Как отразить в табеле количество часов, отработанных преподавателем?

184
Специалисты по кадровому делу часто задаются вопросом: как отразить в табеле количество часов, отработанных преподавателем? Данный вопрос регламентируется законом, однако, не всегда ясно, что делать, если педагог, например, переработал или отработал меньше, чем было установлено в начале года. В материале рассмотрим один из таких случаев.

Из материала вы узнаете:

  • как в табеле учета отразить количество часов, отработанных преподавателем в случае перерасчета;
  • каким документом регламентируется рабочее время преподавателя;
  • какую форму табеля использовать для фиксации времени, отработанного преподавателем.

Рабочее время преподавателей регламентируется законом. Однако зачастую возникают спорные ситуации, в которых специалист по работе с кадрами не в силах разобраться самостоятельно. Например, когда учителю нужно работать во время школьных каникул. В материале рассмотрим такой случай.

Преподаватель школы вышла из отпуска по уходу за ребенком в январе, после чего ей установили учебную нагрузку: 432 часа. С 1 апреля по 30 июня ей была произведена дополнительная тарификация в объеме 128 часов. Таким образом, получается 560 часов работы за указанный период. У специалиста по кадровому делу возник вопрос: какое количество часов отразить в табеле учета рабочего времени за пять рабочих дней июля и нужно ли учитывать при этом дополнительную тарификацию. По мнению кадровика, объем годовой нагрузки необходимо делить на 10 месяцев (с сентября по июнь).

Инструкции по кадровой работе

Эксперты объясняют, как отразить в табеле время, отработанное преподавателем

По мнению экспертов по кадровой работе, тарификация должна производиться на начало года и на весь год сразу. Если же учебная нагрузка преподавателя была изменена на какой-то определенный период (в рассматриваемом случае с апреля по июнь), и производился перерасчет, то по истечении этого периода указывается количество часов, которое было до перерасчета. Если же период перерасчета не был указан, то пять дней работы в июле отражаются в табеле с учетом перерасчета. Причем такое правило будет действительным вне зависимости от того, являются пять июльских дней частью каникул или нет.

Такой же вывод следует из Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В соответствии с Приказом, периоды каникулярного времени, установленные для учеников, и не совпадающие с ежегодными основными (и прочими) отпусками педагогов, считаются рабочим временем. Причем, оплачиваться рабочее время должно в соответствии с действующим законодательском РФ – об этом сказано в пункте 4.1 документа.

В Приказе отмечается, что в период каникул учителя могут заниматься методической, организационной работой, а также другими обязанностями, связанными с планированием реализации педагогической программы учебного заведения. Также время каникул педагог может использовать для получения дополнительного профессионального образования или повышения квалификации.

Кстати, режим рабочего времени преподавателей, занимающихся с детьми на дому в соответствии с медицинским заключением, во время каникул определяют с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного до начала каникул.

Как заполнить табель учета рабочего времени для преподавателя

Специалисты напоминают, что в бюджетных организациях обычно используется типовая форма табеля учета рабочего времени №0504421. В соответствии с ней, учет рабочего времени может вестись как путем сплошной регистрации явок, так и регистрацией отклонений. У педагогических работников чаще всего используют регистрацию отклонений, и в этом случае указывать количество часов не нужно.

Методику заполнения табеля №0504421 рекомендуется зафиксировать в локальном нормативном акте, в зависимости от внутренней политики учебного заведения. Документ заполняется ответственным лицом, которое назначается соответствующим приказом. Кстати, вести учет рабочего времени допускается как в рамках структурных подразделений учреждения, так и для всего учреждения в целом.

Важно помнить, что рабочее время преподавателей, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, учитывается исходя из рабочей недели, которая длится 36 часов. Для других категорий преподавателей учет ведут, согласно установленной норме часов работы в конкретном учреждении. Данный вывод можно сделать из приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)».

При заполнении табеля в верхней половине строки записывают часы отклонений от нормального использования рабочего времени, а в нижней части – условные обозначения этих отклонений. Все условные обозначения специалист по кадровому делу может найти в соответствующих Методических рекомендациях, но при необходимости допустимо введение своих обозначений.  Заполненный документ подписывается уполномоченным сотрудником и передается в бухгалтерию для осуществления необходимых расчетов.

Рекомендуем материалы по теме:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться