Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

170
Дисциплинарные взыскания являются достаточно востребованной процедурой, которая способствует нормализации отношений между работодателем и подчиненным, если последний нарушил какие-либо условия сотрудничества. В некоторых случаях взыскания можно отменять досрочно, задействовав определенную процедуру.

Из данной статьи вы узнаете:

  • допускается ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания и, если да, то в каких случаях;
  • как происходит оформление приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания;
  • требуется ли вести учет наличия и досрочного снятия взысканий;
  • можно ли досрочно снять взыскание, обжаловав его.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Досрочным снятием дисциплинарного взыскания считается процедура издания соответствующего приказа не позднее, чем 12 месяцев со дня установления наказания. Данное мероприятие может проводиться по инициативе работодателя, по просьбе наказанного сотрудника или по ходатайству представителей трудового коллектива (профсоюза), оформленного в письменном виде.

Снять дисциплинарное взыскание с работника можно по следующим причинам:

  • провинившийся гражданин не нарушает трудовое Законодательство и Положение внутреннего распорядка, действующее в компании, в течение продолжительного времени;
  • руководитель лично принимает данное решение по своим собственным убеждениям;
  • установление взыскания не имело законного обоснования;
  • компания получила производственный рост из-за положительной работы провинившегося.

Порядок снятия взыскания заключается в предоставлении руководителю соответствующего заявления, на основании которого начальник компании издает приказ и уточняет, что с подчиненного снимается дисциплинарное взыскание досрочно.

Оформление приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается начальником компании в произвольной форме. При этом документ должен обязательно содержать следующие информационные пункты:

  • на каком основании на сотрудника было возложено взыскание;
  • какие причины побуждают руководителя досрочно аннулировать наказание;
  • указываются личные данные подчиненного (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и принадлежность к структурному подразделению);
  • с какого числа приказ вступает в силу;
  • кто является ответственным за исполнение документа.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

В целом, Законодательством не установлено четких рамок и причин, способных побудить работодателя досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание. Данная инициатива является его правом, а не обязанностью, так что подчиненным следует с пониманием относиться к любым решениям начальников, будь то согласие или отказ раньше срока избавить подчиненного от наказания. Исключением является нарушение Трудового Законодательства самим директором, но это уже отдельный вопрос, требующий детального рассмотрения (будет изложено в следующих пунктах).

Требуется ли вести учет наличия и досрочного снятия взысканий?

Внутренняя отчетность, за которую несут ответственность кадровые сотрудники, должна содержать детальные сведения о любых порядках, регламентирующих трудовую деятельность предприятия и занятых в производстве сотрудников. Соответственно, присвоение и снятие дисциплинарных взысканий также должно иметь отображение в локальных документах компании.

Данный подход используется не просто потому, что «так надо». Каждый руководитель может расторгнуть договор с трудоустроенным гражданином, если тот систематически нарушает трудовую дисциплину. Определенное количество взысканий, присвоенных одному служащему, служит достаточно веской причиной для принятия соответствующего решения (ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

За ведение отчетности о взысканиях несут ответственность кадровые специалисты, которые отмечают тяжесть нарушений, указывают личные данные провинившегося сотрудника и вносят соответствующие пометки в трудовые книги. Такие замечания служат наглядным примером для других работодателей, которые в будущем будут принимать на работу нарушающих дисциплину работников.

Можно ли досрочно снять взыскание, обжаловав его?

Каждый работник может подать жалобу о несанкционированном наложении взыскания, ведь работодатели тоже могут нарушать Трудовое Законодательство. Досрочно снять взыскание, обжаловав его, можно в следующих инстанциях:

  • трудовая инспекция;
  • суд;
  • комиссия по трудовым спорам.

Подавая жалобу о неправомерном взыскании, работник обязан сослаться на статьи Трудового Кодекса РФ, которые нарушил начальник компании. Ответственными лицами подотчетного органа вопрос будет рассмотрен в течение определенного времени, и по результатам анализа выдается соответствующее распоряжение, утверждающее правомерность взыскания или устанавливающее необходимость досрочного снятия взыскательных мер с работника.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли одновременно снять с сотрудника несколько дисциплинарных взысканий;
  2. В каком порядке происходит погашение дисциплинарного взыскания;
  3. Как применить дисциплинарное взыскание;
  4. Как снять дисциплинарное взыскание досрочно;
  5. Урок № 6. Применяем дисциплинарное взыскание;
  6. Будет ли проступок повторным, если он совершен на новой должности.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (бланк).doc
  • Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец).doc
  • Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль