Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о разделении отпуска на части

24 ноября 2016
8513
Средний балл: 0 из 5

Сотрудник, проработавший на предприятии полгода получает право на основной оплачиваемый отпуск. При этом реализовать свое право, согласно действующим нормам ТК он может взяв отпуск целиком или частями. Сегодня мы расскажем, как составляется приказ о разделении отпуска на части и какие требования при оформлении отпуска следует учесть работодателю.

Из этой статьи вы узнаете:

  • правомерно ли разделение отпуска на части и какие законодательные нормы регулируют такое право;
  • каков порядок оформления отпуска или части отпуска, предоставляемой сотруднику по его желанию;
  • особенности оформления при делении отпуска на части.

Право работника на отпуск и разделение отпуска на части

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск администрация предприятия вправе предоставить работнику частями. Вместе с тем, для того, чтобы действия работодателя оставались в правовом поле, он должен соблюсти ряд обязательных условий.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска с обязательным сохранением средней заработной платы, места работы и занимаемой должности предусмотрено ст. 114 ТК РФ и гарантировано ст. 37 Конституции РФ. При этом его минимальная продолжительность, в соответствии со ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. Отдельные категории работников располагают правом на удлинить основной отпуск 28 календарных дней за счет дополнительных оплачиваемых дней (см. ст. 116 ТК РФ). В том случае, если коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия, принятых с учетом мнения выборного органа предусмотрена возможность установления дополнительных дней отдыха работникам, то руководство вправе использовать такую возможность по своему усмотрению, приняв в расчет свои финансовые и производственные возможности.

Реализовать свое право на основной оплачиваемый отпуск работник может, проработав у работодателя не менее 6 месяцев. Отпуск за второй и все последующие годы может быть предоставлен в любое время года с учетом принятой на предприятии очередности, прописанной в графике. При этом для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных в ТК РФ и прочих федеральных законах он может быть предоставлен в удобное для них время. Соблюдение утвержденного графика, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники предприятия, обязательно как для работника, так и для работодателя.

О времени начала отпуска сотрудник извещается не позднее, чем за две недели до его предоставления. Способ оповещения и форма выбираются работодателем самостоятельно.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней может быть разделен на части в том случае, если:

  • Между работодателем и работником достигнуто соответствующее соглашение.
  • Одна из частей отпуска не короче 14-ти календарных дней.

Обращаем ваше внимание, что отпуск предоставляется сотруднику в календарных днях (см. ст. 115, 120 ТК РФ).

Заявление сотрудника о разделении отпуска

Подписка


Оформление приказа на отпуск или часть отпуска

Работник может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков или же по заявлению, которое подается в произвольной форме на имя руководства организации с указанием желаемой продолжительности части отпуска. Заявление работника станет основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении части отпуска. Такой приказ может быть оформлен в соответствии с унифицированной формой N Т-6 или Т-6а Альбома унифицированных форм (в том случае если на предприятии принята система унифицированных форм первичной документации - см. Постановление Госкомстата РФ N1 от 05.01.2004 г.). Заполняя строку «за период работы с "__" ________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.» вышеуказанной формы следует указывать рабочий год с учетом которого предоставляется данный отпуск (часть отпуска). Приказ подписывается работодателем и передается на подпись работнику.

После того, как приказ издан бухгалтерия оформляет записку-расчет, позволяющую начислить отпускные. Соответствующие отметки делаются в лицевом счете (исп. форму N T-54 или N T-54 а), личной карточке работника (исп. форму T-2 раздел 8), табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13).

На заключительном этапе в графике отпусков, составленном по унифицированной форме Т-7 в графе указывается "фактическая дата", а в случае необходимости в графе "перенос отпуска" - основание и дата.

Особенности, учитываемые руководством предприятия при делении отпуска на части

Действующие нормы Трудового кодекса РФ не запрещают делить отпуск на интервалы менее 7 дней. Вместе с тем, при предоставлении отпуска небольшими частями требуется произвести корректный расчет отпускных и задолженности, для чего нужно перевести рабочие дни в календарные. Здесь следует учесть следующий момент: при предоставлении сотруднику основного отпуска продолжительностью в 28 календарных дней при условии режима 5-ти дневной рабочей недели, на все время отпуска приходится 20 рабочих и 8 выходных дней. В случае, если по просьбе сотрудника отпуск предоставляется интервалами в 1-2 дня, используемым сотрудником исключительно в рабочие дни, то фактически отпуск удлиняется, поскольку происходит пропорциональное увеличение числа календарных дней предоставленного отпуска.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части;
  2. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  3. Через какой промежуток времени сотруднику можно предоставлять очередную часть ежегодного отпуска. По соглашению сотрудника и работодателя ежегодный отпуск разделен на части;
  4. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  5. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  6. Может ли сотрудник оформить отпуск сначала на три, четыре, семь дней и только потом на 14?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о разделении отпуска (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о разделении отпуска (бланк).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков (бланк).xls
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок