Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как отразить в табеле количество часов, отработанных преподавателем?

28 декабря 2016
2026
Средний балл: 0 из 5

Специалисты по кадровому делу часто задаются вопросом: как отразить в табеле количество часов, отработанных преподавателем? Данный вопрос регламентируется законом, однако, не всегда ясно, что делать, если педагог, например, переработал или отработал меньше, чем было установлено в начале года. В материале рассмотрим один из таких случаев.

Из материала вы узнаете:

  • как в табеле учета отразить количество часов, отработанных преподавателем в случае перерасчета;
  • каким документом регламентируется рабочее время преподавателя;
  • какую форму табеля использовать для фиксации времени, отработанного преподавателем.

Рабочее время преподавателей регламентируется законом. Однако зачастую возникают спорные ситуации, в которых специалист по работе с кадрами не в силах разобраться самостоятельно. Например, когда учителю нужно работать во время школьных каникул. В материале рассмотрим такой случай.

Преподаватель школы вышла из отпуска по уходу за ребенком в январе, после чего ей установили учебную нагрузку: 432 часа. С 1 апреля по 30 июня ей была произведена дополнительная тарификация в объеме 128 часов. Таким образом, получается 560 часов работы за указанный период. У специалиста по кадровому делу возник вопрос: какое количество часов отразить в табеле учета рабочего времени за пять рабочих дней июля и нужно ли учитывать при этом дополнительную тарификацию. По мнению кадровика, объем годовой нагрузки необходимо делить на 10 месяцев (с сентября по июнь).

Инструкции по кадровой работе

Эксперты объясняют, как отразить в табеле время, отработанное преподавателем

По мнению экспертов по кадровой работе, тарификация должна производиться на начало года и на весь год сразу. Если же учебная нагрузка преподавателя была изменена на какой-то определенный период (в рассматриваемом случае с апреля по июнь), и производился перерасчет, то по истечении этого периода указывается количество часов, которое было до перерасчета. Если же период перерасчета не был указан, то пять дней работы в июле отражаются в табеле с учетом перерасчета. Причем такое правило будет действительным вне зависимости от того, являются пять июльских дней частью каникул или нет.

Такой же вывод следует из Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В соответствии с Приказом, периоды каникулярного времени, установленные для учеников, и не совпадающие с ежегодными основными (и прочими) отпусками педагогов, считаются рабочим временем. Причем, оплачиваться рабочее время должно в соответствии с действующим законодательском РФ – об этом сказано в пункте 4.1 документа.

В Приказе отмечается, что в период каникул учителя могут заниматься методической, организационной работой, а также другими обязанностями, связанными с планированием реализации педагогической программы учебного заведения. Также время каникул педагог может использовать для получения дополнительного профессионального образования или повышения квалификации.

Кстати, режим рабочего времени преподавателей, занимающихся с детьми на дому в соответствии с медицинским заключением, во время каникул определяют с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного до начала каникул.

Подписка


Как заполнить табель учета рабочего времени для преподавателя

Специалисты напоминают, что в бюджетных организациях обычно используется типовая форма табеля учета рабочего времени №0504421. В соответствии с ней, учет рабочего времени может вестись как путем сплошной регистрации явок, так и регистрацией отклонений. У педагогических работников чаще всего используют регистрацию отклонений, и в этом случае указывать количество часов не нужно.

Методику заполнения табеля №0504421 рекомендуется зафиксировать в локальном нормативном акте, в зависимости от внутренней политики учебного заведения. Документ заполняется ответственным лицом, которое назначается соответствующим приказом. Кстати, вести учет рабочего времени допускается как в рамках структурных подразделений учреждения, так и для всего учреждения в целом.

Важно помнить, что рабочее время преподавателей, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, учитывается исходя из рабочей недели, которая длится 36 часов. Для других категорий преподавателей учет ведут, согласно установленной норме часов работы в конкретном учреждении. Данный вывод можно сделать из приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)».

При заполнении табеля в верхней половине строки записывают часы отклонений от нормального использования рабочего времени, а в нижней части – условные обозначения этих отклонений. Все условные обозначения специалист по кадровому делу может найти в соответствующих Методических рекомендациях, но при необходимости допустимо введение своих обозначений.  Заполненный документ подписывается уполномоченным сотрудником и передается в бухгалтерию для осуществления необходимых расчетов.

Рекомендуем материалы по теме:

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок