Приказ о переносе выходного дня

2020
Перенос выходных дней осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства, которое принимается за месяц до наступления нового календарного года. Кроме того, возможны варианты переноса выходных, обусловленные производственной необходимостью и возникновением чрезвычайных ситуаций на предприятии. При таких ситуациях необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем регулируется перенос выходного дня;
  • как оформить перенос выходного дня;
  • как составить приказ о переносе выходного дня.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ), правом переносить выходные дни обладает Правительство РФ. Однако при необходимости работодатель может оформить перенос выходного дня при условии соблюдения некоторых факторов, установленных Трудовым кодексом РФ.

Выходные и праздничные дни: правовая база

Право работника на отдых установлено статьей 21 ТК РФ, в которой отражены основные права и обязанности работников предприятий независимо от типа и формы собственности. Однако в законодательстве предусмотрены ситуации, при которых некоторые категории работников обязаны выходить на работу в выходные дни и государственные праздники. Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ к обстоятельствам, при которых сотрудники обязаны выйти на работу, относятся:

  • Угроза производственных аварий, технической катастрофы, стихийного бедствия, необходимость устранения последствий экстренных ситуаций и спасения людей;
  • Предотвращение несчастных случаев на производстве, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья людей, порчу материального и технического имущества предприятия;
  • Выполнение работ, которые обусловлены введением чрезвычайного положения или в случае военной угрозы.

К работе в выходные дни не могут быть привлечены определенные категории сотрудников, которые обладают в данном вопросе привилегированными правами. К ним относятся беременные женщины, инвалиды и матери, на попечении которых есть дети в возрасте до 3 лет. Таких работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении двух условий – им не запрещено это по медицинским показаниям, они согласны работать в выходной день, зная о своем праве отказаться.

Правомерный режим труда и отдыха устанавливается ст. 110, 111 ТК РФ. Согласно этим нормативным актам на предприятии может быть установлена 5 и 6 дневная рабочая неделя с обязательным выходным днем в воскресенье, этот факт должен быт отражен в коллективном договоре. Исключение составляют предприятия с непрерывном производством, работающему по установленному графику. Согласно ст. 57 ТК РФ все условия труда, в том числе график работы, режим труда и отдыха должны быть отражены в трудовом договоре работника.

Приказ о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной

Перенос выходного дня

Перенести выходной день работодатель может при наличии для этого серьезных оснований, обусловленных производственной необходимостью. Этот аспект очень важен, так как недостаточные основания или неправильное оформление могут быть классифицированы как нарушение в случае проверки трудовой инспекции.

При переносе выходного дня необходимо создать несколько видов документов:

  1. Распоряжение директора предприятия, в котором должна быть указана причина (обоснование) данного решения.
  2. Уведомление работников организации и получение их согласия.
  3. Формирование приказа о переносе выходного дня.

Уведомление работников можно создавать как лично для каждого, так и общее для всех. Главное, чтобы каждый сотрудник предприятия подтвердил факт ознакомления с распоряжением директора и свое согласие с данными изменениями личной подписью.

В качестве основания для переноса выходного дня могут быть указаны такие факторы как:

  • Устранение угрозы аварийной ситуации на предприятии – на основании ст. 113 ТК РФ;
  • Своевременное выполнение обязательств, взятых в соответствии с договором о проведении работ, оказании услуг, поставки и т.п. - по инициативе руководства и при условии согласия работников;
  • В целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней - в соответствии со статьей 112 ТК РФ и Постановлением Правительства «О переносе выходных дней».

Приказ о переносе выходных дней

В приказе о переносе выходных дней необходимо указать:

  1. Правомерное обоснование данного акта.
  2. Утверждение нового графика труда для работников с 5-6-дневной рабочей неделей.
  3. Отразить все выходные дни, которые подлежат переносу и даты, на которые они перемещаются.
  4. Установить продолжительность рабочего дня перед праздничными днями (по необходимости);
  5. Утвердить необходимость внесения изменения в график труда/учебы и спланировать работу в соответствии с установленными данным приказом изменениями;
  6. Ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия/организации под личную подпись.

Приказ о переносе выходных дней должен быть пописан руководителем предприятия. Печатью заверять приказ не обязательно, так как это внутренний документ.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах;
  2. Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей;
  3. Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику со сменным режимом работы;
  4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Как привлечь к работе в праздничные дни.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (образец).doc
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (бланк).doc
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль