text
Сегодня 3 месяца в подарок при подписке! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Прием на работу медицинских работников

  • 14 декабря 2016
  • 1705

Прием на работу медицинских работников производится согласно общим нормам трудового права, однако он имеет свои особенности, которые определяются Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н и другими нормативными документами.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как разработать штатное расписание;
  • как прописать должности медицинских работников;
  • какие документы об образовании от них потребуются;
  • как правильно оформить трудовой договор.

Штатные нормативы медицинских работников

Согласно общему правилу, нормативы численности медицинских работников должны быть утверждены Минздравом России по согласованию с Минтрудом России, но до сих пор эта работа фактически проведена не была. Поэтому сейчас медицинская организация может создать штатное расписание самостоятельно, воспользовавшись нормативами, разработанными Минздравом.

Для отделений противотуберкулезного диспансера, например, в качестве ориентиров подойдут положения приказа Минздрава России от 15 ноября 2012 г. № 932н. Такой вывод следует из письма Минздрава России от 11 сентября 2013 г. № 16-0/3057234-4725.

Должности медработников

Должности медицинских работников в штатном расписании и в трудовых договорах следует прописывать в строгом соответствии с тем, как они указаны в номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, и в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. В противном случае медработник рискует утратить право на ряд положенных ему льгот (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно указанному выше квалификационному справочнику, к наименованию должности заместителя руководителя медицинской организации (главного врача, директора, начальника) необходимо добавить название того направления работы, руководство которым он осуществляет. Например: «заместитель главного врача по лечебной части».

А наименование должности руководителя структурного подразделения организации (отделения, лаборатории, отряда и др.) должно быть дополнено должностью врача соответствующего профиля. Например: «заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт».

В названии должности разрешается использовать слово «старший», если медработник имеет в своем подчинении других специалистов. Например: «старшая санитарка».

Документы об образовании

При устройстве на работу медики помимо стандартного набора документов (ст. 65 ТК РФ) обязаны представить документы, свидетельствующие о наличии у них медицинского (либо фармацевтического) образования, а также сертификат специалиста (работники по направлениям «Стоматология» и «Фармация» вместо него могут предъявить свидетельство об аккредитации специалиста).

Специалисты, претендующие на должность руководителя медицинской организации, не обязаны обладать высшим медицинским образованием, при условии что они будут заниматься исключительно управленческими функциями, а не медицинской деятельностью.

Заниматься медицинской деятельностью также имеют право:

  • педагогические работники, имеющие сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста и проводящие практическую подготовку учеников;
  • научные работники, которые имеющие сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста и проводящие научные исследования в сфере охраны здоровья либо практическую подготовку учеников (ч. 2.1 ст. 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Фармацевтической деятельностью имеют право заниматься граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста. Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами. Но для них есть два дополнительных условия. Во-первых, они должны работать в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики. Во-вторых, указанные подразделения должны отвечать следующим требованиям:

  • располагаться в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации;
  • иметь лицензию на занятие фармацевтической деятельностью.

Такие правила предусмотрены в части 1 статьи 69, части 2 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Форма сертификата специалиста и Порядок его выдачи утверждены приказом Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н. Выдавать сертификат вправе только образовательные или научные организации, которые имеют лицензию на образовательную деятельность (п. 3 приказа Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н).

Медосмотр

Будущий медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и при приеме на работу предъявить соответствующую справку. В дальнейшей трудовой деятельности медикам необходимо проходить периодические медицинские осмотры.

Оформление трудового договора

При заключении трудового договора используйте примерную форму, которая приведена в распоряжении Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. Данная форма разработана в связи с введением эффективного контракта и может применяться при оформлении трудового договора с медицинским работником. Его обязательными пунктами должны явиться условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 Рекомендации, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.

Следует учитывать, что продолжительность рабочего времени медработников – не более 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Конкретная продолжительность в зависимости от должности (специальности) определяется постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101.

Любые дополнительные условия в трудовом договоре не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством (ст. 57 ТК РФп. 9 Рекомендации, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н). 

Кадровая справочная система

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок