Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня

3192
Обычно трудоустроенные граждане нашей страны осуществляют деятельность на предприятии в течение стандартного рабочего 8-часового дня (40-часовой недели), если речь не идет о гражданах, занятых по ненормированному графику. Но иногда случаются ситуации, когда работодателем сокращается рабочий день в силу определенных условий, присутствующих на производстве.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • можно ли проводить сокращение продолжительности рабочего дня и для чего это делается;
  • как выпускается и какую информацию должен содержать приказ о сокращении продолжительности рабочего дня;
  • обязательно ли понижать заработную плату при сокращении рабочего дня.

Сокращение продолжительности рабочего дня

Как правило, подобные изменения происходят (если происходят) на государственном законодательном уровне, так как регулировать длительность трудового дня и недели необходимо не только в государственных, но и в частных организациях, которые не подчиняются одному единственному бизнесмену. Но если брать отдельное предприятие, то работодатель может по собственной инициативе установить сокращенный рабочий день в силу каких-либо причин.

К таким причинам можно отнести особые (вредные) условия работы, чрезмерную физическую нагрузку граждан во время осуществления прямых обязанностей или невыносимую летнюю жару. Такие явления оказывают излишнюю нагрузку на человеческий организм, что может привести к серьезным последствиям, так что в интересах самого руководителя организации проявить заботу о своих сотрудниках.

Приказ об установлении режима неполного рабочего дня

Следует помнить, что если такая инициатива все же имеет место, то руководителю компании ее необходимо отразить документально. Речь идет о внесении изменений в Положение трудового распорядка, график посещаемости и в прочие бланки, где упоминается методика работы и величина рабочего дня служащих. Подобные изменения регламентируются специальным приказом, который издается кадровой службой и подписывается руководителем.

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня

Распоряжение, устанавливающее сокращенный рабочий день, как и прочие локальные акты, относится к внутренней корпоративной документации, которую необходимо предоставить на ознакомление всем сотрудникам компании. Приказ создается кадровой службой по распоряжению начальника, и данный документ должен обязательно содержать следующую информацию:

  • на каких основаниях происходит сокращение рабочего дня;
  • какой характер носит данное изменение (постоянный или временный);
  • кого из сотрудников нововведение коснется;
  • сохраняется ли прежний уровень заработной платы;
  • когда приказ вступает в силу.

Кстати, по поводу вопроса о заработной плате. Каждый сотрудник заинтересован в получении максимальной оплаты собственной работы, но при сокращении рабочего дня, как правило, руководители уменьшают и оплату. Это связано с уменьшением времени, проводимым на рабочем месте и, соответственно, определенному спаду производительности всего предприятия. Но в тех случаях, если работники выполняют прежнюю норму за меньший срок, руководители организаций будут обязаны предоставить определенные финансовые гарантии.


О правилах увольнения по сокращению штатов читайте далее


Обязательно ли понижать заработную плату при сокращении рабочего дня?

Как было сказано выше, понижать заработную плату сотрудникам, даже при сокращенном рабочем дне, отнюдь не обязательно. Руководители компаний, при условии сохранения прежних темпом производства, могут оставить сумму материального вознаграждения на прежнем уровне, так как подчиненные осуществляют все те же объемы работы.

Следует отметить, что финансовый вопрос является особо острым, ведь без особых оснований менять условия труда с работниками, которые подписали трудовые договоры с одними пунктами, но теперь вынуждены мириться с другими условиями, является нарушением Трудового Законодательства. Работодатели обязаны помнить, что при внесении изменений в распорядки трудового дня они обязаны получить согласие, оформленное в письменном виде, ото всех подчиненных, коих данное нововведение коснется.

Если же руководитель пренебрегает обязанностями и не обращает внимания на возмущение коллектива, то служащие имеют полное право обратиться в государственную службу по защите прав или в судебную инстанцию. Представители ответственных органов могут пересмотреть решение о сокращении рабочего дня и, соответственно, уменьшении заработной платы в сторону трудоустроенных граждан, если смена условий работы не сопровождалась документальным оформлением и является нарушением пунктов трудового договора.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Сокращение рабочего дня;
  2. Как установить режим неполного рабочего времени;
  3. Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени;
  4. Альтернатива сокращению: неполное рабочее время;
  5. Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат?
  6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (бланк).doc
  • Форма № Т-13. Табель учета рабочего времени (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Упс! Этот материал могут читать только зарегистрированные пользователи

      Но вы легко можете зарегистрироваться и продолжить чтение

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль