Вебинар «Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?»

3603

20 декабря 2016 года журнал «Кадровое дело» провел предновогодний вебинар. Спикер - ЕНЮТИНА Галина, юрист, руководитель направления «Защита прав руководителей организации» ООО «Трудовой Консалтинг».

На вебинаре обсудили:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо».
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя.
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору.
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера».
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе.
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки.
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам».
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф.
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции.
  11. Анализ судебной практики.

Видеозапись  вебинара «Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?»

Презентацию выступления Вы можете скачать внизу страницы.

Ответы на популярные вопросы

Сотрудник из подразделения г. Череповца обратился с жалобой в трудовую инспекцию, кадровое дело производство ведем в Москве, в каком городе будет проходить проверка?

Филиал не является юридическим лицом и возможна ситуация, когда кадровое делопроизводство ведется централизовано в головном офисе, руководитель филиала не наделяется правами работодателя.

В такой ситуации, если сотрудник обратиться в ГИТ г.Череповца, в филиал с проверкой придет именно эта территориальная ГИТ. Но, если ходе проверки выяснится, что кадровое делопроизводство ведется централизовано в головном офисе, проведение проверки будет поручено ГИТ по месту нахождения головного офиса.

Может ли ГИТ проверять ИП?

Государственные инспекторы по труду могут проверять как организации, так индивидуальных предпринимателей – работодателей.  Никаких ограничений в этом плане законодательство не устанавливает. Надо помнить, что индивидуальные предприниматели, имеющие работников, приобретают статус работодателей.  И на них распространяются все права и обязанности, установленные ТК РФ.  При этом особенности регулирования труда у работодателей – индивидуальных предпринимателей установлены главой 48 Трудового кодекса РФ.

Сколько часов в порядке совмещения должностей может работать заместитель директора в учреждении образования? Какой период выполнения данной работы должен быть прописан в доп. соглашении?

Совмещение должностей – это выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст.60.2 ТК РФ). Работа по совмещаемой должности выполняется наряду с основной работой в основное рабочее время сотрудника. Поэтому при установлении совмещения время, в течение которого выполняется работа, не указывается. В дополнительном соглашении надо указать должность, по которой производится совмещение, а также размер доплаты за совмещение.

Проверяющие отказываются заполнять журнал учета проведения проверок юр. лиц. Это нарушение с их стороны?

В настоящее время ведение журнала учета проверок – это не обязанность, а право организации (п.8 ст.16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). Но, если организация ведет журнал учета проверок, проверяющий орган должен внести в него запись о наименовании органа, который осуществляет проверку; датах начала и окончания проведения проверки; времени ее проведения; правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки; выявленных нарушениях и выданных предписаниях (п.9 ст.16 закона № 294-ФЗ). Также указываются фамилии, имена, отчества и должности должностного лица или должностных лиц, проводящих проверку, его или их подписи. Поэтому отказ от внесения записи в журнал учета проверок, проверяющий орган нарушает положения Закона № 294-ФЗ.

Днем выдачи заработной платы является день перевода организацией денежных средств или день получения на счет?

Трудовой кодекс предусматривает возможность перечисления заработной платы на банковские карточки работников (ст.136 ТК РФ). Но при этом не уточняется, какой именно день является датой получения заработной платы. В этой связи рекомендует организовать работу таким образом, чтобы в день выдачи заработной платы, сотрудники уже получили деньги на свои банковские карточки.

А только у работников, имеющих дело с вредными условиями труда необходимо прописывать выдачу спец. одежды в трудовых договорах?

Работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты, если сотрудники работают во вредных или опасных условиях или если работа связана с загрязнением (ст.212, 221 ТК РФ). Поэтому, если сотрудник осуществляет работу, связанную с загрязнением, работодатель также обязан обеспечить его СИЗ. СИЗ выдаются в соответствии с установленными типовыми нормами. При этом порядок обеспечения сотрудников СИЗ может быть указан как в тексте трудового договора, так и в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

Хотите подробнее разобраться в теме вебинара? Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос:

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Документ №1.ppt
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль