Восстановление сотрудника на работе

441
Нередко бывает так, что при увольнении сотрудников работодатель допускает нарушения действующего законодательства. Если работник сумеет доказать незаконность своего увольнения, решением суда организация будет обязана восстановить его в прежней должности, и тогда у нее возникнет масса проблем. Наша статья рассматривает данный круг вопросов и предлагает их решения.

Из этого материала вы узнаете:

  • кто принимает решение о восстановлении сотрудника на прежней должности;
  • какова ответственность работодателя за невыполнение предписаний о восстановлении;
  • как документально оформить восстановление на работе.

Решение о восстановлении и ответственность работодателя

Признание увольнения сотрудника или его перевода на другую должность незаконным является прерогативой суда. Однако осуществить восстановление на работе можно и во внесудебном порядке, а именно по предписанию трудовой инспекции или по инициативе самой организации, если она согласится с требованиями сотрудника.

Следует иметь в виду, что неисполнение судебного решения грозит работодателю административной ответственностью: организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководитель – от 10 000 до 20 000 руб. (ст. 17. 15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

При этом судебным исполнителем будет назначен новый срок для восстановления сотрудника. Невыполнение это требования приведет к повторным, уже более высоким штрафам: от 50 000 до 70 000 руб. – на организацию и от 15 000 до 20 000 руб. – на должностное лицо.

Кроме того, компании придется выплатить сотруднику всю сумму его среднего заработка, начиная со дня вынесения судебного решения и заканчивая его фактическим исполнением (ст. 396 ТК РФ). Сотрудник считается восстановленным на работе, если он допущен к исполнению своих прежних трудовых обязанностей.

Документальное оформление

Сразу после принятия решения о восстановлении сотрудника на работе издается соответствующий приказ, с которым тот должен быть ознакомлен под подпись. После этого работодатель обязан предоставить ему допуск к прежней работе. Возможно, для этого придется выписать новый пропуск, провести дополнительный медосмотр и т. п.

Запись об увольнении, сделанную в личной карточке сотрудника, необходимо исправить. Для этого в разделе XI зачеркните соответствующую запись, а в разделе X напишите, что сотрудник восстановлен по решению суда, указав его реквизиты. Аналогичным образом исправляется информация и в трудовой книжке.

Инструкции по кадровой работе

Предоставление рабочего места

Типовой трудовой договор не предусматривает какого-либо определенного рабочего места, закрепленного за работником, поэтому работодатель не обязан гарантировать ему, что он будет работать в том же кабинете, за тем же станком и т. д.

Однако такие условия могут быть прописаны в коллективном трудовом договоре, и тогда их придется исполнять.

Оплата вынужденного прогула

Вынужденный прогул – это время, в течение которого сотрудник не имел возможности выполнять свои служебные обязанности по вине работодателя, начиная с момента незаконного увольнения и заканчивая восстановлением в должности.

В случае незаконного увольнения организация обязана выплатить работнику среднюю зарплату, рассчитанную пропорционально времени вынужденного прогула, а при незаконном переводе на менее оплачиваемую работу – разницу в зарплате.

В ряде случаев суд может принять решение о компенсации морального вреда, причиненного организацией незаконно уволенному работнику.

Период вынужденного прогула, подлежащего оплате, начинается со следующего рабочего дня после увольнения. Средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФп. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Оплата больничного в период вынужденного прогула

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, восстановленный на работе как незаконно уволенный, предъявит листок по временной нетрудоспособности, произошедшей во время его вынужденного прогула. Нужно ли его оплачивать?

Да, нужно. Причем оплате будет подлежать не только больничное пособие, но и сумма среднего заработка за весь период вынужденного прогула, включая дни нетрудоспособности. Ведь после восстановления сотрудника на работе он снова становится одной из сторон трудового договора (ст. 394 ТК РФ), в период действия которого организация обязана выплачивать ему больничное пособие (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Должность занята

Что делать, если на место восстанавливаемого сотрудника уже принят другой человек? Предложите новичку другую должность и с его согласия оформите перевод. В случае отказа его можно будет уволить по части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, выплатив выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

При этом увольнение возможно только в том случае, если решение о восстановлении принял суд или трудовая инспекция (ст. 83 ТК РФ). Если инициатором восстановления был сам работодатель, то уволить нового сотрудника по данной статье не получится.

Должность сокращена

Организация незаконно уволила сотрудника и сократила его должность. Может ли суд в такой ситуации восстановить его на работе?

Да, может. Но для этого работодателю потребуется внести изменения в штатное расписание и вернуть в него сокращенную должность. Другой вариант – объявить ранее изданный приказ о сокращении недействительным. Дальнейшая процедура восстановления сотрудника осуществляется по общим правилам (ст. 396 ТК РФ).

Как изменится порядок оплаты труда с 3 октября 2016 года
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль