text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Приказ о введении круглосуточного дежурства

  • 21 ноября 2016
  • 1988

В некоторых отраслях производства, энергообеспечения, медицинского обслуживания, правоохранительной и аварийно-спасательной системы круглосуточные дежурства устанавливаются внутриведомственными нормативными актами. Если необходимо ввести график круглосуточных дежурств в одном структурных подразделений предприятия, необходимо руководствоваться актами ТК РФ, регулирующими режим и отдых работников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое круглосуточное дежурство;
  • как ввести круглосуточное дежурство;
  • как оформить приказ о введении круглосуточного дежурства.

На многих предприятиях возникает производственная необходимость для введения круглосуточных дежурств, такие ситуации могут возникать при использовании оборудования, за которым требуется постоянный контроль или для обслуживания непрерывно действующего поста. В Трудовом кодексе РФ не установлено единых и четких правил по установлению и регулированию графика круглосуточных дежурств.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Понятие круглосуточного дежурства

Существуют ведомственные правовые акты, касающиеся установки круглосуточных дежурств в отношении сотрудников правоохранительных органов, предприятий связи, аварийно-спасательных служб, предприятий электроснабжения, энергетического, газового и нефтяного комплексов, работников медицинских и педагогических учреждений, специалистов горнодобывающей промышленности.

В принципе трудовое законодательство не имеет запрета на использовании на предприятиях и производствах смены продолжительностью в 24 часа. При составлении графика таких смен необходимо руководствоваться статьей 91 ТК РФ, в которой установлено понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени в одну неделю и порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды. При учете установленной законом нормы не более 40 часов работы в неделю, круглосуточные дежурства оптимально рассчитывать по графику «сутки через трое». При этом следует учитывать положения статьи 96 ТК РФ, в которой указаны категории работников, которых неправомерно привлекать к работе в ночное время, а значит и к круглосуточным дежурствам.

Некоторые требования, касающиеся организации дежурств, отражены в статье 103 ТК РФ:

  • Работа по дежурствам должна организовываться в соответствии с графиком сменности;
  • Запрещено привлекать работника к труду две смены подряд;
  • Всех работников, которых переводят на сменный график, необходимо поставить в известность и ознакомить с ним не позднее чем за месяц до введения изменений в режиме труда.

Если работник привлекается к труду две смены подряд, при проверке трудовой инспекции данный факт может быть причислен к административному правонарушению. По статье 5.27 КоАП за такое правонарушение могут быть наказаны должностные лица, предприниматели или организация. Наказание налагается в виде штрафов или приостановления работы предприятия на срок до 90 дней.

Подписка


Введение круглосуточного дежурства

Для введения круглосуточного дежурства необходимо создать ряд определяющих документов и локальных нормативных актов:

  1. Издать приказ о введении круглосуточного дежурства.
  2. Внести изменения в Правила трудового распорядка и/или коллективный договор (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
  3. Составить график сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
  4. Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, которые переводятся на круглосуточные дежурства (ч. 1 ст. 100, абзац 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При внесении изменений в Правила распорядка, коллективный договор и формировании дополнительных соглашений необходимо указать продолжительность рабочей смены, рабочей недели, время начала и окончания смены, чередование рабочих и нерабочих дней. При введении графика работы по сменам (в том числе круглосуточным дежурствам) удобно и правомерно вести суммарный учет рабочего времени за определенный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Например, если работники с 5-дневной рабочей неделей в течение месяца отрабатывают определенное количество часов по производственному календарю, то такой же объем рабочего времени устанавливается и для сотрудников на сменно режиме труда.

Приказ о введении сменного режима работы

Приказ о введении круглосуточного дежурства

Приказ о введении круглосуточного дежурства оформляется в свободной форме, так как унифицированного образца для такого локального нормативного акта не предусмотрено. В приказе необходимо отразить основание для введения круглосуточных дежурств, в качестве которого может быть указан оптимальный и экономичный режим использования технологического оборудования или иная производственная необходимость.

В приказе нужно указать структурное подразделение или отдельных работников, которые переводятся на круглосуточные дежурства. Кроме того, необходимо отразить изменения в графике работы, указать режим сменности и обозначить, что данные изменения внесены на основании дополнительных соглашений с сотрудниками и внесении поправок в Правила внутреннего распорядка предприятия.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия, с ним под роспись должны быть ознакомлены главный бухгалтер, начальник отдела кадров, руководитель подразделения и все работники, которых он касается.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как организовать дежурство на дому медицинских работников;
  2. Как организовать сменный режим работы;
  3. Как привлечь сотрудника к дежурству в организации в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника;
  4. Все о трудовых отношениях с медицинскими работниками;
  5. Как перейти на сменный режим работы;
  6. Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • График дежурств на дому сотрудников медучреждения (образец).doc
  • Приказ о введении сменного режима работы. Изменение времени работы торговой организации (магазина) (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • График дежурств на дому сотрудников медучреждения (бланк).doc
  • Приказ о введении сменного режима работы. Изменение времени работы торговой организации (магазина) (бланк).doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок