Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как включить в трудовой договор условия о молоке и льготной пенсии

5 января 2017
2257
Средний балл: 0 из 5

Условия о молоке и льготной пенсии – обязательные пункты трудового договора с сотрудником, работающего во вредных условиях труда. Действующее трудовое законодательство определяет круг лиц, которым полагаются данные льготы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кому положены молоко и льготная пенсия за работу во вредных условиях труда;
  • возможна ли  замена молока денежной компенсацией;
  • каков порядок начисления пенсии за работу во вредных и опасных условиях труда.

Считается общепризнанным, что обязательные условия ТД с работником в обязательном порядке должны включатся в текст этого договора. Что относится к таким условиям?

Это, кроме прочих, гарантии и компенсации за работу с опасными и вредными условиями труда. В тексте ТД обязательно должны быть указаны характеристики условий труда на рабочем мести, если работник нанимается на соответствующих условиях. Это законодательно закреплено абзацем 7 ст. 57 ТК.

Что относится к области гарантий? Средства, способы и условия, посредством которых реализуются социально-трудовые права, предоставленные работнику.

В свою очередь, компенсации – это установленные для возмещения затрат работникам материальные выплаты. Эти затраты связаны с исполнением сотрудником трудовых и других обязанностей, которые предусмотрены ТК и ФЗ.

Данные определения сформулированы в ст. 164 ТК РФ. Согласно этим нормам обеспечение работника молоком и молочными продуктами является гарантией за работу во вредных или опасных условиях труда. Такой же гарантией является и обеспечение льготного пенсионного обеспечения сотрудников. Обе они в обязательном порядке указываются в тексте ТД с работником. Подробнее об этих гарантиях мы расскажем ниже.

Молоко и лечебно-профилактическое питание

Согласно ст. 222 ТК РФ молоко полагается выдвать сотрудникам, работающим во вредных условиях труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н. утвержден Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендовано принятие в пищу молока или продуктов, считающихся ему равноценными. Нормы и условия выдачи молока установлены этим же документом.

В день, когда работник был занят на работе с вредным условиями, производится бесплатная выдача молока или аналогичных продуктов. Не зависимо от продолжительности смены, работнику полагается пол-литра молока. Чем можно заменить молоко? Кисломолочными продуктами, например, кефиром, простоквашей или йогуртом, а также творогом или сыром.

Следует отметить, что по желанию работника молоко и другие продукты также могут быть заменены компенсационной выплатой.

Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития № 45н определяет правила начисления такой выплаты.

Что же касается конкретного размера компенсации, а также механизма ее индексации, то они прописываются в коллективном или трудовом договоре.

Существует ряд работ, условия труда на которых признаются особо вредными. На таких работах требуется бесплатное предоставление лечебно-профилактическое питания. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н дает перечень таких работ и определяет порядок выдачи данного питания, а также нормы выдачи.

Так же, как и молоко, лечебно-профилактическое питание выдается в тот же день, когда производятся работы. Такие работы должны составлять не менее половины всего рабочего дня.

В начале работы руководство обязано обеспечить сотрудников горячими завтраками, а при отсутствии столовых в труднодоступных регионах предоставить им специальные вахтовые рационы. По согласованию с медиками предприятия такое питание может быть организованно в обеденный перерыв.

Важно отметить, что замена лечебно-профилактического питания денежной компенсаций запрещена.

Рекомендуем материалы по теме:

Льготная пенсия

Пенсия за вредность – это льготные выплаты, предназначенные людям, которые конкретное время работали на производстве с тяжелыми, опасными или вредными рабочими условиями.

Порядок и условия получения такой пенсии определен Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г № 10. В нем перечислены все категории работников, которым положена данная компенсация.

Каков механизм начисления пенсии?

Первый шаг – определение стажа льготного сотрудника. В него входят все отработанные календарные дни. Временная нетрудоспособность, подтвержденная документально, также входит в этот срок.

Разумеется, что простои, прогулы, а также обучение с отрывом от производства не входят в стаж.

Документ об обязательном прохождении медосмотра – важное условие грамотного оформления пенсии.

Вынесение решения о предоставлении сотруднику пенсии по вредности без проведения подобного обследования неправомерно. Перечень рабочих мест и лиц, являющихся субъектами производственной деятельности составляется руководством каждого предприятия. По данному перечню будет оформляться льготная трудовая пенсия. В представительства Пенсионного фонда по регионам поступают данные о работниках, полученные на основании данного перечня.

Пенсия по вредности начисляется и сохраняется в полном объеме по достижении лицом необходимого возраста и с учетом трудового стажа.

Рекомендуем материалы по теме:

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок