Как отразить в табеле количество часов, отработанных преподавателем?

231
Специалисты по кадровому делу часто задаются вопросом: как отразить в табеле количество часов, отработанных преподавателем? Данный вопрос регламентируется законом, однако, не всегда ясно, что делать, если педагог, например, переработал или отработал меньше, чем было установлено в начале года. В материале рассмотрим один из таких случаев.

Из материала вы узнаете:

  • как в табеле учета отразить количество часов, отработанных преподавателем в случае перерасчета;
  • каким документом регламентируется рабочее время преподавателя;
  • какую форму табеля использовать для фиксации времени, отработанного преподавателем.

Рабочее время преподавателей регламентируется законом. Однако зачастую возникают спорные ситуации, в которых специалист по работе с кадрами не в силах разобраться самостоятельно. Например, когда учителю нужно работать во время школьных каникул. В материале рассмотрим такой случай.

Преподаватель школы вышла из отпуска по уходу за ребенком в январе, после чего ей установили учебную нагрузку: 432 часа. С 1 апреля по 30 июня ей была произведена дополнительная тарификация в объеме 128 часов. Таким образом, получается 560 часов работы за указанный период. У специалиста по кадровому делу возник вопрос: какое количество часов отразить в табеле учета рабочего времени за пять рабочих дней июля и нужно ли учитывать при этом дополнительную тарификацию. По мнению кадровика, объем годовой нагрузки необходимо делить на 10 месяцев (с сентября по июнь).

Инструкции по кадровой работе

Эксперты объясняют, как отразить в табеле время, отработанное преподавателем

По мнению экспертов по кадровой работе, тарификация должна производиться на начало года и на весь год сразу. Если же учебная нагрузка преподавателя была изменена на какой-то определенный период (в рассматриваемом случае с апреля по июнь), и производился перерасчет, то по истечении этого периода указывается количество часов, которое было до перерасчета. Если же период перерасчета не был указан, то пять дней работы в июле отражаются в табеле с учетом перерасчета. Причем такое правило будет действительным вне зависимости от того, являются пять июльских дней частью каникул или нет.

Такой же вывод следует из Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В соответствии с Приказом, периоды каникулярного времени, установленные для учеников, и не совпадающие с ежегодными основными (и прочими) отпусками педагогов, считаются рабочим временем. Причем, оплачиваться рабочее время должно в соответствии с действующим законодательском РФ – об этом сказано в пункте 4.1 документа.

В Приказе отмечается, что в период каникул учителя могут заниматься методической, организационной работой, а также другими обязанностями, связанными с планированием реализации педагогической программы учебного заведения. Также время каникул педагог может использовать для получения дополнительного профессионального образования или повышения квалификации.

Кстати, режим рабочего времени преподавателей, занимающихся с детьми на дому в соответствии с медицинским заключением, во время каникул определяют с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного до начала каникул.

Как заполнить табель учета рабочего времени для преподавателя

Специалисты напоминают, что в бюджетных организациях обычно используется типовая форма табеля учета рабочего времени №0504421. В соответствии с ней, учет рабочего времени может вестись как путем сплошной регистрации явок, так и регистрацией отклонений. У педагогических работников чаще всего используют регистрацию отклонений, и в этом случае указывать количество часов не нужно.

Методику заполнения табеля №0504421 рекомендуется зафиксировать в локальном нормативном акте, в зависимости от внутренней политики учебного заведения. Документ заполняется ответственным лицом, которое назначается соответствующим приказом. Кстати, вести учет рабочего времени допускается как в рамках структурных подразделений учреждения, так и для всего учреждения в целом.

Важно помнить, что рабочее время преподавателей, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, учитывается исходя из рабочей недели, которая длится 36 часов. Для других категорий преподавателей учет ведут, согласно установленной норме часов работы в конкретном учреждении. Данный вывод можно сделать из приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)».

При заполнении табеля в верхней половине строки записывают часы отклонений от нормального использования рабочего времени, а в нижней части – условные обозначения этих отклонений. Все условные обозначения специалист по кадровому делу может найти в соответствующих Методических рекомендациях, но при необходимости допустимо введение своих обозначений.  Заполненный документ подписывается уполномоченным сотрудником и передается в бухгалтерию для осуществления необходимых расчетов.

Рекомендуем материалы по теме:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль