Приказ о проведении инструктажа

2534
Инструктажи являются важной особенностью внутренних организационных мероприятий, позволяющих доносить до сотрудников компании важные знания и правила, касающиеся техник безопасности и поведения на рабочем месте. Проведение данных мероприятий имеет определенную специфику, о которой мы и поговорим в данной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • как происходит и для чего нужно проведение инструктажа на предприятиях;
  • требуется ли издавать приказ о проведении инструктажа и какую информацию документ должен содержать;
  • какой вид инструктажа является особо значимым и необходимо ли перед этим также издавать приказ.

Проведение инструктажа

Инструктаж является социальным процессом, проводимым между ответственными лицами, руководителем и остальными подчиненными. Во время инструктажей до работников определенной компании (всех или отдельно взятого структурного подразделения) доносятся важные правила, которые будут способствовать минимизации рисков возникновения опасных ситуаций на производстве.

Инструктажи бывают нескольких видов:

  • вводный
  • первичный;
  • повторный;
  • целевой;
  • внеплановый.

В зависимости от того, какую цель преследуют организаторы, инструктаж подразумевает разную специфику и содержание вопросов. Данное мероприятие регистрируется в специальном журнале, который довольно часто требуют проверяющие органы во время визитов на предприятие.

Чаще всего, инструктажи проводятся по вопросам охраны труда и техники пожарной безопасности, так как каждый работник учреждения должен знать, как правильно себя вести во время выполнения трудовых обязанностей. В обязанности руководителей входит обеспечение подчиненных средствами личной защиты, организация медицинских отделов и противопожарных средств, с которыми и требуется ознакомить сотрудников во время подобных сборов.

Приказ о проведении инструктажа

Приказ о проведении инструктажа является внутренним локальным актом, который начальник фирмы должен подписать перед непосредственным ознакомительным мероприятием. Данный бланк может издаваться в любое время, когда потребуется оформить целевой инструктаж по обращению с каким-либо специфическим оборудованием, внеплановый или вводный.

В приказе должна обязательно содержаться следующая информация:

  • дата проведения инструктажа;
  • какой именно вид инструктажа планируется провести;
  • какие сотрудники или структурные подразделения должны присутствовать;
  • кто из сотрудников назначается ответственным за проведение инструктажа и выполнение пунктов приказа.

Далее, документ необходимо зарегистрировать в журнале внутренней корреспонденции, проставив регистрационный номер и дату подписания.

Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников

Бланк приказа выдается сотрудникам организации к ознакомлению, после чего трудоустроенные граждане должны поставить в нем свои подписи в знак согласия присутствовать. Если кто-либо из работников не явился на инструктаж без уважительной причины, данный поступок может служить поводом для вынесения дисциплинарного взыскания.

Какой вид инструктажа является особо значимым?

Первичный инструктаж можно обозначить, как один из наиболее важных видов данного мероприятия, так как именно данная процедура должна проводиться с каждым вновь принятым на работу сотрудником. Именно новые работники, чаще всего, являются теми, кто может вызвать аварийную ситуацию, способную повлечь за собой последствия не только для имущества организации, но и для жизни и здоровья коллег.

Первичный инструктаж проводится руководителем со всеми сотрудниками, которые только зачисляются в штат и с теми, кто будет выполнять новые для себя обязанности. Особенно важно относиться с вниманием к неопытным работникам, поступившим на работу сразу после окончания учебного заведения и не имеющим практических навыков. Для таких лиц потребуется провести более основательное ознакомление и дать время на приобретение опыта в обращении с определенным оборудованием.

После проведения первичного инструктажа трудоустроенные граждане обязаны проходить стажировку при максимально безопасных условиях. Другими словами, поручать выполнение сложных задач с использованием современного оборудования и технологических механизмов необходимо не сразу после первичного ознакомления, а последовательно.

Как и для любых других мероприятий, проведение первичного инструктажа основывается на издании руководителем соответствующего приказа, где уточняются примерные вопросы, с которыми новые сотрудники будут ознакомлены. Общие правила поведения на рабочем месте, основные пункты пожарной и технической безопасности, требования по личной гигиене и санитарному состоянию рабочего места – начальник предприятия может по своему усмотрению планировать комплекс мероприятий, с которыми необходимо в обязательном порядке знакомить принимаемых на работу граждан.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как правильно провести вводный инструктаж сотрудников;
  2. Как провести инструктаж по охране труда;
  3. Когда нужно проводить инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты;
  4. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  5. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1;
  6. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 2.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (образец).doc
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль