Приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам

262
В этой статье рассмотрим приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам: как правильно составить приказ и присвоить квалификацию медицинским работникам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как присваивать квалификационную категорию медикам;
  • как оформить приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам;
  • что необходимо для получения высшей квалификационной категории.

С 04.08.2013 года в действие вступил Приказ Минздрава России № 240 от 23.04.2013 “О порядке и сроках прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории” (далее - Порядок). В этой статье рассмотрим какие изменения претерпела аттестация медицинских работников в связи с введением нового Порядка.

Особенности присвоения квалификационной категории медицинским работникам

Новый Порядок определяет правила прохождения аттестации медицинскими и фармацевтическими работниками, требования к работникам для получения второй, первой и высшей квалификационной категории. Положения нового приказа распространяются на специалистов со средним медицинским и средним фармацевтическим образованием, специалистов с высшим профессиональным образованием медицинского и фармацевтического профиля.

Аттестация осуществляется путем проведения квалификационного экзамена в соответствии с Номенклатурой специальностей. Экзамен включает в себя экспертную оценку отчета медицинского работника о профессиональной деятельности,  собеседование и тестирование. Как и прежде, аттестация проводится по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей. Присвоенная категория остается действительной в течение пяти лет с момента издания распорядительного документа. Работники могут и раньше этого срока (пяти лет) претендовать на получение высшего разряда, однако не раньше, чем через три года после присвоения имеющегося.

Требования к медицинским и фармацевтическим работникам в области знаний и практики

Для получения второй квалификационной категории специалист должен:

  • обладать практическими навыками и иметь теоретическую подготовку в сфере осуществляемой им профессиональной деятельности;
  • использовать в работе актуальные, современные методы профилактики, диагностики, реабилитации, лечения и владеть в своей деятельности лечебно-диагностической техникой;
  • разбираться в современной научно-технической информации, уметь анализировать результаты своей работы по количественным и качественным показателям, уметь составлять отчет о проделанной работе;
  • иметь стаж работы в должности (по специальности) не более трех лет.

Для получения первой квалификационной категории специалист должен:

  • обладать практическими навыками и иметь теоретическую подготовку в сфере осуществляемой им деятельности и в сфере смежных дисциплин;
  • использовать в работе актуальные методы профилактики, диагностики, реабилитации, лечения и владеть в своей деятельности лечебно-диагностической техникой;
  • разбираться в новейшей научно-технической информации, квалифицированно проводить анализ показателей своей профессиональной деятельности;
  • принимать участие в решение тактических вопросов организации профессиональной деятельности;
  • иметь стаж работы в профессии не менее пяти лет.

Положение о работе квалификационной комиссии

Для получения высшей квалификационной категории специалист должен:

  • обладать практическими навыками в сфере своей профессиональной деятельности, иметь отменную теоретическую подготовку, знать смежные дисциплины;
  • использовать в работе актуальные методы профилактики, диагностики, реабилитации, лечения и владеть в своей деятельности лечебно-диагностической техникой;
  • уметь грамотно оценивать данные специальных методов исследования с целью установления правильного диагноза;
  • использовать в решении тактических, стратегических вопросов, возникающих в процессе работы, новейшие достижения научно-технического прогресса;
  • иметь стаж работы в профессии не менее семи лет.

Отметим, что новый Порядок не предъявляет требований к образованию работника при получении квалификационной категории.

Приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам

Приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам издается на основании рекомендаций аттестационной комиссии. Структура приказа может выглядеть следующим образом:

  • шапка документа (здесь указывается наименование организации, вид документа - приказ, номер и дата его составления);
  • преамбула (в этой части указывается краткое содержание документа: “О присвоении квалификационных категорий”, и основание для приказа: “На основании рекомендаций аттестационной комиссии)”.
  • дело (в распорядительной части приказа содержится информация о присвоении квалификационных категорий специалистам, и перечисляются сотрудники пофамильно, даются указания для кадровой службы: “Отделу кадров в трехдневный срок произвести соответствующие записи в трудовых книжках работников”, указывается основание: протокол заседания аттестационной комиссии, дата, номер).
  • заключительная часть (приказ подписывает руководитель организации, с приказом знакомятся сотрудники (также его подписывают), после чего он поступает в отдел кадров для внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников). 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как присвоить медицинскому работнику квалификационную категорию;
  2. Для чего присваивают квалификационную категорию медицинскому работнику;
  3. В каком порядке присваиваются квалификационные категории медицинским работникам;
  4. Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту;
  5. Сокращение штата: оценим квалификацию и производительность труда;
  6. Как профстандарты повлияют на трудовые отношения?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о работе квалификационной комиссии (бланк).doc
  • Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о работе квалификационной комиссии (образец).doc
  • Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      • Мы в соцсетях
      Статья только для зарегистрированных пользователей

      Чтобы прочитать полностью этот и другие закрытые материалы сайта, зарегистрируйтесь.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это бесплатно и займет минуту.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль