Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам

18 ноября 2016
1479
Средний балл: 0 из 5

В этой статье рассмотрим приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам: как правильно составить приказ и присвоить квалификацию медицинским работникам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как присваивать квалификационную категорию медикам;
  • как оформить приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам;
  • что необходимо для получения высшей квалификационной категории.

С 04.08.2013 года в действие вступил Приказ Минздрава России № 240 от 23.04.2013 “О порядке и сроках прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории” (далее - Порядок). В этой статье рассмотрим какие изменения претерпела аттестация медицинских работников в связи с введением нового Порядка.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Особенности присвоения квалификационной категории медицинским работникам

Новый Порядок определяет правила прохождения аттестации медицинскими и фармацевтическими работниками, требования к работникам для получения второй, первой и высшей квалификационной категории. Положения нового приказа распространяются на специалистов со средним медицинским и средним фармацевтическим образованием, специалистов с высшим профессиональным образованием медицинского и фармацевтического профиля.

Аттестация осуществляется путем проведения квалификационного экзамена в соответствии с Номенклатурой специальностей. Экзамен включает в себя экспертную оценку отчета медицинского работника о профессиональной деятельности,  собеседование и тестирование. Как и прежде, аттестация проводится по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей. Присвоенная категория остается действительной в течение пяти лет с момента издания распорядительного документа. Работники могут и раньше этого срока (пяти лет) претендовать на получение высшего разряда, однако не раньше, чем через три года после присвоения имеющегося.

Требования к медицинским и фармацевтическим работникам в области знаний и практики

Для получения второй квалификационной категории специалист должен:

  • обладать практическими навыками и иметь теоретическую подготовку в сфере осуществляемой им профессиональной деятельности;
  • использовать в работе актуальные, современные методы профилактики, диагностики, реабилитации, лечения и владеть в своей деятельности лечебно-диагностической техникой;
  • разбираться в современной научно-технической информации, уметь анализировать результаты своей работы по количественным и качественным показателям, уметь составлять отчет о проделанной работе;
  • иметь стаж работы в должности (по специальности) не более трех лет.

Для получения первой квалификационной категории специалист должен:

  • обладать практическими навыками и иметь теоретическую подготовку в сфере осуществляемой им деятельности и в сфере смежных дисциплин;
  • использовать в работе актуальные методы профилактики, диагностики, реабилитации, лечения и владеть в своей деятельности лечебно-диагностической техникой;
  • разбираться в новейшей научно-технической информации, квалифицированно проводить анализ показателей своей профессиональной деятельности;
  • принимать участие в решение тактических вопросов организации профессиональной деятельности;
  • иметь стаж работы в профессии не менее пяти лет.

Положение о работе квалификационной комиссии

Подписка


Для получения высшей квалификационной категории специалист должен:

  • обладать практическими навыками в сфере своей профессиональной деятельности, иметь отменную теоретическую подготовку, знать смежные дисциплины;
  • использовать в работе актуальные методы профилактики, диагностики, реабилитации, лечения и владеть в своей деятельности лечебно-диагностической техникой;
  • уметь грамотно оценивать данные специальных методов исследования с целью установления правильного диагноза;
  • использовать в решении тактических, стратегических вопросов, возникающих в процессе работы, новейшие достижения научно-технического прогресса;
  • иметь стаж работы в профессии не менее семи лет.

Отметим, что новый Порядок не предъявляет требований к образованию работника при получении квалификационной категории.

Приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам

Приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам издается на основании рекомендаций аттестационной комиссии. Структура приказа может выглядеть следующим образом:

  • шапка документа (здесь указывается наименование организации, вид документа - приказ, номер и дата его составления);
  • преамбула (в этой части указывается краткое содержание документа: “О присвоении квалификационных категорий”, и основание для приказа: “На основании рекомендаций аттестационной комиссии)”.
  • дело (в распорядительной части приказа содержится информация о присвоении квалификационных категорий специалистам, и перечисляются сотрудники пофамильно, даются указания для кадровой службы: “Отделу кадров в трехдневный срок произвести соответствующие записи в трудовых книжках работников”, указывается основание: протокол заседания аттестационной комиссии, дата, номер).
  • заключительная часть (приказ подписывает руководитель организации, с приказом знакомятся сотрудники (также его подписывают), после чего он поступает в отдел кадров для внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников). 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как присвоить медицинскому работнику квалификационную категорию;
  2. Для чего присваивают квалификационную категорию медицинскому работнику;
  3. В каком порядке присваиваются квалификационные категории медицинским работникам;
  4. Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту;
  5. Сокращение штата: оценим квалификацию и производительность труда;
  6. Как профстандарты повлияют на трудовые отношения?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о работе квалификационной комиссии (бланк).doc
  • Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о работе квалификационной комиссии (образец).doc
  • Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок