text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Перевод совместителя на основную работу

  • 21 ноября 2016
  • 2666

Некоторые организации для реализации каких-либо своих вакансий, привлекают к работе совместителей на половину рабочего дня. Какие виды совместительства существуют и в чем их различие, как правильно оформить перевод совместителя на основную работу и с помощью каких документов. А также можно ли считать увольнение сотрудника с основной работы автоматическим приемом на основную работу там, где он считается совместителем.

Из этой статьи вы узнаете:

  • виды совместительства и ограничения по привлечению;
  • особенности перевода сотрудника с совместительства на основной вид работы;
  • как правильно оформить перевод с совместительства.

Как правильно провести процедуру перевода совместителя на основную работу

Зачастую, работники трудятся по средствам трудового договора с оформлением на полный рабочий день. В некоторых случаях сотрудникам предлагается работа по совместительству. Это означает, что помимо стандартного графика работы на предприятии, в свободное время он может работать на аналогичной должности на своем предприятии, а может и на другом. Он получает за это деньги. Иногда срок действия договора, то есть работы совместителя оговаривается заранее, а иногда договор носит бессрочный характер. А бывает, что работодатель хочет перевести сотрудника с совместительства на основную работу.

Какие виды совместительства существуют

Принять на работу совместителем можно как сотрудника из той же организации, так и из другой. В первом случае это называется внутренним совмещением, в последнем – внешним. Это означает, что сотрудник будет работать на должности совмещения сверх установленного стандартного 8-ми часового графика. Как правило, совмещение не превышает 4 часа работы. Основная работа с совмещением редко пересекается и никак друг на друга не влияет.

Работники, устроенные на совмещение имеют равные права с остальными сотрудниками организации и те же гарантии.

Прежде, чем привлечь совместителя к работе, важно узнать точно ли вы не нарушите установленные правила по ограничению в привлечении ряда категорий работников. Таким образом, нельзя привлекать к такому виду работы: несовершеннолетних; тех, кто уже работает на вредных условиях, так как там есть ограничения по количеству часов работы и отдыху; сотрудников правоохранительных органов и государственных служащих, за исключением тех случаев, когда они будут выполнять должностные обязанности преподавателей.

Подписка


Перевод совместителя на основную работу: особенности

Совместительство всегда подразумевает, что у работника есть основной вид деятельности.  Но бывает так, что работник решает уволиться с основной работы и стать постоянным работником на работе, где он является совместителем. Если руководитель на потенциальной работе не против, то тут наступает момент, когда надо все правильно оформить и сделать процессе перевода без нарушения прав работника и интересов организации.

Дело в том, что ТК РФ точно не характеризует процесс перевода с совместительства на постоянную работу. Что касается практики, то процесс переоформления может происходить несколькими способами в зависимости от того, есть ли у сотрудника запись в трудовой книжке о работе по совместительству или нет. Обычно такая запись вносится исключительно по просьбе сотрудника и считается необязательной. Обязательным условием является только трудовой договор.

Порядок перевода совместителя на основную работу

Итак, если у сотрудника есть запись в трудовой книжке о совместительстве, и он увольняется с основной работы, то существует два хода развития событий:

  • Работник увольняется с работы по совместительству и заключает повторный договор уже без указания условия совместительства, а в трудовой книжке делается соответствующая запись о прекращении работы по совместительству и о приеме на основную работу аналогично стандартному приему на работу. Дело в том, что этот способ обычно не приветствуется руководителями, так как требует расчета с сотрудником при увольнении, в том числе за неиспользованный отпуск.
  • Согласно ТК РФ можно перевести сотрудника с совместительства путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем указывается, что совместительство становится основной работой и устанавливается новый график работы с окладом. После этого работодатель издает приказ и в трудовой книжке делается запись о том, что работа на условиях совместительства прекращена и работник переведен на постоянную работу на конкретную должность. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивать не нужно. Но в этом способе тоже есть минус. Согласно ТК РФ нет точной характеристики понятия «другая работа». Обычно под этим подразумевается другая должность, а не условия работы. И при необходимости, инспекция может к этому придраться.

Приказ о переходе сотрудника на основную работу с работы по совместительству

Важно помнить, что у работника не может быть два основных места работы одновременно. При наличии основной работы, все остальные превращаются в совместительство. Итак, для того, чтобы работу по совместительству сделать основной, сотруднику нужно уволиться с основной. Но это не означает, что совместительство станет основной работой автоматически. Дальше все зависит от договоренности между руководителем и работником.  

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником;
  2. Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем;
  3. Можно ли при переводе на легкий труд продолжать работу по внутреннему совместительству;
  4. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  5. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение;
  6. Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о переходе сотрудника на основную работу с работы по совместительству (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Переход с совместительства на основную работу в пределах одной организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о переходе сотрудника на основную работу с работы по совместительству (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Переход с совместительства на основную работу в пределах одной организации (образец).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок