одного рабочего дня при окладной системе оплаты труда в январе и августе 2017 года для сотрудника, оклад которого составляет 30000 рублей в месяц. При этом количество рабочих дней в январе составляет 17, а в августе — 23. Соответственно, за каждый отработанный в январе рабочий день такой сотрудник получит 1767 рублей (30000 : 17), а в августе — 1304 рубля (30000 : 23). То есть ежедневная разница в оплате в январе и августе 2017 года составит 463 рубля, что достаточно существенно для большинства россиян.

Какую зарплату за январь получат те, кто работает сдельно

Из сказанного выше понятно, что работники, получающие фиксированный оклад, никаким образом не пострадают от того, насколько продолжительными будут новогодние каникулы. Но, в то же время, не будут обижены и те, кто работает по сдельной системе оплаты труда или те, заработная плата которых зависит от тарифных ставок. Статьей 112 ТК РФ установлены определенные гарантии, в соответствии с которыми каникулы не являются основанием для снижения уровня заработной платы работникам.

Те, кто работает сдельно или по тарифам за вынужденный новогодний простой должна быть выплачена компенсация, размер и порядок выплаты которой определяется локальными нормативными актами работодателя, трудовым или коллективным договором. Этими документами устанавливается порядок расчета усредненной заработной платы, применяющийся в те месяцы года, в которых есть нерабочие праздничные дни. Способ компенсировать заработок может быть различным, например, снижение нормативов, повышение ставок или же доплата до величины среднего заработка.

Обратите внимание: в соответствии с последними поправками, внесенными в Трудовой кодекс, рассчитаться с сотрудниками по заработной плате за декабрь прошлого года работодатели обязаны до наступления новогодних каникул.


Новые правила оплаты труда мы подробно описали по ссылке


Когда можно взять отпуск в январе

Существенной разницы в том, в какой день брать отпуск, если вы хотите отдохнуть в середине зимы, нет. Но следует учитывать то, что долгосрочный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней не очень выгоден, поскольку его период придется и на февраль. А в феврале количество рабочих дней также невелико — всего 18, поэтому «стоимость» одного рабочего дня почти такая же высокая, как и в январе – 1667 рублей и в финансовом плане такой длительный отпуск снизит суммарный ежегодный заработок, учитываемый при расчете среднего, почти на 10 тысяч рублей при окладе 30 тысяч.

Если хочется отдохнуть подольше, новогодние каникулы позволят продлить двухнедельный отпуск еще на неделю. Поэтому оптимальным вариантом для январского отпуска будет период с 9 по 23 января. При том, что отпуск будет оформлен на 14 календарных дней, отдохнуть, с учетом субботы 31 декабря 2016 года и воскресенья 1 января 2017 года вы сможете целых 23 дня, вполне достаточно для полноценного отпуска.

Кстати, с тем же результатом отпуск в январе можно оформить с 1 числа сроком на 14 календарных дней — трудовым законодательством не запрещено предоставлять отпуск с любой даты, приходящейся на период новогодних каникул. В этом случае, если в заявлении будет указана только дата начала отпуска и его продолжительность, отпуск автоматически будет продлен на количество нерабочих дней, приходящихся на этот период. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не учитываются в том числе календарных дней, на которые предоставлен отпуск.

Поэтому если работник напишет заявление на 14 календарных дней с 1 января 2017 года, на работу ему нужно будет выйти только 23 января, как и в том случае, когда в качестве даты начала отпуска будет указано 9 января. Сотрудникам кадровой службы необходимо будет учесть это и при оформлении заявлений на отпуск в первой декаде января попросить сотрудников оговорить и дату начала отпуска, и его продолжительность, и дату выхода на работу.

Внимание: Заявление на отпуск, который должен начаться с 1 или 9 января — это повод для работников кадровой службы и бухгалтерии позаботиться о выплате работнику не только заработной платы за декабрь, но и суммы отпускных не позднее 30 декабря 2016 года.


Полезная статья: как оплачивать работу и увольнять в праздники


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • График отпусков (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска. Отпуск предоставляется за несколько лет (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • График отпусков (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска. Отпуск предоставляется за несколько лет (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль