Приказ о расследовании несчастного случая на производстве

184
Никто из работников не застрахован от несчастных случаев, и аварийная ситуация может случиться даже там, где до этого не существовало никаких рисков. В таких ситуациях начальниками предприятий должны всегда проводиться проверки, в результате расследования которой обязательно необходимо принять соответствующие меры для того, чтобы подобное не повторилось.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каким образом устанавливается необходимость проведения расследования несчастного случая на производстве;
  • как правильно составляется приказ о расследовании несчастного случая на производстве;
  • какие факторы побуждают начать расследование;
  • как формируется комиссия для проведения расследования.

Расследование несчастного случая на производстве

Чаще всего опасности подвергаются служащие, занятые со сложными механическими системами и промышленным оборудованием. В обращении с такими аппаратами необходимо тщательно соблюдать порядки и правила, прописанные в актах о пожарной и технической безопасности, но иногда ситуация случается по независящим от человека причинам.

Директоры предприятий обязаны любые случаи расследовать в установленном порядке, дабы минимизировать риски повторения опасных ситуаций. Расследования проводятся компетентными профессионалами, которые способны определить причину поломки или неисправности, приведшей к чрезвычайному положению.

Хуже всего, когда в результате подобного страдают работники. Конечно, авария могла произойти и по вине самого рабочего, но нередки случаи, когда именно работодатели оказываются виновниками произошедшего, так как вовремя не проследили за состоянием оборудования или не позаботились о предоставлении подчиненным достаточных средств для личной защиты. Так же вина на начальников возлагается, если на предприятии не проводятся инструктажи, во время которых до работников доносятся правила поведения на производстве.

Приказ о расследовании несчастного случая на производстве

Процедура расследования чрезвычайной ситуации запускается после получения сообщения о случившемся и издании начальником предприятия соответствующего приказа. Данный документ должен иметь следующую информацию:

  • по какой причине произошла ситуация;
  • кто именно должен проводить расследование;
  • какие мероприятия входят в перечень пунктов расследования;
  • ответственные за проверку люди, входящие в состав специально созданной комиссии;
  • сроки проведения данной процедуры.

Приказ подписывается директором предприятия, регистрируется в журнале внутренней документации и отправляется ответственному за его исполнение сотруднику. Наглядным доказательством, которое должно присутствовать после выполнения пунктов приказа, являются видео и фотоматериалы, отчетность, составленная ответственными за проведение расследования лицами и свидетельства пострадавших или очевидцев. Обычно, данное мероприятие проводится посредством привлечения работников из штата компании, но нередки случаи, когда расследованием занимаются и представители государственных проверяющих органов.

Какие факторы побуждают начать расследование?

Само собой, если на предприятии не случалось аварий, то и расследовать здесь нечего, но Законодательством установлен порядок определения несчастного случая, побуждающим запустить процесс проверки. Несчастный случай является производственным фактором, что устанавливается, если проанализированы следующие моменты:

  • была ли получена сотрудником травма и, если да, то в какое время (в рабочее или не рабочее);
  • каков характер полученного вреда;
  • по какой причине произошел несчастный случай;
  • привел ли полученный вред к временной утрате трудоспособности.

Если сотрудник получил производственную травму во время выполнения прямых обязанностей и данный случай лишил его возможности осуществлять трудовую деятельность, то по результатам расследования, если ситуация случилась из-за каких-либо рабочих нюансов, начальник обязан компенсировать подчиненному полученный вред. В тех случаях, когда авария произошла по вине подчиненного, то тут уже именно он обязан возместить материальный ущерб предприятию.

Как формируется комиссия для проведения расследования?

Проверяющая комиссия, которая может состоять из представителей частных организаций и государственных учреждений, должна состоять минимум из трех человек. В ее состав обязательно должны входить следующие лица:

  • начальник охраны труда предприятия;
  • лицо, представляющее интересы работодателя;
  • сотрудник, являющийся членов профсоюзного органа, если он имеется на предприятии.

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

По усмотрению руководителя в состав комиссии так же могут быть включены и другие лица, если их знания и опыт пригодятся для установления квалифицированного мнения по поводу произошедшей ситуации.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. В каком порядке происходит расследование несчастного случая на производстве;
  2. Как оформить результаты расследования несчастного случая на производстве;
  3. В какие сроки работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве;
  4. Несчастный случай на производстве: проводим расследование;
  5. Как ГИТ проверит работы на высоте по новым правилам охраны труда;
  6. Как провести корпоратив с учетом правил охраны труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (бланк).doc
  • Форма № 4. Акт о расследовании группового несчастного случая.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль