Приказ по смывающим и обезвреживающим средствам

803
В статье рассмотрен приказ по смывающим и обезвреживающим средствам. На основании каких норм осуществляется выдача средств защиты, в каких случаях работодатель обязан приобретать эти средства, и как они должны храниться на предприятии.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в соответствии с какими типовыми нормами осуществляется выдача средств защиты;
  • каковы права и обязанности работодателя при приобретении, выдаче, применении и хранении средств защиты;
  • как составить приказ по смывающим и обезвреживающим средствам.

Смывающие и обезвреживающие средства

В современных производственных условиях работник подвержен воздействию множества неблагоприятных факторов, одним из которых являются болезни кожи. Поэтому контакты работника с производственными раздражителями должны быть сведены к минимуму. С 31 мая 2011 года введены в действие новые типовые нормы выдачи в организациях обезвреживающих и смывающих средств. Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств

Работникам, трудовая деятельность которых связана с вредными и/или опасными условиями труда, загрязнением, особыми температурными условиями, положены к выдаче защитные средства.

Средства выдают в соответствии с типовыми нормами (статья 221 ТК РФ). До 30 мая включительно действовали Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (утв. постановлением Минтруда России от 4.07.2003 № 45). 

Организации, начиная с 31 мая 2011 года, должны руководствоваться:

  • Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств;
  • Стандартом безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами”.

Эти два положения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Средства защиты в новом документе подразделяются на защитные, очищающие и регенерирующие (восстанавливающие).

Работодатель, ориентируясь на новые типовые нормы, должен сам определить в каких количествах, при каких условиях и какие средства выдавать своим сотрудникам. При этом, выдавать средства защиты меньше утвержденных норм запрещается.

Стандарт безопасности труда это некий свод правил, которыми должны руководствоваться работодатели при приобретении обезвреживающих, смывающих средств, выдаче, применении и хранении.

Положение одинаково для исполнения всеми организациями, независимо от организационно-правовых форм собственности, сферы деятельности.

Права и обязанности работодателя:

  • предприятия за свой счет должны приобретать средства защиты и выдавать их сотрудникам в соответствии с типовыми нормами (пункты 3,5 Стандарта);
  • предприятия могут разрабатывать собственные нормы, они лучше защищают работника по сравнению с типовыми. При этом обязательно учитывается мнение профсоюзного органа (пункт 7 Стандарта, статья 221 ТК РФ);
  • работодатели обязаны уведомлять работников о правилах применения тех или иных средств. Они должны вести учет и осуществлять контроль выдачи средств в установленные сроки (пункты 10 и 24 Стандарта);
  • для выдачи средств рекомендуется назначить должностное лицо предприятия (пункт 14 Стандарта). При хранении следует ориентироваться на сроки, указанные изготовителем;
  • если по истечении отчетного периода (один месяц) средства остаются на остатке, их можно, при соблюдении срока годности, использовать в следующем месяце (п.6 Стандарта). Смывающие и обезвреживающие средства иностранного производства должны иметь сертификаты соответствия и (или) декларации. Если таких документов нет или истек срок их действия, приобретать активы запрещается (п.8 Стандарта);
  • специалист (инженер) по охране труда должен сформировать перечень рабочих мест, на которых следует выдавать защитные средства. Необходимо определить список специалистов, которым они полагаются. Перечни и списки формируются по типовым нормам и по результатам аттестации рабочих мест (с учетом мнения профсоюзного органа), утверждаются (визируются) работодателем;
  • работодателю необходимо разработать внутренние инструкции, содержащие правила применения средств;
  • в трудовых договорах работников следует указывать нормы выдачи, соответствующие условиям труда каждого конкретного работника;
  • переданные средства следует фиксировать в личных карточках учета выдачи смывающих и(или) обезвреживающих средств.

Работники обязаны использовать выданную им защиту исключительно по назначению и в соответствии со Стандартом (п.11).

Нормы выдачи смывающих и очищающих средств

За нарушение законодательства о труде и об охране труда для работодателей (должностных лиц) предусмотрен штраф от 1000 до 5000 рублей, для юридического лица штраф от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Приказ по смывающим и обезвреживающим средствам

Структура приказа по смывающим и обезвреживающим свойствам может выглядеть таким образом:

  • шапка документа. Наименование организации, вид документа - приказ, дата, номер составления;
  • преамбула. Краткое содержание документа, о чем: “О порядке бесплатной выдачи работникам сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств”. Приводится перечень нормативных документов, законодательных актов, на основании которых издается приказ;
  • дело. В распорядительной части приказа назначаются ответственные лица за приобретение и выдачу средств работникам. Даются указания для руководителей структурных подразделений. Возлагается контроль за исполнением приказа на специалиста по охране труда;
  • заключительная часть. Документ подписывает руководитель организации, с ним знакомятся под роспись сотрудники, после чего приказ поступает в отдел кадров.  

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств (про «мыло»);
  2. Как создать типовой шаблон трудового договора для организации;
  3. Смывающие и обезвреживающие средства: как правильно подобрать;
  4. Ошибки в охране труда, за которые спросят с кадровика. Как найти и исправить;
  5. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1;
  6. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 2.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Сотруднику установлены нормы выдачи смывающих и очищающих средств (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Сотруднику установлены нормы выдачи смывающих и очищающих средств (образец).doc
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль