Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

698
В некоторых организациях, так или иначе, возникают споры между руководителем и сотрудником, которые можно решить в досудебном порядке. Из этой статьи вы узнаете, что такое комиссия по трудовым спорам, как правильно ее создать, и кто может в нее войти. А также как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам, и какую информацию в нем необходимо указать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое комиссия по трудовым спорам;
  • как правильно организовать комиссию по трудовым спорам и кто может быть инициатором;
  • кто входит в состав комиссии;
  • что указать в приказе о создании комиссии по трудовым спорам.

Как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры. Они могут быть связаны как с нарушениями условий труда, так и с изменениями кадровой политики. В некоторых случаях подобные конфликты могут быть доведены до суда. Как правило, для того, чтобы не доводить до такого, конфликтующие стороны обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров. Подобные дела рассматриваются в специально созданной для таких случаев комиссии по трудовым спорам.

Создание комиссии по трудовым спорам

Комиссия может быть создана в любой организации разной численности. Единственное исключение — органы государственной власти, где создание подобных комиссий не предусмотрен, так как там есть другой порядок рассмотрения трудовых споров. Итак, для начала давайте сформулируем, что такое комиссия по трудовым спорам. Это орган местной исполнительной власти, который создается по инициативе работников или работодателя. Для рассмотрения дел, необходимо представить равно количество людей с каждой стороны.

В случае, если инициатива о создании комиссии поступила от работников, то работодатель и представители профсоюзной организации предприятия должны в течение десяти дней определить представителей и направить их в комиссию. Комиссия обязательно должна иметь свою печать. Без печати решение, принятое на комиссии не будет считаться действительным.

Стоит отметить, что комиссия рассматривает только локальные споры между руководителем и работником. Коллективные споры рассматриваются другими структурами. Важно помнить, что вопросы в комиссии решаются только с подачи работника. Все претензии к работнику со стороны руководителя должны решаться строго в суде. В свою очередь, работник тоже может решать свои вопросы, минуя комиссию и направившись прямиком в суд.

Комиссия, согласно законодательству, может создаваться как на время, так и на постоянной основе. В случае решения вопросов с помощью комиссии, члены этого органа должны принять окончательное решение по вопросу в течение 10 дней после принятия заявления от работника. Решение является обязательным для реализации обеими сторонами и его необходимо выполнить в трехдневный срок. Если же решение не устраивает одну из сторон, то она, опять же, может обратиться в суд. Результаты голосования принимаются путем тайного голосования простым большинством.

Состав комиссии по трудовым спорам

Как уже было упомянуто, комиссия должна состоять из равного числа представителей с обеих сторон. Представители со стороны руководителя назначаются им лично.

Представитель от работников выбирается в результате общего собрания работников и голосования по этому вопросу. Если сотрудник без уважительной причины пропустил собрание, то его нельзя выбрать в комиссию.

В некоторых организациях есть профсоюзные организации, отстаивающие интересы работников. Иногда работников из их числа можно привлечь в члены трудовой комиссии. Так или иначе, представители все равно выбираются общим голосованием.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Некоторые предприятия создают подобные комиссии по решению споров не только в рамках всего предприятия, но и в рамках структурного подразделения. С их помощью решаются локальные споры.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам, как и любое другое действие на предприятии, должно быть сформировано на основании приказа руководителя.

В документе должна быть указана следующая информация:

  • наименование организации;
  • дата создания документа;
  • наименование документа, в данном случае — приказ о создании комиссии по трудовым спорам;
  • основание создание приказа — на основе заявления работников;
  • текст самого приказа о создании контролирующего споры органа с указанием срока его действия, именами представителей обеих сторон;
  • указание ответственных;
  • Ф.И.О и должность руководителя;
  • подписи членов Комиссии с расшифровками.

Для того чтобы деятельность комиссии была легитимной, как и ее решения, необходимо соблюдать указанные законодательством правила в оформлении соответствующей документации и формировании этого надзорного органа. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. И - Индивидуальный трудовой спор;
  2. Обязательно ли создавать комиссию по расследованию дисциплинарного проступка;
  3. Как создать в организации службу охраны труда;
  4. Как создать производственный совет;
  5. Увольнение в связи с утратой доверия: как решить спорные вопросы?
  6. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (бланк).doc
  • Приказ о создании комиссии по проведению экспертизы ценности документов (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (образец).doc
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (1) (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль