Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о временном переводе

18 ноября 2016
3002
Средний балл: 0 из 5

На предприятии могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют временного перевода сотрудника на другое место работы. Как происходит перевод сотрудника, какие бывают виды, и как это регулируется законодательством. А также как правильно составить, и что включает в себя приказ о временном переводе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что подразумевается под переводом сотрудника;
  • виды переводов сотрудника в другие условия;
  • временный перевод;
  • как правильно составить приказ о временном переводе.

Что такое временный перевод, и как составить на него приказ

Дело в том, что любое предприятие это своего рода живой организм, в котором могут происходить различные процессы. Так, например, бывают случаи, которые не были запланированы, оказались непредвиденными и в их результате возникает необходимость перевода одного или нескольких сотрудников на другую работу для решения возникших проблем. Как правило, такая ситуация носит временный характер.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Что такое перевод и его возможные виды

Для начала давайте разберемся, что такое перевод на другую должность или в другое подразделение. Как правило, один человек редко работает на одном и том же месте всю жизнь. Он либо меняет работу, либо должность. Именно перемена местности, должностных обязанностей, рабочего места и прочих условий считается переводом.

Существует два вида переводов работников — временного и постоянного характера.

Это вполне частая практика и носит законный характер. Она сопровождается оформлением большого количества сопутствующих документов. А также изменением данных в трудовой  и личной карточке. Как известно, перевод с одной должности на другую осуществляется исключительно с согласия работника.

Так как законодательно процесс перевода сотрудника не достаточно рассмотрен, то, зачастую, он вызывает много споров и неточностей.

Временный перевод

Как известно, любое изменение в трудовом договоре между работодателем и сотрудником должно быть оговорено обеими сторонами и в некоторой степени зависит от того, носит ли изменение постоянный или временный характер. Если постоянный, то имеет смысл оформить дополнительное соглашение к договору. В случае с временными изменениями можно ограничить лишь приказом работодателя, где сотрудник также выразит свое согласие с помощью подписи.

На самом деле, временный перевод является самым распространенным видом переводов. Как правило, причинами таких переводов считаются следующие условия:

  • по соглашению сторон. То есть работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если данный процесс происходит из-за того, что нужно заменить отсутствующего по тем или иным причина сотрудника, то временность ограничивается сроком ожидаемого выхода замещаемого сотрудника на работу;
  • без согласия работника. В данном случае работодатель обязан доказать необходимость подобного перевода, наличие вынужденных обстоятельств;
  • при наличии обязательных для работодателя обстоятельств при которых он ен может уклониться от их осуществления.

В некоторых случаях, должно быть составлено соглашение о временном переводе в количестве двух экземпляров для каждой стороны.

В качестве условий данных договоров можно выделить:

  • должность, на которую сотрудника переводят;
  • наименование подразделения;
  • размер и сроки оплаты труда;
  • график работы;
  • срок, на который переводится сотрудник.

Приказ о временном переводе

Уже на основании вышеуказанного соглашения, подписанного обеими сторонами, будет издан приказ от имени руководителя о переводе. В качестве вида перевода должно быть указанно — временно. В самом теле приказа указывается основание перевода. В данном случае это дополнительное соглашение к трудовому договору о смене условий труда.

В самом же приказе указываются самые важные для этого данные: характер перевода (временный или постоянный), наименование должности, подразделение, уровень заработной платы и сроки выплат, время начала и окончания работы.

Приказ о временном переводе сотрудника на другую работу

Причем с этим приказом просто необходимо ознакомить сотрудника, которого планируется перевести и он должен его подписать. Помимо работника с ним должен ознакомиться главный бухгалтер и руководитель подразделения. А копия приказа подшивается в личное дело.

Но, стоит отметить, что работник может быть временно переведен только на другую работу у того же работодателя.

Важно, что, если сотрудника планируется перевести на должность более низкой квалификации, то необходимо обязательно запросить письменное подтверждение его согласия на это.

Главное, оформить документы о переводе правильно, чтобы права работника и интересы работодателя не были нарушены. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Приказ о переводе;
  2. Как оформить приказ о временном переводе сотрудника на другую работу;
  3. Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу;
  4. Как оформить прекращение срока временного перевода;
  5. Временно переводим работника-спортсмена к другому работодателю;
  6. Временный перевод стал постоянным: как действовать?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о временном переводе сотрудника на другую работу в порядке замещения (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника о временном переводе на другую работу (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о согласии на временный перевод (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о временном переводе сотрудника на другую работу в порядке замещения (образец).doc
  • Уведомление сотрудника о временном переводе на другую работу (образец).doc
  • Заявление сотрудника о согласии на временный перевод (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок