Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о дополнительном выходном дне

21 ноября 2016
1892
Средний балл: 0 из 5

Каждый сотрудник компании, числящийся в штате, имеет право получать выходные дни для отдыха от трудовой деятельности. В некоторых случаях начальником может рассматриваться вопрос о предоставлении дополнительных выходных дней, если на предприятии присутствуют специфические условия или сам работник относится к льготным категориям граждан.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • имеют ли сотрудники право на дополнительный выходной день;
  • какую информацию должен содержать приказ о дополнительном выходном дне;
  • какие документы должен предоставить сотрудник для получения дополнительного выходного;
  • когда дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются.

Дополнительный выходной день

Дополнительные дни отдыха предоставляются в особых случаях, если сотрудники заняты на специфическом производстве. Если данный день предоставляется по закону, то он должен быть оплачен, но в некоторых ситуациях работники могут попросить отгул без сохранения заработной платы в связи с личными нуждами.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Чаще всего, дополнительный выходной день с сохранением заработной платы предоставляется рабочим, вынужденным ухаживать за детьми-инвалидами. Данное право описывается в ст.262 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но таким лицам следует помнить, что они не могут брать выходной лишь по собственному желанию и в любое время - его предоставление регламентируется распоряжением непосредственного руководителя.

Дополнительные выходные дни получаются после того, как трудоустроенным гражданином оформляется соответствующее заявление. Форма бланка заявления утверждена приказом Министерства Труда РФ №1055н в 2014 году. На основании заявления начальником предприятия готовиться соответствующий приказ, который утверждает право сотрудника отправиться на отдых.

Приказ о дополнительном выходном дне

Данный приказ составляется в произвольной форме и подкрепляет право сотрудника воспользоваться дополнительным днем отдыха с сохранением заработной платы. Перед тем, как подписывать документ, работодатель должен свериться с кадровой отчетностью, ведь отсутствие работника в офисе компании не должно приводить к возникновению простоев в производстве или каким-либо внештатным ситуациям.

Приказ о дополнительном выходном дне должен содержать следующую информацию:

  • кто из сотрудников отправляется на отдых (указание фамилии, имени, отчества и занимаемой должности);
  • на каком основании предоставляется выходной день;
  • какого числа сотрудник может не появляться в офисе;
  • кто назначается ответственным за временное исполнение обязанностей отсутствующего на рабочем месте работника.

Приказ о предоставлении другого (заменяющего) выходного дня отдыха сотруднику-донору

Документ подписывается руководителем организации и регистрируется в журнале внутренней документации компании. Сотрудник, который получает дополнительный выходной день, должен ознакомиться с распоряжением и поставить, в знак согласия, личную роспись в самом приказе или в специально выпущенном к нему дополнении.

Подписка


Какие документы должен предоставить сотрудник для получения дополнительного выходного?

Для того чтобы отправиться отдыхать дополнительно, сотрудник, вынужденный ухаживать за ребенком-инвалидом, должен предъявить руководителю справку о присвоении ребенку группы инвалидности и документ, подтверждающий место жительства инвалида. Справки предоставляются государственным служащими определенное количество раз за отчетный период (раз в полгода или раз в год), а подтверждать место жительства ребенка-инвалида можно, к примеру, выпиской из домовой книги и свидетельством о регистрации по месту пребывания.

Также опекуну или родителю потребуется предъявить свидетельство о рождении или усыновлении малыша и справку с места работы другого родителя или опекуна (если они есть). Полученные документы или их копии должны храниться в бухгалтерии в недоступном для сторонних лиц месте.

Когда дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются?

Существует ряд ограничений, которые запрещают пользоваться работникам правом на дополнительные выходные дни. К таким ситуациям относятся следующие обстоятельства:

  • работник изъявляет желание использовать дополнительные выходные дни за прошлый отчетный период (известно, что данный вид отдыха на следующий отчетный период не переносится);
  • если сотрудник просит предоставить дополнительный отдых во время отбывания ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • когда сотрудником предоставлены утратившие юридическую силу документы;
  • если другой опекун или родитель также планирует использовать дополнительный отдых в это же время.

Из статьи можно сделать вывод, что хоть дополнительный отдых положен определенным категориями работников в обязательном порядке, сотрудники также должны соблюдать определенные условия, дабы не стать фигурантом судебного разбирательства.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах;
  2. Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  3. Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники;
  4. Предоставляем выходные по уходу за ребенком-инвалидом по-новому;
  5. Как предоставить и оплатить донорские дни;
  6. Сотруднику положен отгул: раскроем детали оформления.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении другого (заменяющего) выходного дня отдыха сотруднику-донору (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида (образец).doc
  • Приказ о предоставлении другого (заменяющего) выходного дня отдыха сотруднику-донору (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок