Приказ о дополнительном выходном дне

1284
Каждый сотрудник компании, числящийся в штате, имеет право получать выходные дни для отдыха от трудовой деятельности. В некоторых случаях начальником может рассматриваться вопрос о предоставлении дополнительных выходных дней, если на предприятии присутствуют специфические условия или сам работник относится к льготным категориям граждан.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • имеют ли сотрудники право на дополнительный выходной день;
  • какую информацию должен содержать приказ о дополнительном выходном дне;
  • какие документы должен предоставить сотрудник для получения дополнительного выходного;
  • когда дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются.

Дополнительный выходной день

Дополнительные дни отдыха предоставляются в особых случаях, если сотрудники заняты на специфическом производстве. Если данный день предоставляется по закону, то он должен быть оплачен, но в некоторых ситуациях работники могут попросить отгул без сохранения заработной платы в связи с личными нуждами.

Чаще всего, дополнительный выходной день с сохранением заработной платы предоставляется рабочим, вынужденным ухаживать за детьми-инвалидами. Данное право описывается в ст.262 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но таким лицам следует помнить, что они не могут брать выходной лишь по собственному желанию и в любое время - его предоставление регламентируется распоряжением непосредственного руководителя.

Дополнительные выходные дни получаются после того, как трудоустроенным гражданином оформляется соответствующее заявление. Форма бланка заявления утверждена приказом Министерства Труда РФ №1055н в 2014 году. На основании заявления начальником предприятия готовиться соответствующий приказ, который утверждает право сотрудника отправиться на отдых.

Приказ о дополнительном выходном дне

Данный приказ составляется в произвольной форме и подкрепляет право сотрудника воспользоваться дополнительным днем отдыха с сохранением заработной платы. Перед тем, как подписывать документ, работодатель должен свериться с кадровой отчетностью, ведь отсутствие работника в офисе компании не должно приводить к возникновению простоев в производстве или каким-либо внештатным ситуациям.

Приказ о дополнительном выходном дне должен содержать следующую информацию:

  • кто из сотрудников отправляется на отдых (указание фамилии, имени, отчества и занимаемой должности);
  • на каком основании предоставляется выходной день;
  • какого числа сотрудник может не появляться в офисе;
  • кто назначается ответственным за временное исполнение обязанностей отсутствующего на рабочем месте работника.

Приказ о предоставлении другого (заменяющего) выходного дня отдыха сотруднику-донору

Документ подписывается руководителем организации и регистрируется в журнале внутренней документации компании. Сотрудник, который получает дополнительный выходной день, должен ознакомиться с распоряжением и поставить, в знак согласия, личную роспись в самом приказе или в специально выпущенном к нему дополнении.

Какие документы должен предоставить сотрудник для получения дополнительного выходного?

Для того чтобы отправиться отдыхать дополнительно, сотрудник, вынужденный ухаживать за ребенком-инвалидом, должен предъявить руководителю справку о присвоении ребенку группы инвалидности и документ, подтверждающий место жительства инвалида. Справки предоставляются государственным служащими определенное количество раз за отчетный период (раз в полгода или раз в год), а подтверждать место жительства ребенка-инвалида можно, к примеру, выпиской из домовой книги и свидетельством о регистрации по месту пребывания.

Также опекуну или родителю потребуется предъявить свидетельство о рождении или усыновлении малыша и справку с места работы другого родителя или опекуна (если они есть). Полученные документы или их копии должны храниться в бухгалтерии в недоступном для сторонних лиц месте.

Когда дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются?

Существует ряд ограничений, которые запрещают пользоваться работникам правом на дополнительные выходные дни. К таким ситуациям относятся следующие обстоятельства:

  • работник изъявляет желание использовать дополнительные выходные дни за прошлый отчетный период (известно, что данный вид отдыха на следующий отчетный период не переносится);
  • если сотрудник просит предоставить дополнительный отдых во время отбывания ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • когда сотрудником предоставлены утратившие юридическую силу документы;
  • если другой опекун или родитель также планирует использовать дополнительный отдых в это же время.

Из статьи можно сделать вывод, что хоть дополнительный отдых положен определенным категориями работников в обязательном порядке, сотрудники также должны соблюдать определенные условия, дабы не стать фигурантом судебного разбирательства.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах;
  2. Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  3. Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники;
  4. Предоставляем выходные по уходу за ребенком-инвалидом по-новому;
  5. Как предоставить и оплатить донорские дни;
  6. Сотруднику положен отгул: раскроем детали оформления.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении другого (заменяющего) выходного дня отдыха сотруднику-донору (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида (образец).doc
  • Приказ о предоставлении другого (заменяющего) выходного дня отдыха сотруднику-донору (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль