Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар «Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?»

21 декабря 2016
3671
Средний балл: 0 из 5

20 декабря 2016 года журнал «Кадровое дело» провел предновогодний вебинар. Спикер - ЕНЮТИНА Галина, юрист, руководитель направления «Защита прав руководителей организации» ООО «Трудовой Консалтинг».

20 декабря 2016 года журнал «Кадровое дело» провел предновогодний вебинар. Спикер - ЕНЮТИНА Галина, юрист, руководитель направления «Защита прав руководителей организации» ООО «Трудовой Консалтинг».

На вебинаре обсудили:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо».
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя.
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору.
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера».
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе.
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки.
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам».
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф.
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции.
  11. Анализ судебной практики.

Видеозапись  вебинара «Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?»

Презентацию выступления Вы можете скачать внизу страницы.

Ответы на популярные вопросы

Сотрудник из подразделения г. Череповца обратился с жалобой в трудовую инспекцию, кадровое дело производство ведем в Москве, в каком городе будет проходить проверка?

Филиал не является юридическим лицом и возможна ситуация, когда кадровое делопроизводство ведется централизовано в головном офисе, руководитель филиала не наделяется правами работодателя.

В такой ситуации, если сотрудник обратиться в ГИТ г.Череповца, в филиал с проверкой придет именно эта территориальная ГИТ. Но, если ходе проверки выяснится, что кадровое делопроизводство ведется централизовано в головном офисе, проведение проверки будет поручено ГИТ по месту нахождения головного офиса.

Может ли ГИТ проверять ИП?

Государственные инспекторы по труду могут проверять как организации, так индивидуальных предпринимателей – работодателей.  Никаких ограничений в этом плане законодательство не устанавливает. Надо помнить, что индивидуальные предприниматели, имеющие работников, приобретают статус работодателей.  И на них распространяются все права и обязанности, установленные ТК РФ.  При этом особенности регулирования труда у работодателей – индивидуальных предпринимателей установлены главой 48 Трудового кодекса РФ.

Сколько часов в порядке совмещения должностей может работать заместитель директора в учреждении образования? Какой период выполнения данной работы должен быть прописан в доп. соглашении?

Совмещение должностей – это выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст.60.2 ТК РФ). Работа по совмещаемой должности выполняется наряду с основной работой в основное рабочее время сотрудника. Поэтому при установлении совмещения время, в течение которого выполняется работа, не указывается. В дополнительном соглашении надо указать должность, по которой производится совмещение, а также размер доплаты за совмещение.

Проверяющие отказываются заполнять журнал учета проведения проверок юр. лиц. Это нарушение с их стороны?

В настоящее время ведение журнала учета проверок – это не обязанность, а право организации (п.8 ст.16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). Но, если организация ведет журнал учета проверок, проверяющий орган должен внести в него запись о наименовании органа, который осуществляет проверку; датах начала и окончания проведения проверки; времени ее проведения; правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки; выявленных нарушениях и выданных предписаниях (п.9 ст.16 закона № 294-ФЗ). Также указываются фамилии, имена, отчества и должности должностного лица или должностных лиц, проводящих проверку, его или их подписи. Поэтому отказ от внесения записи в журнал учета проверок, проверяющий орган нарушает положения Закона № 294-ФЗ.

Днем выдачи заработной платы является день перевода организацией денежных средств или день получения на счет?

Трудовой кодекс предусматривает возможность перечисления заработной платы на банковские карточки работников (ст.136 ТК РФ). Но при этом не уточняется, какой именно день является датой получения заработной платы. В этой связи рекомендует организовать работу таким образом, чтобы в день выдачи заработной платы, сотрудники уже получили деньги на свои банковские карточки.

А только у работников, имеющих дело с вредными условиями труда необходимо прописывать выдачу спец. одежды в трудовых договорах?

Работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты, если сотрудники работают во вредных или опасных условиях или если работа связана с загрязнением (ст.212, 221 ТК РФ). Поэтому, если сотрудник осуществляет работу, связанную с загрязнением, работодатель также обязан обеспечить его СИЗ. СИЗ выдаются в соответствии с установленными типовыми нормами. При этом порядок обеспечения сотрудников СИЗ может быть указан как в тексте трудового договора, так и в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

Хотите подробнее разобраться в теме вебинара? Редакция подобрала для Вас статьи, раскрывающие данный вопрос:

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Документ №1.ppt
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок