Прием на работу медицинских работников

544
Прием на работу медицинских работников производится согласно общим нормам трудового права, однако он имеет свои особенности, которые определяются Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н и другими нормативными документами.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как разработать штатное расписание;
  • как прописать должности медицинских работников;
  • какие документы об образовании от них потребуются;
  • как правильно оформить трудовой договор.

Штатные нормативы медицинских работников

Согласно общему правилу, нормативы численности медицинских работников должны быть утверждены Минздравом России по согласованию с Минтрудом России, но до сих пор эта работа фактически проведена не была. Поэтому сейчас медицинская организация может создать штатное расписание самостоятельно, воспользовавшись нормативами, разработанными Минздравом.

Для отделений противотуберкулезного диспансера, например, в качестве ориентиров подойдут положения приказа Минздрава России от 15 ноября 2012 г. № 932н. Такой вывод следует из письма Минздрава России от 11 сентября 2013 г. № 16-0/3057234-4725.

Должности медработников

Должности медицинских работников в штатном расписании и в трудовых договорах следует прописывать в строгом соответствии с тем, как они указаны в номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, и в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. В противном случае медработник рискует утратить право на ряд положенных ему льгот (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно указанному выше квалификационному справочнику, к наименованию должности заместителя руководителя медицинской организации (главного врача, директора, начальника) необходимо добавить название того направления работы, руководство которым он осуществляет. Например: «заместитель главного врача по лечебной части».

А наименование должности руководителя структурного подразделения организации (отделения, лаборатории, отряда и др.) должно быть дополнено должностью врача соответствующего профиля. Например: «заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт».

В названии должности разрешается использовать слово «старший», если медработник имеет в своем подчинении других специалистов. Например: «старшая санитарка».

Документы об образовании

При устройстве на работу медики помимо стандартного набора документов (ст. 65 ТК РФ) обязаны представить документы, свидетельствующие о наличии у них медицинского (либо фармацевтического) образования, а также сертификат специалиста (работники по направлениям «Стоматология» и «Фармация» вместо него могут предъявить свидетельство об аккредитации специалиста).

Специалисты, претендующие на должность руководителя медицинской организации, не обязаны обладать высшим медицинским образованием, при условии что они будут заниматься исключительно управленческими функциями, а не медицинской деятельностью.

Заниматься медицинской деятельностью также имеют право:

  • педагогические работники, имеющие сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста и проводящие практическую подготовку учеников;
  • научные работники, которые имеющие сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста и проводящие научные исследования в сфере охраны здоровья либо практическую подготовку учеников (ч. 2.1 ст. 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Фармацевтической деятельностью имеют право заниматься граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста. Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами. Но для них есть два дополнительных условия. Во-первых, они должны работать в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики. Во-вторых, указанные подразделения должны отвечать следующим требованиям:

  • располагаться в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации;
  • иметь лицензию на занятие фармацевтической деятельностью.

Такие правила предусмотрены в части 1 статьи 69, части 2 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Форма сертификата специалиста и Порядок его выдачи утверждены приказом Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н. Выдавать сертификат вправе только образовательные или научные организации, которые имеют лицензию на образовательную деятельность (п. 3 приказа Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н).

Медосмотр

Будущий медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и при приеме на работу предъявить соответствующую справку. В дальнейшей трудовой деятельности медикам необходимо проходить периодические медицинские осмотры.

Оформление трудового договора

При заключении трудового договора используйте примерную форму, которая приведена в распоряжении Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. Данная форма разработана в связи с введением эффективного контракта и может применяться при оформлении трудового договора с медицинским работником. Его обязательными пунктами должны явиться условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 Рекомендации, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.

Следует учитывать, что продолжительность рабочего времени медработников – не более 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Конкретная продолжительность в зависимости от должности (специальности) определяется постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101.

Любые дополнительные условия в трудовом договоре не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством (ст. 57 ТК РФп. 9 Рекомендации, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н). 

Кадровая справочная система

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль