Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Применять ли профстандарт, если коды ОКВЭД не соответствуют кодам в организации?

28 декабря 2016
3087
Средний балл: 0 из 5

Тема профессиональных стандартов, их использования, применения в работе уже довольно длительное время волнует практически всех работодателей. И если одни организации применяют из по собственному желанию и следят за выпуском новых профстандартов только ради интереса, то для других использование в работе стандартов обязательно. В статье рассмотрим в каких конкретно ситуациях можно простандарты не применять и как подобрать нужный стандарт.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как коды ОКВЭД влияют на применение профстандарта;
  • когда обязательно надо применять профессиональный стандарт;
  • можно ли использовать стандарт в должностной инструкции, если код ОКВЭД не подходит.

Сфера применения профессиональных стандартов

В настоящее время, после того, как волнения по поводу обязательно применения профессиональных стандартов несколько улеглись, многие работодатели оценили практическое значение этих документов. Поскольку даже, если применение стандартов не является для компании непременным условием, организации могут использовать уже разработанные методики для определения кадровой политики. Но основании этих довольно серьезно проработанных документов можно базировать должностные инструкции сотрудников.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

Поэтому даже если компания не обязана применять профстандарты, использование их в практической работе может помочь многим руководителям в принятии кадровых решений, а кадровика при оформлении документов.

Итак, применять профстандарты в обязательном порядке должны только отдельные категории работодателей и в отношении определенного круга сотрудников.

Во-первых, надо применять стандарты в ситуации, когда законодательством предусмотрены специальные требования к квалификации сотрудников. Отметим, что такие требования предусмотрены рядом законов. Например, в отдельных случаях необходим уровень образования сотрудника, в других важным является опыт и продолжительность работы или наличие нужной квалификации.

Во-вторых, необходимо применять профстандарты в ситуациях, когда для работников определенных профессий имеются специальные льготы или предусмотрены ограничения. В такой ситуации надо проследить, чтобы наименование должности совпадало с тем, как оно прописано в профстандарте. Помимо этого с документом надо сверяться при установлении требований к квалификации. Это правило распространяется в основном на должности исполняя работу по которым, сотрудники трудятся во вредных или опасных условиях труда. Ведь именно трудовая деятельность в таких условиях влечет предоставление работникам специальных льгот, например, права на досрочную пенсию или устанавливает ряд ограничений.

Все остальные компании вправе самостоятельно решать нужны ли им в процессе деятельности профстандарты или нет. Но довольно широкий круг работодателей все чаще задумывается о применении данных установленных требований в отношении сотрудников. Ведь при разработке профессиональных стандартов методично оценивались трудовые функции сотрудников, занимающих определенные должности. Анализировались информация об образовании и необходимой квалификации и сейчас в качестве документа предлагается наиболее оптимальный вариант рекомендаций, который может стать практическим помощником многим работодателям.

Читайте в электронном журнале «Кадровое дело»

Коды ОКВЭД при применении профстандартов

Каждый утвержденный профессиональный стандарт содержит информацию по кодам видов экономической деятельности, в отношении которых применяется документ. Эти данные приводятся в самом начале документа. Коды приведены в соответствии с Общероссийском классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Так, например, профстандарт работника по обеспечению охраны образовательных организаций (обычно мы таких сотрудников называем охранниками) применяется по коду ОКВЭД 80.10 - деятельность частных охранных служб.

Соответственно встает вопрос, могут ли другие организации, которые не ведут деятельность с соответствующим кодом ОКВЭД, указанным в профстандарте, применять  этот документ.

Ответ на вопрос такой. В том случае, если применение такого профстандарта на признается обязательным, организация вправе его использовать в работе, в том числе при разработке должностных инструкций, при другой кадровой работе. То есть использовать данный документ можно в качестве ориентира для принятия кадровых решений, проработки вопросов оплаты труда и т.п. Поскольку данный документ не является обязательным для работодателя он вправе применять его по своему усмотрению.

Но если впоследствии будет принят специальный профстандарт для конкретного вида деятельности, то использовать в работе надо будет именно его.

Если в отношении определенной должности установлено обязательное применение профессионального стандарта, то при несовпадении кода ОКВЭД вопрос о применении документа работодатель решает самостоятельно. Иными словами поскольку действие профстандарта на экономическую деятельность работодателя не распространяется. его применение не является обязательным.

Отдельно стоит обратить внимание, что действие отдельных профессиональных стандартов распространяется на все виды экономической деятельности. В таком случае в само документе, утвержденном Минтрудом России, указывается ОКВЭД 01.11 – 99.00. Показательный пример в этом плане – профессиональный стандарт бухгалтера.

Читайте на сайте:

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок