Прием на работу совместителя

203
В некоторых случаях сотрудник помимо основной работы может выполнять работу по совместительству. Какие виды совместительства существуют, и кого ни в коем случае нельзя брать на эту работу. Какие документы нужны при оформлении, ограничения по времени работы, и как правильно провести прием на работу совместителя.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют виды совместительства;
  • кого нельзя принимать на работу по совместительству;
  • особенности и порядок принятия сотрудника на работу по совместительству.

Особенности и нюансы при приеме на работу совместителя

Всем известно, что при заключении трудового договора, сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в строго отведенное и оговоренное время за ту плату, которая была обещана. В некоторых случаях работодатель может попросить сотрудника работать сверхурочно в обычные дни, либо в праздники и ночные часы. Но это должно происходить по оговоренным условиям и с разрешения работника. В некоторых случаях, работодатель может предложить работу по совместительству. Как правило, она выполняется в свободное от основного графика время и на основании дополнительного соглашения за дополнительную плату.

Виды совместительства и ограничения

Как мы уже сказали, сотрудник может быть привлечен на совместительство. Как правило, на аналогичную должность. Согласно законодательству существует два вида совместительства:

  • Внутреннее — когда к трудовой деятельности вне установленного договором графика привлекается сотрудник из работников организации на свободную вакансию.
  • Внешнее — привлекается сторонний сотрудник, в некоторых случаях, из другой организации.

При выборе сотрудника на совместительство, важно помнить, что существует ряд ограничений на привлечение некоторых категорий работников.

К ним можно отнести:

  • кто не достиг 18 лет;
  • работники на вредных условиях труда;
  • сотрудники правоохранительных органов, кроме тех случаев, если они были привлечены в качестве преподавателей;
  • государственные служащие, опять же, кроме случаев, когда их привлекают в качестве преподавателей.

Прием на работу совместителя: особенности

Для того чтобы принять сотрудника на работу по совместительству, как и в любых другие ситуациях при приеме, необходимо заключить с ним трудовой договор. Сам договор ничем не отличается от стандартного трудового договора, за исключением того, что в нем должно быть указано, что работа является совместительством. Срок договора устанавливается по соглашению сторон и ограничивается необходимостью руководителя и организации в услугах работника.

Для того чтобы оформить договор совместительства, нужны следующие документы:

  • паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ, удостоверяющий уровень образования работника или профессиональной подготовки;
  • справка об условиях труда на основном месте работы, например, о вредных условиях.

Как правило, по поводу работы совместителей нет каких-то строгих правил. Однако установленные сроки труда не должны превышать 4 часа рабочего времени, то есть составлять не больше половины стандартного времени работы. Общее количество времени  работы в месяц также не должно превышать половину установленного стандартным графиком. Рабочее время совместителя может быть увеличено и составлять больше 4 часа только в том случае, если сотрудник на основном месте работы освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Заработная плата высчитывается пропорционально потраченному на работу времени.

Прием на работу совместителя: порядок

За исключением некоторых нюансов, о которых мы уже говорили, совместители имеют равные права и гарантии со всеми остальными категориями сотрудников на предприятии.

Это означает, что порядок трудоустройства совместитель проходит тот же, что и остальные.

Этапы принятия на работу:

  • будущий работник пишет заявление о приеме на работу с предоставлением всех необходимых сопутствующих документов;
  • заключается трудовой договор;
  • руководитель издает приказ о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу совместителя

После этого сотрудник может спокойно выходить на работу. Очень важно перед этим определить будет ли сотрудник проходить испытательный срок. Это происходит на усмотрение руководителя.

Что касается самого договора, то он должен содержать следующую информацию:

  • дату составление документа, реквизиты организации, подписи обоих сторон;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • сроки и сумма оплаты труда;
  • режим работы и отдыха сотрудника;
  • основания для расторжения договора и порядок его проведения;
  • срок действия договора.

В некоторых случаях, сотрудник может быть принят как бессрочно, так и на определенный срок, поэтому так важно указывать сроки, чтобы в случае чего избежать конфликтов с работником, а в других случаях и с трудовой инспекцией.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить прием на работу совместителя;
  2. Какие документы требуются для приема на работу внутреннего совместителя;
  3. Какие документы требуются для приема на работу внешнего совместителя;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (бланк).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (образец).doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль