Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о повышении разряда работнику

17 ноября 2016
4814
Средний балл: 0 из 5

Успех компаний во многом зависит от уровня профессиональной подготовки ее специалистов. Поэтому одной из главных задач работодателя является не только подбор грамотных сотрудников, но и оказание поддержки в росте их профессионального уровня в соответствии с постоянно растущими квалификационными требованиями. Повышение разряда является одним из методов повышения квалификации. Рассмотрим, как составлять приказ о повышении разряда работнику, а также то, как происходит сам процесс повышения.

Из этой статьи вы узнаете:

  • нормативные акты, регулирующие повышение разряда;
  • порядок повышения разряда рабочего;
  • как выглядит приказ о повышении разряда работнику.

Повышение квалификационного разряда выгодно как для нанимателя, так и для работника. Так как первый получает большую производительность труда и более высокое качество, а второй повышение зарплаты на основании изменения разряда.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Нормативные акты, регулирующие повышение разряда

Согласно действующему законодательству, устанавливать и изменять разряд можно на основании:

  • ТК РФ;
  • Постановления №785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда сотрудников бюджетной сферы на основе ЕТС " от четырнадцатого октября 1992-го года;
  • Постановления № 787 "О Порядке утверждения ЕКС работ и профессий рабочих, ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих" от тридцать первого октября 2002-го года;
  • Постановления Минтруда и Минюста РФ №27, 8/196 "Об утверждении положений о порядке аттестации служащих бюджетных организаций и предприятий" от двадцать третьего октября 1992-го года.

Основываясь на действующих законах, выделяют такие виды аттестации как:

  • периодическая (осуществляемая раз в три - пять лет);
  • единовременная, осуществляемая по желанию нанимателя с целью увольнения работника (согласно восемьдесят первой статье ТК РФ);
  • внеочередная, которая проводится по желанию работника с целью получения более высокого разряда либо по желанию квалификационной комиссии.

Порядок повышения разряда рабочего

Присвоение или повышение разряда осуществляется на основе заявления рабочего и руководителя его подразделения, в качестве последнего может выступать мастер, начальник участка и так далее. Комиссия осуществляет проверку знания теории и практических навыков на предмет соответствия требованиям ЕТКС. Стоит отметить, что порядок работы комиссии можно регулироваться в отдельном локальном документе либо внутри Положения об аттестации.

В Положение о комиссии включают такие пункты как персональный состав, полномочия, правила подготовки и проведения экзаменов, решения, принимаемые по результатам и так далее. В составе комиссии, кроме ее обычных членов, обязательно должен быть председатель и секретарь. Во время экзаменов работник выполняет пробные работы и отвечает на вопросы. В роли пробных работ выбирают те, которые максимально соответствуют параметрам, уровню квалификации и нормам выработки, характерным для данной компании.

Сдавая пробу на разряд, рабочий должен ответить на все вопросы в рамках того разряда, на который он претендует. Оценив результаты, комиссия посредством голосования принимается решение о присвоении разряда или об отказе в присвоении. Секретарь комиссии составляет протокол, который содержит оценку и рекомендацию о присвоении/не присвоении. Протокол должен быть подписан председателем, секретарем и всеми членами комиссии, которые голосовали.

Заявление вместе с протоколом должны храниться в личном деле сотрудника. Срок хранения данных документов составляет семьдесят пять лет, так как они относятся к документам по личному составу. Присвоенный разряд в том порядке, который принят в компании, заносят в трудовую книжку рабочего.

Приказ о присвоении разряда

Приказ о повышении разряда работнику

Основанием для издания приказа о присвоении работнику конкретного квалификационного разряда является протокол комиссии. Этот приказ должен быть издан отделом кадров. Стоит отметить, что разряд можно считать присвоенным с того момента, когда данный приказ подписал глава компании. После подписания приказа отдел кадров вносит в трудовую книжку запись с указанием его нового разряда работника по ЕКТС.

Рассмотрим приказ на примере.

ООО "Домстрой"

Приказ

10 октября 2016 года № 39

г. Брянск

«О присвоении разряда»

Приказываю:

Присвоить Комарову Артуру Евгениевичу, электромеханику второго разряда электромонтажного участка, третий разряд электромеханика с десятого октября 2016-го года.

Основание. Протокол заседания комиссии по тогам экзамена от 2 октября 2016-го года № 6.

Генеральный директор Кириченко В.Н.

С приказом ознакомлен:

Комаров А.Е. 10 октября 2016 года

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие сотрудники имеют право на повышение разряда;
  2. Как присвоить разряд сотруднику;
  3. Можно ли присвоить сотруднику более высокий разряд вне очереди, например, после 3 разряда присвоить сразу 5;
  4. Как сохранить разряд рабочему по ЕТКС, если в профстандарте разряда нет?
  5. Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?
  6. Профстандарты для кадровиков: обязательны ли они?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о присвоении разряда (образец).doc
  • Приказ о присвоении разряда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о присвоении разряда (бланк).doc
  • Приказ о присвоении разряда (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок