Приказ о временном переводе

1475
На предприятии могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют временного перевода сотрудника на другое место работы. Как происходит перевод сотрудника, какие бывают виды, и как это регулируется законодательством. А также как правильно составить, и что включает в себя приказ о временном переводе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что подразумевается под переводом сотрудника;
  • виды переводов сотрудника в другие условия;
  • временный перевод;
  • как правильно составить приказ о временном переводе.

Что такое временный перевод, и как составить на него приказ

Дело в том, что любое предприятие это своего рода живой организм, в котором могут происходить различные процессы. Так, например, бывают случаи, которые не были запланированы, оказались непредвиденными и в их результате возникает необходимость перевода одного или нескольких сотрудников на другую работу для решения возникших проблем. Как правило, такая ситуация носит временный характер.

Что такое перевод и его возможные виды

Для начала давайте разберемся, что такое перевод на другую должность или в другое подразделение. Как правило, один человек редко работает на одном и том же месте всю жизнь. Он либо меняет работу, либо должность. Именно перемена местности, должностных обязанностей, рабочего места и прочих условий считается переводом.

Существует два вида переводов работников — временного и постоянного характера.

Это вполне частая практика и носит законный характер. Она сопровождается оформлением большого количества сопутствующих документов. А также изменением данных в трудовой  и личной карточке. Как известно, перевод с одной должности на другую осуществляется исключительно с согласия работника.

Так как законодательно процесс перевода сотрудника не достаточно рассмотрен, то, зачастую, он вызывает много споров и неточностей.

Временный перевод

Как известно, любое изменение в трудовом договоре между работодателем и сотрудником должно быть оговорено обеими сторонами и в некоторой степени зависит от того, носит ли изменение постоянный или временный характер. Если постоянный, то имеет смысл оформить дополнительное соглашение к договору. В случае с временными изменениями можно ограничить лишь приказом работодателя, где сотрудник также выразит свое согласие с помощью подписи.

На самом деле, временный перевод является самым распространенным видом переводов. Как правило, причинами таких переводов считаются следующие условия:

  • по соглашению сторон. То есть работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если данный процесс происходит из-за того, что нужно заменить отсутствующего по тем или иным причина сотрудника, то временность ограничивается сроком ожидаемого выхода замещаемого сотрудника на работу;
  • без согласия работника. В данном случае работодатель обязан доказать необходимость подобного перевода, наличие вынужденных обстоятельств;
  • при наличии обязательных для работодателя обстоятельств при которых он ен может уклониться от их осуществления.

В некоторых случаях, должно быть составлено соглашение о временном переводе в количестве двух экземпляров для каждой стороны.

В качестве условий данных договоров можно выделить:

  • должность, на которую сотрудника переводят;
  • наименование подразделения;
  • размер и сроки оплаты труда;
  • график работы;
  • срок, на который переводится сотрудник.

Приказ о временном переводе

Уже на основании вышеуказанного соглашения, подписанного обеими сторонами, будет издан приказ от имени руководителя о переводе. В качестве вида перевода должно быть указанно — временно. В самом теле приказа указывается основание перевода. В данном случае это дополнительное соглашение к трудовому договору о смене условий труда.

В самом же приказе указываются самые важные для этого данные: характер перевода (временный или постоянный), наименование должности, подразделение, уровень заработной платы и сроки выплат, время начала и окончания работы.

Приказ о временном переводе сотрудника на другую работу

Причем с этим приказом просто необходимо ознакомить сотрудника, которого планируется перевести и он должен его подписать. Помимо работника с ним должен ознакомиться главный бухгалтер и руководитель подразделения. А копия приказа подшивается в личное дело.

Но, стоит отметить, что работник может быть временно переведен только на другую работу у того же работодателя.

Важно, что, если сотрудника планируется перевести на должность более низкой квалификации, то необходимо обязательно запросить письменное подтверждение его согласия на это.

Главное, оформить документы о переводе правильно, чтобы права работника и интересы работодателя не были нарушены. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Приказ о переводе;
  2. Как оформить приказ о временном переводе сотрудника на другую работу;
  3. Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу;
  4. Как оформить прекращение срока временного перевода;
  5. Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю;
  6. Временный перевод стал постоянным: как действовать?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о временном переводе сотрудника на другую работу в порядке замещения (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника о временном переводе на другую работу (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о согласии на временный перевод (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о временном переводе сотрудника на другую работу в порядке замещения (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о временном переводе на другую работу (образец).doc
  • Заявление сотрудника о согласии на временный перевод (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Коллега, мы хотим знать, кто Вы!

      Зарегистрируйтесь! Вам станут доступны тысячи материалов портала

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это быстро.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль