Применять ли профстандарт, если коды ОКВЭД не соответствуют кодам в организации?

1392
Тема профессиональных стандартов, их использования, применения в работе уже довольно длительное время волнует практически всех работодателей. И если одни организации применяют из по собственному желанию и следят за выпуском новых профстандартов только ради интереса, то для других использование в работе стандартов обязательно. В статье рассмотрим в каких конкретно ситуациях можно простандарты не применять и как подобрать нужный стандарт.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как коды ОКВЭД влияют на применение профстандарта;
  • когда обязательно надо применять профессиональный стандарт;
  • можно ли использовать стандарт в должностной инструкции, если код ОКВЭД не подходит.

Сфера применения профессиональных стандартов

В настоящее время, после того, как волнения по поводу обязательно применения профессиональных стандартов несколько улеглись, многие работодатели оценили практическое значение этих документов. Поскольку даже, если применение стандартов не является для компании непременным условием, организации могут использовать уже разработанные методики для определения кадровой политики. Но основании этих довольно серьезно проработанных документов можно базировать должностные инструкции сотрудников.

Поэтому даже если компания не обязана применять профстандарты, использование их в практической работе может помочь многим руководителям в принятии кадровых решений, а кадровика при оформлении документов.

Итак, применять профстандарты в обязательном порядке должны только отдельные категории работодателей и в отношении определенного круга сотрудников.

Во-первых, надо применять стандарты в ситуации, когда законодательством предусмотрены специальные требования к квалификации сотрудников. Отметим, что такие требования предусмотрены рядом законов. Например, в отдельных случаях необходим уровень образования сотрудника, в других важным является опыт и продолжительность работы или наличие нужной квалификации.

Во-вторых, необходимо применять профстандарты в ситуациях, когда для работников определенных профессий имеются специальные льготы или предусмотрены ограничения. В такой ситуации надо проследить, чтобы наименование должности совпадало с тем, как оно прописано в профстандарте. Помимо этого с документом надо сверяться при установлении требований к квалификации. Это правило распространяется в основном на должности исполняя работу по которым, сотрудники трудятся во вредных или опасных условиях труда. Ведь именно трудовая деятельность в таких условиях влечет предоставление работникам специальных льгот, например, права на досрочную пенсию или устанавливает ряд ограничений.

Все остальные компании вправе самостоятельно решать нужны ли им в процессе деятельности профстандарты или нет. Но довольно широкий круг работодателей все чаще задумывается о применении данных установленных требований в отношении сотрудников. Ведь при разработке профессиональных стандартов методично оценивались трудовые функции сотрудников, занимающих определенные должности. Анализировались информация об образовании и необходимой квалификации и сейчас в качестве документа предлагается наиболее оптимальный вариант рекомендаций, который может стать практическим помощником многим работодателям.

Читайте в электронном журнале «Кадровое дело»

Коды ОКВЭД при применении профстандартов

Каждый утвержденный профессиональный стандарт содержит информацию по кодам видов экономической деятельности, в отношении которых применяется документ. Эти данные приводятся в самом начале документа. Коды приведены в соответствии с Общероссийском классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Так, например, профстандарт работника по обеспечению охраны образовательных организаций (обычно мы таких сотрудников называем охранниками) применяется по коду ОКВЭД 80.10 - деятельность частных охранных служб.

Соответственно встает вопрос, могут ли другие организации, которые не ведут деятельность с соответствующим кодом ОКВЭД, указанным в профстандарте, применять  этот документ.

Ответ на вопрос такой. В том случае, если применение такого профстандарта на признается обязательным, организация вправе его использовать в работе, в том числе при разработке должностных инструкций, при другой кадровой работе. То есть использовать данный документ можно в качестве ориентира для принятия кадровых решений, проработки вопросов оплаты труда и т.п. Поскольку данный документ не является обязательным для работодателя он вправе применять его по своему усмотрению.

Но если впоследствии будет принят специальный профстандарт для конкретного вида деятельности, то использовать в работе надо будет именно его.

Если в отношении определенной должности установлено обязательное применение профессионального стандарта, то при несовпадении кода ОКВЭД вопрос о применении документа работодатель решает самостоятельно. Иными словами поскольку действие профстандарта на экономическую деятельность работодателя не распространяется. его применение не является обязательным.

Отдельно стоит обратить внимание, что действие отдельных профессиональных стандартов распространяется на все виды экономической деятельности. В таком случае в само документе, утвержденном Минтрудом России, указывается ОКВЭД 01.11 – 99.00. Показательный пример в этом плане – профессиональный стандарт бухгалтера.

Читайте на сайте:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться