Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о переносе выходного дня

8 ноября 2019
5419
Средний балл: 0 из 5

Чтобы перенести выходной или праздничный день сотрудника, кадровику необходимо подготовить комплект документов. Как составить приказ и перенести выходной день без штрафов и споров с работниками, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Приказ о переносе выходного дня: образец документа

Перенести выходной день работодатель может при наличии для этого серьезных оснований, обусловленных производственной необходимостью. Этот аспект очень важен, так как недостаточные основания или неправильное оформление могут быть классифицированы как нарушение в случае проверки трудовой инспекции.

При переносе выходного дня необходимо подготовить несколько документов:

  • распоряжение директора предприятия, в котором должна быть указана причина (обоснование) данного решения;
  • уведомление работников организации и получение их согласия;
  • формирование приказа о переносе выходного дня.

    Приказ о праздничных выходных днях и их переносах можно издать в произвольной форме.

    Приказ о графике работы в праздничные дни

    В качестве основания для переноса выходного дня могут быть указаны такие факторы как:

    • устранение угрозы аварийной ситуации на предприятии – на основании ст. 113 ТК РФ;
    • своевременное выполнение обязательств, взятых в соответствии с договором о проведении работ, оказании услуг, поставки и т.п. - по инициативе руководства и при условии согласия работников;
    • в целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней - в соответствии со статьей 112 ТК РФ и Постановлением Правительства «О переносе выходных дней».

    Выходные и праздничные дни: правовая база

    Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ), правом переносить выходные дни обладает Правительство РФ. Однако при необходимости работодатель может оформить перенос выходного дня при условии соблюдения некоторых факторов, установленных Трудовым кодексом РФ.

    Полный перечень региональных праздников смотрите в «Системе Кадры»

    Приказ о переносе выходного дня

    Посмотреть все праздники

    Право работника на отдых установлено статьей 21 ТК РФ, в которой отражены основные права и обязанности работников предприятий независимо от типа и формы собственности. Однако в законодательстве предусмотрены ситуации, при которых некоторые категории работников обязаны выходить на работу в выходные дни и государственные праздники. Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ к обстоятельствам, при которых сотрудники обязаны выйти на работу, относятся:

    • угроза производственных аварий, технической катастрофы, стихийного бедствия, необходимость устранения последствий экстренных ситуаций и спасения людей;
    • предотвращение несчастных случаев на производстве, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья людей, порчу материального и технического имущества предприятия;
    • выполнение работ, которые обусловлены введением чрезвычайного положения или в случае военной угрозы.

    К работе в выходные дни не могут быть привлечены определенные категории сотрудников, которые обладают в данном вопросе привилегированными правами. К ним относятся беременные женщины, инвалиды и матери, на попечении которых есть дети в возрасте до 3 лет. Таких работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении двух условий – им не запрещено это по медицинским показаниям, они согласны работать в выходной день, зная о своем праве отказаться.

    Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день

    Правомерный режим труда и отдыха устанавливается ст. 110, 111 ТК РФ. Согласно этим нормативным актам на предприятии может быть установлена 5 и 6 дневная рабочая неделя с обязательным выходным днем в воскресенье, этот факт должен быт отражен в коллективном договоре. Исключение составляют предприятия с непрерывном производством, работающему по установленному графику. Согласно ст. 57 ТК РФ все условия труда, в том числе график работы, режим труда и отдыха должны быть отражены в трудовом договоре работника.

    Приказ о переносе выходных дней

    Если сотрудник работал в выходной день, он вправе требовать предоставления другого дня отдыха за работы в выходной или праздничный день. В таком случае, оформите приказ в произвольной форме.

    Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной день

    В приказе о переносе выходных дней необходимо указать:

    1. Правомерное обоснование данного акта.
    2. Утверждение нового графика труда для работников с 5-6-дневной рабочей неделей.
    3. Отразить все выходные дни, которые подлежат переносу и даты, на которые они перемещаются.
    4. Установить продолжительность рабочего дня перед праздничными днями (по необходимости);
    5. Утвердить необходимость внесения изменения в график труда/учебы и спланировать работу в соответствии с установленными данным приказом изменениями;
    6. Ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия/организации под личную подпись.

    Приказ о переносе выходных дней должен быть подписан руководителем предприятия. Печатью заверять приказ не обязательно, так как это внутренний документ. 

    Вывод

    Приказ о переносе выходного дня  входит в перечень документов, которые предстоит оформить кадровику при необходимости перенести нерабочее время сотрудников. Унифицированная форма распоряжения о переносе выходного дня не установлена. Заполняют такой приказ в произвольной форме. Если сотрудник просить перенести выходной в связи с тем, что он работал в праздничный день, оформите приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной день.

    Вложенные файлы

    Доступно только авторизованным пользователям
    • Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (образец).doc
    • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (образец).doc
    Доступно только подписчикам
    • Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (бланк).doc
    • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк).doc
    logo
    ×
    Это только для зарегистрированных кадровиков

    Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться и скачать файл
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
      Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок