Приказ о прохождении практики на предприятии

2512
Согласно двадцать четвертому пункту второй статьи закона N 273-ФЗ "Об образовании в РФ" от двадцать девятого декабря 2012-го года практика является видом учебной деятельности, которая направлена на развитие практических навыков в процессе выполнения трудовой деятельности, которая связана с будущей профессией. Рассмотрим особенности прохождения практики и узнаем, как составлять приказ о прохождении практики на предприятии и как оформлять студентов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как осуществляется прохождение практики на предприятии;
  • как оплачивается прохождение практики на предприятии;
  • что должен содержать приказ о прохождении практики на предприятии.

Основанием для приема студентов на практику является соглашение, которое заключено между предприятием и учебным заведением. Именно от особенностей данного соглашения зависит то, будет ли практика трудовой, нужно ли оформлять студента, и будет ли ему выплачиваться зарплата.

Прохождение практики на предприятии

Порядок прохождения практики регулирует Положение о порядке осуществления практики, утв. приказом Минобразования РФ № 1154 от двадцать пятого марта 2003-го года (дальше просто Положение).

Книга о локальных нормативных актах 2017

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Скачать книгу

Практика может быть ознакомительной и трудовой. В первом случае студент только изучает рабочие процессы, потому трудовой договор заключать не нужно и зарплата за такую практику не полагается, так как нет рабочих отношений с нанимателем. Во втором случае практикант принимается на вакантную должность, а так как возникают трудовые отношения с предприятием, со студентом заключают срочный трудовой договор.

Положение о производственной практике

Как оплачивается прохождение практики на предприятии?

Если практика не является ознакомительной и студент осуществляет трудовую деятельность, предприятие обязано выплачивать ему зарплату. Согласно девятнадцатому пункту Положения, независимо от получения зарплаты, за студентом остается право на стипендию. В двадцатом пункте Положения говорится о том, что оплата труда во время практики должна осуществляться точно в том порядке, который предусмотрен действующими законами для предприятий той сферы, в которой работает данная компания. Кроме того, в данном случае должны учитываться особенности договора между вузом и предприятием.

Если студент принят на штатные должности в геологических экспедициях либо в составе экипажей судов, то кроме зарплаты он должен получать полевое довольствие либо бесплатное питание. Но согласно двадцать пятому пункту Положения, выплата суточных на него не распространяется.

Стоит отметить, что зарплата практиканта, как и любого другого сотрудника, облагается:

  • НДФЛ (первая часть двести десятой статьи НК РФ);
  • страховыми взносами (первый пункт седьмой статьи закона о страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС № 212-ФЗ от 24.07.2009);
  • взносами на травматизм (третий пункт Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление соцстрахования от несчастных случаев и проф. заболеваний, утв. постановлением властей № 184 от второго марта 2000-го года).

Приказ о прохождении практики на предприятии

Приказ о прохождении практики не имеет установленной законом формы, поэтому заполняется в свободной форме.

Приказ должен включать такие данные:

  • название приказа – «О прохождении учебной практики»;
  • название предприятия-работодателя или ФИО ИП;
  • ФИО практиканта;
  • должность и структурное подразделение;
  • период стажировки;
  • основание;
  • реквизиты ТД;
  • подписи руководителя и работника-практиканта о том, что он ознакомлен с приказом.

Информационное тело приказа может иметь такой вид. После слова ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Зачислить Лебедюк Андрея Ивановича, учащегося ФГОУ СПО Ростов-Ярославского сельскохозяйственного техникума, на производственную практику в качестве помощника мастера строительного участка без оплаты (или с оплатой) за выполняемую трудовую деятельность, в период с 10.10.2016 по 12.12.2016-го года.

2. На время прохождения практики установить для Лебедюк А.И. следующий режим работы: с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу, время для отдыха 13.00-14.00, с выходными в субботу и воскресенье.

3. Для приобретения теоретических (или практических) навыков за Лебедюк А.И. закрепить руководителем практики главу строительного участка Козяревич. И.Г. без доплаты (или с доплатой) за дополнительную трудовую деятельность на все время практики.

Основание: соглашение с ФГОУ СПО Ростов-Ярославский сельскохозяйственный техникум о прохождении производственной практики.

Стоит отметить, что практикант должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если он потребует, ему нужно предоставить копию приказа в течение трех дней.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить характеристику студента, проходящего производственную практику в организации;
  2. Может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда;
  3. Как оформить прием студента на учебную или производственную практику;
  4. Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании;
  5. Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть;
  6. Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о производственной практике (образец).doc
  • Характеристика студента, проходящего производственную практику в организации (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о производственной практике (бланк).doc
  • Характеристика студента, проходящего производственную практику в организации (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ








Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×

Чтобы скачать укажите ваш емеил

Чтобы скачать укажите ваш емеил
Подписаться