Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Прием на работу медицинских работников

14 декабря 2016
2003
Средний балл: 0 из 5

Прием на работу медицинских работников производится согласно общим нормам трудового права, однако он имеет свои особенности, которые определяются Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н и другими нормативными документами.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как разработать штатное расписание;
  • как прописать должности медицинских работников;
  • какие документы об образовании от них потребуются;
  • как правильно оформить трудовой договор.

Штатные нормативы медицинских работников

Согласно общему правилу, нормативы численности медицинских работников должны быть утверждены Минздравом России по согласованию с Минтрудом России, но до сих пор эта работа фактически проведена не была. Поэтому сейчас медицинская организация может создать штатное расписание самостоятельно, воспользовавшись нормативами, разработанными Минздравом.

Для отделений противотуберкулезного диспансера, например, в качестве ориентиров подойдут положения приказа Минздрава России от 15 ноября 2012 г. № 932н. Такой вывод следует из письма Минздрава России от 11 сентября 2013 г. № 16-0/3057234-4725.

Должности медработников

Должности медицинских работников в штатном расписании и в трудовых договорах следует прописывать в строгом соответствии с тем, как они указаны в номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, и в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. В противном случае медработник рискует утратить право на ряд положенных ему льгот (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно указанному выше квалификационному справочнику, к наименованию должности заместителя руководителя медицинской организации (главного врача, директора, начальника) необходимо добавить название того направления работы, руководство которым он осуществляет. Например: «заместитель главного врача по лечебной части».

А наименование должности руководителя структурного подразделения организации (отделения, лаборатории, отряда и др.) должно быть дополнено должностью врача соответствующего профиля. Например: «заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт».

В названии должности разрешается использовать слово «старший», если медработник имеет в своем подчинении других специалистов. Например: «старшая санитарка».

Документы об образовании

При устройстве на работу медики помимо стандартного набора документов (ст. 65 ТК РФ) обязаны представить документы, свидетельствующие о наличии у них медицинского (либо фармацевтического) образования, а также сертификат специалиста (работники по направлениям «Стоматология» и «Фармация» вместо него могут предъявить свидетельство об аккредитации специалиста).

Специалисты, претендующие на должность руководителя медицинской организации, не обязаны обладать высшим медицинским образованием, при условии что они будут заниматься исключительно управленческими функциями, а не медицинской деятельностью.

Заниматься медицинской деятельностью также имеют право:

  • педагогические работники, имеющие сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста и проводящие практическую подготовку учеников;
  • научные работники, которые имеющие сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста и проводящие научные исследования в сфере охраны здоровья либо практическую подготовку учеников (ч. 2.1 ст. 69 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Фармацевтической деятельностью имеют право заниматься граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста. Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами. Но для них есть два дополнительных условия. Во-первых, они должны работать в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики. Во-вторых, указанные подразделения должны отвечать следующим требованиям:

  • располагаться в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации;
  • иметь лицензию на занятие фармацевтической деятельностью.

Такие правила предусмотрены в части 1 статьи 69, части 2 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Форма сертификата специалиста и Порядок его выдачи утверждены приказом Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н. Выдавать сертификат вправе только образовательные или научные организации, которые имеют лицензию на образовательную деятельность (п. 3 приказа Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н).

Медосмотр

Будущий медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и при приеме на работу предъявить соответствующую справку. В дальнейшей трудовой деятельности медикам необходимо проходить периодические медицинские осмотры.

Оформление трудового договора

При заключении трудового договора используйте примерную форму, которая приведена в распоряжении Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. Данная форма разработана в связи с введением эффективного контракта и может применяться при оформлении трудового договора с медицинским работником. Его обязательными пунктами должны явиться условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 Рекомендации, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.

Следует учитывать, что продолжительность рабочего времени медработников – не более 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Конкретная продолжительность в зависимости от должности (специальности) определяется постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101.

Любые дополнительные условия в трудовом договоре не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством (ст. 57 ТК РФп. 9 Рекомендации, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н). 

Кадровая справочная система

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок