Прием на работу на неполный рабочий день

2390
В современном мире предприниматели и владельцы компаний довольно часто прибегают к услугам наемных сотрудников по нестандартным механизмам. В данной статье речь пойдет о сотрудничестве по неполному рабочему графику: что важно помнить, какие документы подписываются и как планировать подобную занятость.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • что такое неполный рабочий день и как он устанавливается;
  • прием на работу на неполный рабочий день: особенности и основные правила;
  • как планируется оплата труда и отдых во время неполного рабочего дня;
  • когда можно установить неполный рабочий день по просьбе сотрудника.

Неполный рабочий день

Согласно статье 93 Трудового Кодекса РФ, работодателем (с согласия работника) может устанавливаться неполный рабочий день, если это требуется спецификой деятельности компании. Неполным рабочим графиком признается:

  • сокращение трудового дня на определенное количество часов;
  • установление меньшей трудовой недели;
  • одновременное сокращение рабочего дня и недели.

Следует учитывать, что существуют определения сокращенного рабочего дня для обычных трудоспособных граждан и для определенных категорий лиц, к которым относятся несовершеннолетние, беременные девушки, инвалиды, работающие пенсионеры и некоторые другие граждане. Для данных категорий сокращенный рабочий день является законной нормой работы, и начальники организаций не имеют право выходить за рамки Законодательства, регламентирующего условия сотрудничества.

Сокращенное время работы может устанавливаться, как для вновь принятых в штат сотрудников, так и для уже числящихся в нем лиц. В первом случае все особенности прописываются в трудовом договоре, а вторая ситуация подразумевает подписание дополнительного соглашения, регламентирующего внесение изменений в ранее установленный трудовой распорядок.

Прием на работу на неполный рабочий день: особенности

Все условия будущего сотрудничества между нанимателем и потенциальным соискателем обговариваются перед подписанием трудового или гражданско-правового договора. Неполный рабочий день отражается в пункте, касающимся нормы труда и обязанностей будущего работника, при этом, работодателем может устанавливаться чуть меньшая оплата или сумма, равная заработной плате работников, трудящихся по полному графику. Второй случай относится к ситуациям, когда предполагается выполнение особых обязанностей.

Наличие неполного рабочего дня должно отражаться не только в договоре, но и во всех остальных документах, касающихся регламентации труда сотрудника. К таким бланкам относятся штатные расписания, графики посещений рабочего места, должностные инструкции, Положения об оплате труда и так далее. К слову, изменения трудового графика так же требуется обсудить с профсоюзным органом, если он присутствует на предприятии.

Оплата труда и отдых во время неполного рабочего дня

Как правило, уровень оплаты работы сотрудников устанавливается в зависимости от количества отработанных на предприятии часов. Сокращенный рабочий день ведет к уменьшению материального вознаграждения, так как сотрудник будет меньше времени проводить на производстве. Если же человек трудится вне рабочего графика, то такая работа оплачивается в повышенном размере и приравнивается к сверхурочной.

Приказ об установлении режима неполного рабочего дня

Что касается предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то здесь нет каких-либо ограничений для работников, занятых по неполному рабочему графику. Им все так же начисляются календарные дни отдыха, полагаются отпускные и прочие права, касающиеся отдыха от работы.

Руководителям следует помнить, что сотрудники, не занятые по полному рабочему графику, является такими же полноправными членами коллективами, правами которых не следует пренебрегать. Нарушения в области Трудового Законодательства повлекут за собой административную и, в некоторых случаях, уголовную ответственность.

Когда можно установить неполный рабочий день по просьбе сотрудника?

Далеко не всегда инициатива изменить график исходит от начальника, простые работники так же могут обратиться с подобной просьбой к вышестоящему руководству. В некоторых случаях начальники предприятий обязаны оформить неполный рабочий день, если:

  • об этом просит беременная работница;
  • у сотрудника имеется на попечении ребенок в возрасте до 14 лет;
  • с просьбой обращается гражданин, вынужденный ухаживать за больным родственником.

Данные прошения должны быть подкреплены документально (справки об опекунстве или рождении малыша, медицинские справки и так далее).

Для получения права работать неполный день трудоустроенный гражданин должен составить специальное заявление, к которому прикрепляются подтверждающие документы. Без наличия особой причины или государственных бланков работодатели имеют полное право отказать в изменении рабочего графика.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли принять сотрудника-иностранца на работу в режиме неполного рабочего времени;
  2. Как посчитать количество часов работы сотрудника, принятого на неполную ставку, например совместителя;
  3. Можно ли установить ненормированный рабочий день сотруднику, который работает неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия;
  4. Вправе ли работодатель отказаться восстановить сотруднику полный рабочий день?
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (образец) .doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль