Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о расследовании несчастного случая на производстве

18 ноября 2016
674
Средний балл: 0 из 5

Никто из работников не застрахован от несчастных случаев, и аварийная ситуация может случиться даже там, где до этого не существовало никаких рисков. В таких ситуациях начальниками предприятий должны всегда проводиться проверки, в результате расследования которой обязательно необходимо принять соответствующие меры для того, чтобы подобное не повторилось.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каким образом устанавливается необходимость проведения расследования несчастного случая на производстве;
  • как правильно составляется приказ о расследовании несчастного случая на производстве;
  • какие факторы побуждают начать расследование;
  • как формируется комиссия для проведения расследования.

Расследование несчастного случая на производстве

Чаще всего опасности подвергаются служащие, занятые со сложными механическими системами и промышленным оборудованием. В обращении с такими аппаратами необходимо тщательно соблюдать порядки и правила, прописанные в актах о пожарной и технической безопасности, но иногда ситуация случается по независящим от человека причинам.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Директоры предприятий обязаны любые случаи расследовать в установленном порядке, дабы минимизировать риски повторения опасных ситуаций. Расследования проводятся компетентными профессионалами, которые способны определить причину поломки или неисправности, приведшей к чрезвычайному положению.

Хуже всего, когда в результате подобного страдают работники. Конечно, авария могла произойти и по вине самого рабочего, но нередки случаи, когда именно работодатели оказываются виновниками произошедшего, так как вовремя не проследили за состоянием оборудования или не позаботились о предоставлении подчиненным достаточных средств для личной защиты. Так же вина на начальников возлагается, если на предприятии не проводятся инструктажи, во время которых до работников доносятся правила поведения на производстве.

Приказ о расследовании несчастного случая на производстве

Процедура расследования чрезвычайной ситуации запускается после получения сообщения о случившемся и издании начальником предприятия соответствующего приказа. Данный документ должен иметь следующую информацию:

  • по какой причине произошла ситуация;
  • кто именно должен проводить расследование;
  • какие мероприятия входят в перечень пунктов расследования;
  • ответственные за проверку люди, входящие в состав специально созданной комиссии;
  • сроки проведения данной процедуры.

Приказ подписывается директором предприятия, регистрируется в журнале внутренней документации и отправляется ответственному за его исполнение сотруднику. Наглядным доказательством, которое должно присутствовать после выполнения пунктов приказа, являются видео и фотоматериалы, отчетность, составленная ответственными за проведение расследования лицами и свидетельства пострадавших или очевидцев. Обычно, данное мероприятие проводится посредством привлечения работников из штата компании, но нередки случаи, когда расследованием занимаются и представители государственных проверяющих органов.

Подписка


Какие факторы побуждают начать расследование?

Само собой, если на предприятии не случалось аварий, то и расследовать здесь нечего, но Законодательством установлен порядок определения несчастного случая, побуждающим запустить процесс проверки. Несчастный случай является производственным фактором, что устанавливается, если проанализированы следующие моменты:

  • была ли получена сотрудником травма и, если да, то в какое время (в рабочее или не рабочее);
  • каков характер полученного вреда;
  • по какой причине произошел несчастный случай;
  • привел ли полученный вред к временной утрате трудоспособности.

Если сотрудник получил производственную травму во время выполнения прямых обязанностей и данный случай лишил его возможности осуществлять трудовую деятельность, то по результатам расследования, если ситуация случилась из-за каких-либо рабочих нюансов, начальник обязан компенсировать подчиненному полученный вред. В тех случаях, когда авария произошла по вине подчиненного, то тут уже именно он обязан возместить материальный ущерб предприятию.

Как формируется комиссия для проведения расследования?

Проверяющая комиссия, которая может состоять из представителей частных организаций и государственных учреждений, должна состоять минимум из трех человек. В ее состав обязательно должны входить следующие лица:

  • начальник охраны труда предприятия;
  • лицо, представляющее интересы работодателя;
  • сотрудник, являющийся членов профсоюзного органа, если он имеется на предприятии.

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

По усмотрению руководителя в состав комиссии так же могут быть включены и другие лица, если их знания и опыт пригодятся для установления квалифицированного мнения по поводу произошедшей ситуации.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. В каком порядке происходит расследование несчастного случая на производстве;
  2. Как оформить результаты расследования несчастного случая на производстве;
  3. В какие сроки работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве;
  4. Несчастный случай на производстве: проводим расследование;
  5. Как ГИТ проверит работы на высоте по новым правилам охраны труда;
  6. Как провести корпоратив с учетом правил охраны труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (бланк).doc
  • Форма № 4. Акт о расследовании группового несчастного случая.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок